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經(jīng)理股票期權(quán)同職工持股的比較分析
經(jīng)理股票期權(quán)同職工持股作為兩種激勵方式各有利弊.前者激勵力度和效果要大于后者,但存在著認識上的障礙、法規(guī)之間的沖突和操作上的困難;后者雖不存在上述所有問題,但并不適用于所有企業(yè),缺乏普遍推廣的現(xiàn)實基礎.因此,兩種激勵方式都有一定的局限性,在實施時要有選擇地使用.
作 者: 葉祥松 作者單位: 西北大學經(jīng)濟管理學院,陜西,西安,710069 刊 名: 廣西經(jīng)濟管理干部學院學報 英文刊名: JOURNAL OF GUANGXI ECONOMIC MANAGEMENT CADRE COLLEGE 年,卷(期): 2002 14(3) 分類號: F271 關(guān)鍵詞: 股票期權(quán) 職工持股 優(yōu)劣比較【經(jīng)理股票期權(quán)同職工持股的比較分析】相關(guān)文章:
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