論高校圖書館的聲音-以高校人事制度改革為背景

高校的行政化是我國(guó)"官本位"文化傳統(tǒng)積淀的必然傾向.由于工作的特殊性質(zhì),高校圖書館的行政化更為嚴(yán)重,已成為自身正常運(yùn)轉(zhuǎn)的主要障礙.根據(jù)高校人事制度改革精神,研究高校圖書館目前普遍存在的權(quán)力過(guò)分集中問(wèn)題和身份管理問(wèn)題,倡導(dǎo)圖書館的聲音多元化,調(diào)動(dòng)一線工作人員的積極性.

作 者： 吳濤   作者單位： 遵義師范學(xué)院圖書館,563000  刊 名： 農(nóng)業(yè)圖書情報(bào)學(xué)刊  英文刊名： JOURNAL OF LIBRARY AND INFORMATION SCIENCES IN AGRICULTURE  年，卷(期)： 2010 22(7)  分類號(hào)： G251.2  關(guān)鍵詞： 民主與集中   身份的流動(dòng)性   基層之聲   多元化   改革  

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