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中西方管理思想的文化差異分析
中西方管理思想各自有自己的輝煌的一面,中國(guó)的管理思想曾經(jīng)一度讓中國(guó)走在世界的前沿屹立于世界強(qiáng)者之林,而西方管理思想在工業(yè)革命之后產(chǎn)生了比之前所有財(cái)富之和還要多的財(cái)富,確實(shí)讓嘆為觀止.當(dāng)世界政治經(jīng)濟(jì)高度一體化,在繼承中國(guó)傳統(tǒng)的管理思想的同時(shí)少不了借鑒西方的管理思想.但由于中西方文化背景不一樣,西方的管理思想它不一定適合中國(guó)的國(guó)情.在借鑒的時(shí)候有必要對(duì)中西方管理思想進(jìn)行文化分析.中西方傳統(tǒng)文化對(duì)人性的認(rèn)識(shí)不一樣,它們的思維方式也不同,而恰恰是這些構(gòu)成管理的基本出發(fā)點(diǎn),正是由于它們的不同導(dǎo)致了中西管理思想的約束、激勵(lì)機(jī)制的差異,管理目標(biāo)也就不一樣了.對(duì)中西方管理思想做進(jìn)一步的文化探源會(huì)發(fā)現(xiàn)中西管理思想為什么產(chǎn)生種種的差異,這對(duì)我們有的放矢的學(xué)習(xí)、借鑒西方的管理方法有著指導(dǎo)作用.
作 者： 陳詩(shī)高 作者單位： 華中師范大學(xué)管理學(xué)院行政管理,湖北,武漢,430079 刊 名： 甘肅農(nóng)業(yè) 英文刊名： GANSU NONGYE 年，卷(期)： 2006 ""(9) 分類(lèi)號(hào)： G0 關(guān)鍵詞： 文化差異 人性分析 約束機(jī)制 文化淵源【中西方管理思想的文化差異分析】相關(guān)文章：
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