平衡計(jì)分卡在公共部門績效管理中的應(yīng)用

"平衡計(jì)分卡"產(chǎn)生于上世紀(jì)90年代,是一個在企業(yè)中取得巨大成功的績效評估方法.本文基于平衡計(jì)分卡在西方企業(yè)界和政府績效管理應(yīng)用的成功經(jīng)驗(yàn),結(jié)合平衡計(jì)分卡的特點(diǎn)及其應(yīng)用原理,從我國公共部門績效管理實(shí)踐出發(fā),探討了將平衡計(jì)分卡引入公共部門績效管理的可行性,并對平衡計(jì)分卡按公共部門的使命邏輯進(jìn)行修正和改造,構(gòu)建合理、有效的評估指標(biāo)體系,提出把平衡計(jì)分卡方法引入公共部門將有利于提高公共部門績效管理質(zhì)量.

作 者：   作者單位：   刊 名： 內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版)  英文刊名： JOURNAL OF INNER MONGOLIA AGRICULTURAL UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE EDITION)  年，卷(期)： 2005 7(3)  分類號： F203.9  關(guān)鍵詞： 平衡計(jì)分卡   公共部門   績效管理  

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