改進模糊聚類算法及其在人力資源管理中的應(yīng)用

對傳統(tǒng)的模糊聚類算法進行了改進.考慮了各評價指標(biāo)的相關(guān)性及不同評價指標(biāo)對所分析問題的重要程度.使模型能夠更準(zhǔn)確地反映實際問題.運用改進算法對人力資源問題進行了分析,驗證了該算法的有效性.

作 者： WANG Hao 都忠誠 WANG Hao DU Zhongcheng   作者單位： 天津師范大學(xué)管理學(xué)院,天津,300387  刊 名： 天津師范大學(xué)學(xué)報（自然科學(xué)版）  ISTIC PKU 英文刊名： JOURNAL OF TIANJIN NORMAL UNIVERSITY(NATURAL SCIENCE EDITION)  年，卷(期)： 2008 28(3)  分類號： O159  關(guān)鍵詞： 模糊聚類分析   相關(guān)性   人力資源管理  

【改進模糊聚類算法及其在人力資源管理中的應(yīng)用】相關(guān)文章：

記憶中的模糊03-20

《離心現(xiàn)象及其應(yīng)用》教案04-25

工作中的不足與改進03-15

基因工程及其應(yīng)用 教案04-25

人力資源管理心得11-02

工作中的不足與改進方案05-23

人力資源管理實習(xí)報告03-12

人力資源管理的實習(xí)報告04-04

人力資源管理實習(xí)總結(jié)05-23

人力資源管理的“道”與“德”08-23