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水利工程管理與養(yǎng)護問題研究論文
摘 要：文章將對當前我國水利工程管理與養(yǎng)護工作中所存在問題進行分析，并探討其優(yōu)化策略，以供參考。
關鍵詞：水利工程；管理；養(yǎng)護；問題
1 水利工程管理養(yǎng)護工作中存在的問題
1.1 防汛設備管理養(yǎng)護工作存在的問題
在部分水利工程管理養(yǎng)護工作中，管理養(yǎng)護人員責任心不強，將工作流于表面形式，雖開展了定期和不定期巡視檢查，但沒有深入地開展對水利工程的排氣閥、調(diào)流調(diào)壓閥等的維護保養(yǎng)，無法對設施密封性、強度等方面情況進行定期檢查，甚至不能對不合格閥門進行及時更換；對于堤防功能等方面的管理養(yǎng)護工作主要通過觀察，觀察是否存在異�，F(xiàn)象，根據(jù)發(fā)現(xiàn)的異�，F(xiàn)象決定采取相應的處理方案，從而使工程的運行存在潛在隱患。
1.2 體制方面存在不足
體制方面的不足導致無法對管理養(yǎng)護工作人員的行為及工作內(nèi)容等進行明確劃分，從而使管理養(yǎng)護工作的效率及質(zhì)量大幅度下降；管理養(yǎng)護人員對自身的工作未能產(chǎn)生足夠重視，并且對自身應該履行的職責并不明確，導致無法對水利工程中潛在的問題進行處理，管理養(yǎng)護工作也無法發(fā)揮其應有的效果。
1.3 輸水管道及水閘泵站方面的管護工作存在缺失
輸水管道及水閘泵站對水利工程的防汛及水量控制等方面具有重要影響，但是很多管護人員無法對機電設備、泵組等設施進行管護，缺少對該類人員及時培訓和指導，極易導致該類水利工程出現(xiàn)帶病工作現(xiàn)象，而不能及時維修，縮短工程的使用壽命。
1.4 從業(yè)人員的業(yè)務水平較低
由于水利工程管理養(yǎng)護工作人員的水平層次不齊，對于先進管理養(yǎng)護技能及知識的掌握情況較差，因此無法使管理養(yǎng)護工作發(fā)揮其應有效果，對水利工程運行提供更多保障；薪資待遇方面的條件較差，管理養(yǎng)護團隊無法留住更多優(yōu)秀人才進行相應的工作；工作環(huán)境較差、地點偏遠等原因?qū)芾眇B(yǎng)護工作造成一定負面影響；相應技術及知識的教育培訓工作存在不足，無法對現(xiàn)有管理養(yǎng)護工作人員業(yè)務水平進行提高。
2 水利工程管理養(yǎng)護工作的具體措施
2.1 做好防汛設備養(yǎng)護管理工作
通常情況下，水利工程管理養(yǎng)護工作人員可以利用清污清雜、定期檢查等方式對防汛墻的正常運行提供保障，從而使其整體結構、防水性等方面的性能處于良好狀態(tài)，一旦發(fā)生汛情可以最大程度的為人民財產(chǎn)及生命安全進行保障；通過定期檢查等方式對防汛通道順暢及各方面功能進行保障，從而使其可以應對突發(fā)問題；水利工程管理養(yǎng)護工作人員還需做好堤防檢查管理工作，每隔一段時間對其進行檢查，并將潛在問題等內(nèi)容進行調(diào)整；做好相應的標識工作，避免水利工程附近居民及行人等因意外原因?qū)Ψ姥丛O備造成破壞，同時可以通過實時監(jiān)控的方式對其進行管理養(yǎng)護，從而使管理養(yǎng)護工作人員能夠在第一時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)水利工程中的問題，并采取適宜的措施對其進行處理。
2.2 建立完善工作體制
水利工程管理養(yǎng)護工作需要按照一定秩序進行，因此需要對相應的體制進行建立與完善，從而使各個環(huán)節(jié)的管理養(yǎng)護工作可以有序開展，為管理養(yǎng)護工作提供更多理論依據(jù)。應從以下幾方面對其進行分析：
