歐美飛行員選拔中各種心理測(cè)驗(yàn)有效性的綜述

心理測(cè)驗(yàn)應(yīng)用于飛行員選拔過(guò)程由來(lái)已久.在空軍和民航領(lǐng)域都有應(yīng)用,但空軍比民航應(yīng)用得廣泛.飛行員選拔中的心理測(cè)驗(yàn)按內(nèi)容可基本分為各種能力測(cè)驗(yàn)(包括一般能力/智力測(cè)驗(yàn)和各種具體能力測(cè)驗(yàn))和人格測(cè)驗(yàn).根據(jù)不同的元分析的結(jié)果,幾種能力的綜合測(cè)驗(yàn)、工作/技術(shù)的知識(shí)、飛行員工作樣組和飛行經(jīng)驗(yàn)是預(yù)測(cè)飛行表現(xiàn)的良好指標(biāo),但一般能力測(cè)驗(yàn)(智力測(cè)驗(yàn))和人格測(cè)驗(yàn)卻不是良好的預(yù)測(cè)指標(biāo).然而,心理測(cè)驗(yàn)在飛行員選拔中的使用也存在一些問(wèn)題,本文針對(duì)在此過(guò)程中"對(duì)測(cè)驗(yàn)結(jié)構(gòu)的錯(cuò)誤理解"這一問(wèn)題給出了分析和建議.

作 者： 王若竹   作者單位： 上海師范大學(xué)教育學(xué)院,上海,200234  刊 名： 中國(guó)民航飛行學(xué)院學(xué)報(bào)  英文刊名： JOURNAL OF CIVIL AVIATION FLIGHT UNIVERSITY OF CHINA  年，卷(期)： 2009 ""(3)  分類號(hào)： V2  關(guān)鍵詞： 心理測(cè)驗(yàn)   飛行員選拔   能力測(cè)驗(yàn)   人格測(cè)驗(yàn)   效度  

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