- 相關(guān)推薦
企業(yè)中層干部聘用監(jiān)督約束的思考
一、干部考核評價的標(biāo)準(zhǔn)與條件 兼聽則明,偏聽則暗。干部考核結(jié)論是否準(zhǔn)確,直接影響決策與人才資源的優(yōu)化,因此把握住干部考核評價的標(biāo)準(zhǔn)與條件至關(guān)重要。 1.建立科學(xué)的考核評價體系 建立科學(xué)的考核評價體系須從4方面入手!
作 者: 李賢斌 宋青山 作者單位: 萬山特種車輛制造廠 刊 名: 航天工業(yè)管理 英文刊名: AEROSPACE INDUSTRY MANAGEMENT 年,卷(期): 2002 ""(4) 分類號: 關(guān)鍵詞:【企業(yè)中層干部聘用監(jiān)督約束的思考】相關(guān)文章:
國有企業(yè)自我監(jiān)督與約束機制弱化的根源探析04-26
新時期完善企業(yè)會計監(jiān)督的思考論文11-13
企業(yè)中層干部個人總結(jié)12-14
企業(yè)中層干部述職報告03-23
企業(yè)中層干部述職報告03-23
企業(yè)中層干部的述職報告范文04-26
困難企業(yè)走出困境的思考04-26
企業(yè)文化的哲學(xué)思考04-27