影響員工工作投入的組織相關因素研究

以361名企事業(yè)員工為被試,采用問卷法和結構方程建模分析方法探討了組織公平、角色壓力、組織支持感和組織承諾對工作投入的影響及其途徑.結果表明:角色壓力、組織公平與組織支持感均對工作投入和組織承諾有較好的預測效力.經檢驗,組織公平和組織支持感對工作投入產生顯著的間接影響,組織承諾則主要表現(xiàn)為直接影響;而角色壓力對于工作投入既有直接影響,又存在間接影響.

作 者： 李金波 許百華 陳建明 LI Jin-bo XU Bai-hua CHEN Jian-ming   作者單位： 浙江大學心理與行為科學系,杭州,310028  刊 名： 應用心理學  CSSCI 英文刊名： CHINESE JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY  年，卷(期)： 2006 12(2)  分類號： B849 C93  關鍵詞： 工作投入   組織公平   角色壓力   組織支持感   組織承諾  

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