工作滿意度中的中外文化差異

根據(jù)霍夫斯塔德的文化層面理論,通過對(duì)中國(guó)廣東省外商投資企業(yè)中的中外員工進(jìn)行隨機(jī)抽樣調(diào)查,分析了中外員工文化價(jià)值和工作滿意度之間的關(guān)系.在數(shù)據(jù)分析上突破了霍夫斯塔德方法的局限.主要研究結(jié)果表明,在跨文化的組織環(huán)境下,不同文化成員的文化價(jià)值有相互影響的趨勢(shì).同時(shí)還發(fā)現(xiàn),國(guó)有企業(yè)員工和外資企業(yè)的中國(guó)員工在總體工作滿意度上有不同形式的差異.

作 者： 彭世勇   作者單位： 汕頭大學(xué)文學(xué)院,廣東,汕頭,515063  刊 名： 汕頭大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版)  英文刊名： JOURNAL OF SHANTOU UNIVERSITY(HUMANITIES & SOCIAL SCIENCES BIMONTHLY)  年，卷(期)： 2003 19(5)  分類號(hào)： G04  關(guān)鍵詞： 工作滿意度   文化差異   個(gè)人主義與集體主義   工資   福利  

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