用企業(yè)年金打造完善的企業(yè)薪酬制度

隨著我國(guó)社會(huì)保障體系的逐步完善,企業(yè)年金作為一個(gè)新的補(bǔ)充養(yǎng)老的方式登上了歷史的舞臺(tái).國(guó)家通過(guò)頒布一系列的文件來(lái)指導(dǎo)和支持企業(yè)年金的發(fā)展,包括勞動(dòng)和社會(huì)保障部的20號(hào)文、24號(hào)文、35號(hào)文和34號(hào)文,這些文件分別對(duì)企業(yè)年金建立的主要綱領(lǐng)、建立流程以及社保未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)做出了詳細(xì)的規(guī)定,第一次將企業(yè)年金的建立提高到法律的高度.

作 者：   作者單位：   刊 名： 上海國(guó)資  英文刊名： CAPITAL SHANGHAI  年，卷(期)： 2007 ""(9)  分類號(hào)：   關(guān)鍵詞：  

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