第一，對水利工程管理養(yǎng)護工作產(chǎn)生足夠重視，對工作人員加強教育，提高其職業(yè)道德素養(yǎng)從而使工作人員認真履行自身的管理養(yǎng)護職責；
第二，工作人員需要對工作中的重點內(nèi)容進行了解，通過全面分析對管理養(yǎng)護工作需要關注的內(nèi)容進行明確，例如對防汛設備、輸水管道等方面設施需要進行重點管理養(yǎng)護；將對泵組、閘門等方面的管理養(yǎng)護作為水閘泵站管理養(yǎng)護工作中的重點內(nèi)容，將清理雜物污物當作輸水管道管理養(yǎng)護工作的重點，從而為其流暢性提供更多保障�？偠灾ㄟ^適宜、合理的方法可以使管理養(yǎng)護工作達到事半功倍的效果。
2.3 做好輸水管道和水閘泵站管理養(yǎng)護工作
輸水管道以及水閘泵站在水利工程中具有重要作用，因此做好這兩部分的管理養(yǎng)護工作可以在很大程度上保證水利工程整體的運行效果，就相關工作進行分析：配套電機對輸水管道以及水閘泵站具有一定影響，因此管理養(yǎng)護工作人員需要對電機轉(zhuǎn)速、絕緣方面進行管理，從而使電機可以在相應的工作中發(fā)揮其應有作用；磨損及汽蝕一類的問題可能出現(xiàn)在泵組工作過程中，從而導致葉輪受到一定影響，因此管理養(yǎng)護工作人員需要定期對其進行檢查與管理養(yǎng)護，一旦無法對其進行修復則需對其進行更換；管理養(yǎng)護工作人員需要做好完整性的檢測工作，從而為輸水管道養(yǎng)護工作奠定基礎，一般情況下可以通過探傷儀對裂縫傷痕等問題進行檢測，從而在第一時間發(fā)現(xiàn)潛在問題，使管理養(yǎng)護工作可以在第一時間內(nèi)開展，避免問題的擴大并減少對水利工程運行使用方面的影響。
2.4 引進與培養(yǎng)人才，提高整體的業(yè)務水平
水利工程管理養(yǎng)護工作質(zhì)量好壞與工作人員的業(yè)務水平具有很大聯(lián)系，為此，需要加強對管理養(yǎng)護工作人員的培養(yǎng)，提高整個團隊的業(yè)務水平，下面將就相關內(nèi)容進行分析：
第一，將水利工程管理養(yǎng)護工作的團隊進行擴展，向其中增添新鮮血液，將更多專業(yè)技術及知識水平過硬的人才納入到管理養(yǎng)護團隊中，從而提高團隊整體業(yè)務水平；
第二，通過定期培訓教育等方式對團隊內(nèi)部人才進行培養(yǎng)，及時向管理養(yǎng)護工作人員進行最新管理養(yǎng)護工作理念及方法的培訓，聘請經(jīng)驗豐富的高工進行相關內(nèi)容的講解工作，從而為管理養(yǎng)護工作人員提供更多實用性較強的技能和知識；
第三，進行合理的分組，確保每個小組的整體能力平均，從而使小組內(nèi)的工作人員可以實現(xiàn)自我的提升。除此之外，相關單位可以提高對員工的薪酬待遇，從而吸引更多人才加入到水利工程管理養(yǎng)護工作團隊，并且可以為單位留住更多人才。
3 結語
水利工程的運行過程中，管理養(yǎng)護工作具有重要意義，通過對水利工程的管理養(yǎng)護，可以減少水利工程在使用過程中出現(xiàn)問題，從而使其可以為人們生活及生產(chǎn)等方面提供更加優(yōu)質(zhì)的服務；相關工作人員需要切實落實好管理養(yǎng)護工作，對工程中的細節(jié)進行管理，從而使水利工程發(fā)揮其應有作用，保證其使用功能的有效性。
參考文獻
[1] 邢忠義，牛春艷.淺析水利工程管理中存在的問題及對策[J].中國新技術新產(chǎn)品，2011（4）：144.
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