關(guān)于工會工作社會化的思考

　　工會工作社會化是指工會把活動空間向社會領(lǐng)域拓展、同時利用社會力量辦工會的一種雙向互動過程，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工會工作的必然選擇。

　　目前，問題不在于工會工作要不要社會化，而是如何順應(yīng)時代趨勢，切實(shí)做到社會化。工會固然是社會團(tuán)體，如果不能有意識地張揚(yáng)這一特性，滿足于在自己的小天地自我循環(huán)，視野將越來越狹窄，也有可能使這一特性自我萎縮，或被社會淘汰。這也就如同做不到與職工群眾的密切聯(lián)系，就有可能體現(xiàn)不出群眾化特性，面臨脫離職工群眾危險一樣。

　　工會工作要做到社會化，其內(nèi)容至少包括以下若干方面：

　　其一，善于利用社會力量辦會。要樹立開門辦會意識，有系統(tǒng)地分門另類地組建工會專家顧問組織，彌補(bǔ)工會自身力量的不足特別是專業(yè)水平的相對欠缺。工會要想有效地維護(hù)職工合法權(quán)益，不具備一定的知識是不行的，但要求工會無所不知也是不現(xiàn)實(shí)的。這就要求工會組織要善于吸引社會上對職工問題、工會問題有熱心且具備相應(yīng)知識的專家學(xué)者，利用他們所長為我所用，讓他們的知識和本領(lǐng)為職工服務(wù)，為工會服務(wù)。

　　其二，建立完善社會參與機(jī)制。目前，工會組織在參政議政方面建立了一系列機(jī)制、制度，并取得較好效果。但還應(yīng)看到，我們還需要在建立健全三方協(xié)商機(jī)制、聯(lián)席會議等制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立健全工會參與社會的機(jī)制，加大社會參與力度。這包括工會如何參與社會事務(wù)，以及社會力量如何參與工會事務(wù)兩大方面。當(dāng)前迫切的是，要進(jìn)行工會形象設(shè)計，建立新聞發(fā)言人制度、工會重大事項(xiàng)公開制度、工會重大課題社會招標(biāo)制度等，特別是要建立一個負(fù)責(zé)任的社會團(tuán)體形象，讓所屬的成員有歸屬感、自豪感、認(rèn)同感，從而起到團(tuán)結(jié)動員的作用。

　　其三，努力拓寬工會工作的社會空間。適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配等方面的多樣化，工會組織在拓展社會空間方面作了積極探索，包括把工會的觸角延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)、市場等非傳統(tǒng)工作領(lǐng)域，不僅在正規(guī)部門和正規(guī)就業(yè)者中組建工會，而且延伸到非正規(guī)部門和非正規(guī)就業(yè)者中；不僅注重維護(hù)職工作為一個勞動者所擁有的權(quán)益即經(jīng)濟(jì)利益，而且注意維護(hù)職工作為社會人所擁有的權(quán)益如政治權(quán)利和精神文化權(quán)益；不僅在職工生活工作的單位層次協(xié)調(diào)利益關(guān)系，而且參與協(xié)調(diào)社會利益關(guān)系，等等。應(yīng)該說，對這個問題在工會內(nèi)部已經(jīng)形成共識。問題在于，必須使廣大工會工作者深刻認(rèn)識到，拓展社會空間是工會工作發(fā)展的一個潮流，是確保工會生命力之所在，而不能把它作為一種權(quán)宜之計來消極應(yīng)付。積極參與社會性活動，介入公眾生活，包括一些公益性活動，既可以使受益對象得到幫助，取得社會對工會組織的理解和認(rèn)同，也可以使工會在必要的時候能夠得到社會有關(guān)方面的支持與幫助。工會組織實(shí)施的送溫暖工程在社會化方面取得的效果，就是一個明顯例證，它充分說明了工會工作的社會化不僅是極為必要的，也是完全可能的。

　　其四，積極使用社會語言。語言作為一種符號系統(tǒng)具有很強(qiáng)的無形的力量。如果長久局限于工會自身的天地，不但工會工作視野容易受到限制，而且連語言也受到制約，妨礙工會組織與黨政有關(guān)部門的溝通，也妨礙工會組織與其它社會團(tuán)體的交流。因此，要使工會工作社會化，一個重要方面就是推動工會語言的社會化，多講“普通話”，積極引進(jìn)社會上通行的語言，為我所用，少講“工會方言”。而工會自身的專業(yè)語言一旦成熟，也要有意識地向社會積極推廣，使工會語言社會化，豐富社會語言。

　　其五，培養(yǎng)造就職業(yè)化的工會工作隊(duì)伍。工會工作社會化要求有一支社會化的專業(yè)工作隊(duì)伍來保證。如果工會工作內(nèi)容、方式社會化了，而工會工作者本身仍停留在單位化或非社會化狀態(tài)，這種社會化也是不穩(wěn)固的，是難以為繼的。目前，一些地方在新建企業(yè)比較集中的地區(qū)探索實(shí)行工會工作者職業(yè)化問題，是一個有益的嘗識，應(yīng)該推廣到其它層次和領(lǐng)域。建立工會工作者人才庫和資格證書制度，逐步實(shí)行工會工作者職業(yè)化，一方面可以提高工會工作者的專業(yè)水平和維權(quán)能力，另一方面可以使其擺脫對所在單位的人身依附，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下依法獨(dú)立自主地開展工作，增強(qiáng)其敬業(yè)精神和維權(quán)勇氣。工會工作者不僅可以來自黨政機(jī)關(guān)、基層企事業(yè)，也可以來自大專院校，既可以定向培養(yǎng)，也可以在一線職工中選拔，既可以是勞動模范

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