轉(zhuǎn)型期國(guó)企職工社會(huì)心理承受力探析

　　國(guó)有企業(yè)的職工在經(jīng)歷了20多年的改革后，其經(jīng)濟(jì)地位發(fā)生了變化。首先是社會(huì)結(jié)構(gòu)的變遷。改革使民營(yíng)企業(yè)家、個(gè)體工商業(yè)者率先受益，一部分干部和知識(shí)分子的狀況也得到改變。而國(guó)有企業(yè)的職工經(jīng)濟(jì)收入提高的幅度相對(duì)小于其他幾個(gè)階層。第二是分配制度的改革。它一方面包括整個(gè)分配體制由高度集權(quán)的計(jì)劃體制逐步向市場(chǎng)決定初次分配、政府和社會(huì)進(jìn)行再分配的方向轉(zhuǎn)化，另一方面則是分配方式和個(gè)人收入來(lái)源的逐步多元化。隨著市場(chǎng)與資源配置作用和能力的進(jìn)一步加強(qiáng)，其對(duì)收入分配結(jié)果的影響越來(lái)越大，效率、效益與收入差距的關(guān)系也更為直接和明顯。以市場(chǎng)效益和崗位貢獻(xiàn)為依據(jù)的新工資制度的實(shí)施，一方面使不同企業(yè)間，因效益不同，職工收入水平也不同；另一方面，在同一企業(yè)內(nèi)部，職工之間因崗位、技能和貢獻(xiàn)的不同，收入差距也在拉大。第三是社會(huì)流動(dòng)的沖擊。國(guó)企職工的流動(dòng)率較前已大大提高，很多職工從國(guó)有、集體企業(yè)向“三資”、民營(yíng)企業(yè)流動(dòng)，從工廠向服務(wù)性行業(yè)流動(dòng)。

　　　　國(guó)企職工心理承受力的社會(huì)表征

　　20多年的改革歷程使我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長(zhǎng)，綜合國(guó)力增強(qiáng)，人民生活水平大大提高。同時(shí)人們對(duì)經(jīng)濟(jì)體制改革的心理承受能力大大增強(qiáng)，但其堅(jiān)韌性還有所欠缺，適應(yīng)性還不強(qiáng)，主要表現(xiàn)為以下三個(gè)方面。

　　第一是心理失衡導(dǎo)致對(duì)改革產(chǎn)生消極情緒。廣大職工主觀上感受到的生活水平的提高同實(shí)際狀況有著相當(dāng)大的偏差。特別是當(dāng)職工們習(xí)慣于在收入方面同高收入者攀比時(shí)，往往更覺(jué)得實(shí)際生活水平的提高微乎其微。聯(lián)系到物價(jià)上漲因素，他們會(huì)認(rèn)為自己的生活水平實(shí)際上在下降。為數(shù)不少的職工則認(rèn)為改革以來(lái)其個(gè)人經(jīng)濟(jì)地位與其對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)相比偏低，而且這一比例連年下降，與周?chē)�的其他階層的人相比，其經(jīng)濟(jì)地位實(shí)在偏低。以上主觀感受，加劇了國(guó)企職工的心理失衡。隨著社會(huì)資源的日益豐富，獲取資源的途徑的多樣化，以及個(gè)人價(jià)值取向的多元化，經(jīng)濟(jì)地位與社會(huì)地位異向變化在今天已相當(dāng)顯著。原先享有較高政治地位的工人階層，隨著經(jīng)濟(jì)地位的相對(duì)下降，原有的政治上的榮譽(yù)感與優(yōu)越感逐漸失落，他們更多的傾向于將自己的社會(huì)資源的所失同其他階層的所得相比，因此這個(gè)階層傾向于認(rèn)為自己是改革的最大承受者。這種心理失衡如果得不到有效的排解和疏導(dǎo)，極易產(chǎn)生對(duì)自身以及改革前景的迷惘意識(shí)，甚至對(duì)改革進(jìn)程產(chǎn)生懷疑、消極情緒。

　　第二是浮躁心態(tài)導(dǎo)致無(wú)法及時(shí)把握改革機(jī)遇。國(guó)企職工原有的優(yōu)勢(shì)心理受到了諸如個(gè)體戶(hù)、民營(yíng)企業(yè)家、中外合資企業(yè)職工等階層的重創(chuàng)，許多職工對(duì)自身在新的社會(huì)格局的位置似乎越來(lái)越難以理性化的確認(rèn)，自己把持不住自己，唯恐自己的游移不定，在進(jìn)一步深化改革的大潮中再次喪失千載難逢的機(jī)遇，一看到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中的機(jī)遇就想躍躍欲試，但一想到其意味著風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，又猶豫不決，裹足不前，唯恐自己一次錯(cuò)誤的選擇，造成終身遺憾，追悔莫及，常有一種浮躁、焦慮感不斷地煎熬著他們。

　　第三是不公平的心態(tài)致使對(duì)新分配制度產(chǎn)生認(rèn)知誤區(qū)。從我國(guó)目前的情況來(lái)看，企業(yè)中多數(shù)職工的公平觀也開(kāi)始由過(guò)去生存保障公平向現(xiàn)在的效率優(yōu)先、兼顧公平轉(zhuǎn)變。但也有部分職工仍停留在傳統(tǒng)的公平觀上，認(rèn)為職工作為國(guó)有企業(yè)的主人，不論職位大小，沒(méi)有高低貴賤之分，地位是平等的，在現(xiàn)代大生產(chǎn)分工協(xié)作條件下，既然企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好壞、效益高低是所有職工聯(lián)合勞動(dòng)的結(jié)果，那么分配也應(yīng)該平均分享，工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等平均發(fā)放，而對(duì)改革后企業(yè)分配中引入市場(chǎng)機(jī)制，工資獎(jiǎng)金、甚至住房都與個(gè)人勞動(dòng)績(jī)效與企業(yè)效益掛鉤進(jìn)行分配及其差距的拉開(kāi)，表現(xiàn)出不接受，折射出職工社會(huì)心理承受能力的脆弱。特別是伴隨著勞動(dòng)用工制度的改革，那些從生產(chǎn)崗位上下崗的富余人員及失業(yè)者的工資及其他收入驟然減少，更強(qiáng)化了其待遇不公平、地位不平等的感覺(jué)。

　　　　國(guó)企職工對(duì)社會(huì)不良現(xiàn)象的社會(huì)心理反應(yīng)

　　就目前來(lái)看，我國(guó)廣大國(guó)企職工對(duì)改革中出現(xiàn)的腐敗現(xiàn)象、兩極分化和分配不公、社會(huì)風(fēng)氣滑坡、社會(huì)治安不穩(wěn)定等社會(huì)不良現(xiàn)象存在著較大的不滿(mǎn)，其中尤對(duì)腐敗現(xiàn)象、社會(huì)分配不公強(qiáng)烈不滿(mǎn)。

　　對(duì)腐敗的極大不滿(mǎn)。腐敗已成為當(dāng)今廣大職工十分痛恨的現(xiàn)象，許多職工認(rèn)為就是由于

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