淺談干部識別中的思想方法問題

干部的選拔使用問題,是干部隊(duì)伍建設(shè)中的核心問題.用什么人,怎么用人,決定著干部隊(duì)伍的組成和干部努力的方向.用好一個(gè),激勵一片;提錯(cuò)一個(gè),挫傷一群.從近幾年一些干部暴露出的問題看,有許多與識別考察不準(zhǔn)和使用不當(dāng)有關(guān).有的領(lǐng)導(dǎo)干部在被考察時(shí)各方面反映都不錯(cuò),而任職后卻表現(xiàn)一般,思想政治素質(zhì)不高,工作能力不強(qiáng),不能服眾;有的領(lǐng)導(dǎo)干部在被考察時(shí)"政績顯著",但這些"政績"卻成為后任沉重的包袱;還有的領(lǐng)導(dǎo)干部到任不久,便暴露出嚴(yán)重的思想作風(fēng)和違法違紀(jì)等問題.這些都說明,選人失準(zhǔn)、看人失真、用人失察的問題依然存在.一般來說,用錯(cuò)人往往有兩個(gè)原因:一個(gè)是用人的思想作風(fēng)不端正,也就是用人不公;另一個(gè)是用人的思想方法不對路,即用人不當(dāng).

作 者： 來禎   作者單位： 中共陜西長武縣委  刊 名： 領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)  PKU 英文刊名： LEADERSHIP SCIENCE  年，卷(期)： 2008 ""(18)  分類號： C93  關(guān)鍵詞：  

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