企業(yè)行政管理特點及時代要求論文

　　摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)與社會的不斷發(fā)展，我國企業(yè)的競爭環(huán)境開始變得日益復(fù)雜，這種變化使得企業(yè)的行政管理工作必須跟上時代的腳步，這樣才能保證企業(yè)在競爭激烈的市場環(huán)境中站穩(wěn)腳步，在這種時代背景下，本文就企業(yè)行政管理的特點以及時代的要求進(jìn)行了相關(guān)探索研究，希望能夠以此推動我國企業(yè)行政管理工作的相關(guān)發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)行政管理；特點；時代要求

　　在我國當(dāng)下的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，我國已經(jīng)形成了較為完善的勞動力分工協(xié)作體系，這也使得我國企業(yè)的行政管理工作發(fā)生了不小的變化。在我國逐步進(jìn)入經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的當(dāng)下，企業(yè)的行政管理工作已經(jīng)逐步脫離傳統(tǒng)的功能性管理范疇，成為了一種基于新經(jīng)營理念的集成化管理模式，而為了能夠更好的應(yīng)用這一模式對企業(yè)進(jìn)行集成化管理，對企業(yè)行政管理的特點及時代要求進(jìn)行相關(guān)研究，就有著相當(dāng)強(qiáng)的現(xiàn)實意義。

　　一、企業(yè)行政管理的特點

　　在企業(yè)行政管理工作中，由于其主要工作目的是為了通過對企業(yè)的科學(xué)化管理，實現(xiàn)企業(yè)行政效率的提高，這種工作實質(zhì)使得企業(yè)行政管理具備著非獨立性、實際性、實效性以及人性化等特點。

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　　在企業(yè)行政管理的非獨立性特點中，這一特點的存在與企業(yè)行政管理本身并不是企業(yè)的目的所在有著直接關(guān)聯(lián)。具體來說，我們可以將企業(yè)行政管理視為企業(yè)管理手段的一種，但這一管理手段主要目的是為社會提供商品和服務(wù)以此為企業(yè)謀取最大經(jīng)濟(jì)效益，而在這一目的的實現(xiàn)中，企業(yè)行政管理才會在企業(yè)中對人力、物力、財力、技術(shù)等資源進(jìn)行管理，并通過調(diào)動員工積極性的方式提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而這些手段都驗證了企業(yè)行政管理所存在的非獨立性特點[1]。

　�。ǘ�）實際性特點

　　在企業(yè)行政管理工作中，實際性較強(qiáng)同樣是這一工作的特點之一，相比于我國政府機(jī)關(guān)的較為重視內(nèi)容和實質(zhì)的行政管理，企業(yè)行政管理一般會根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際需要，對企業(yè)行政管理的制度、程序、環(huán)節(jié)等進(jìn)行有針對性的調(diào)整與改革，這樣就能夠保證企業(yè)行政管理更好的發(fā)揮自身職能，這也是企業(yè)行政管理的實際性特點的意義所在。

　　（三）實效性特點

　　在企業(yè)行政管理工作的實效性特點中，這一特點的存在主要是由于企業(yè)行政管理工作需要為企業(yè)創(chuàng)造相應(yīng)經(jīng)濟(jì)效益所致。具體來說，在企業(yè)行政管理工作中，其本身的管理效率需要通過企業(yè)的生產(chǎn)效率、資源配置合理情況等方面予以體現(xiàn)，由此可見企業(yè)行政管理工作本身所具備的實效性特點[2]。

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　　在企業(yè)行政管理的人性化特點中，這一特點的存在與企業(yè)行政管理工作中尊重員工、及時了解員工困難并為其排憂解難有著較強(qiáng)的聯(lián)系，這種人性化特點使得企業(yè)行政管理工作通過自身的人性化服務(wù)能夠較好的推動企業(yè)發(fā)展。

　　二、企業(yè)行政管理的時代要求

　　上文那種我們對企業(yè)行政管理中存在的特點進(jìn)行了具體論述，筆者將在下文中結(jié)合自身實際工作經(jīng)驗，對企業(yè)行政管理的時代要求進(jìn)行詳細(xì)論述，希望能夠以此推動我國企業(yè)行政管理工作的發(fā)展。

　　（一）人員素質(zhì)的較高要求

　　在我國逐步邁入經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的當(dāng)下，我國企業(yè)行政管理工作在這一時代背景下也出現(xiàn)了新的要求，而這一要求在企業(yè)行政管理工作人員的素質(zhì)方面就有著較為顯著的體現(xiàn)。在對企業(yè)企業(yè)行政管理人員的素質(zhì)要求中，這一要求主要集中在心理素質(zhì)、知識素質(zhì)以及能力素質(zhì)三個方面，其中心理素質(zhì)要求行政管理人員能夠具備較強(qiáng)的個人品德與職業(yè)道德；知識素質(zhì)要求行政管理人員較好的掌握企業(yè)生產(chǎn)、銷售等各個環(huán)節(jié)的相關(guān)知識；而能力素質(zhì)則要求行政管理人員具備較強(qiáng)的溝通能力、邏輯推理能力以及選賢任能的能力，這樣才能夠保證企業(yè)在新時期的健康發(fā)展[3]。

　�。ǘ�）激勵機(jī)制的建設(shè)要求

　　為了能夠更好的實現(xiàn)時代的發(fā)展，企業(yè)行政管理工作還應(yīng)建設(shè)科學(xué)的激勵機(jī)制，而在這一激勵機(jī)制的創(chuàng)建中，需要以管理制度與職責(zé)體系為基礎(chǔ)，這樣就可以從物質(zhì)與經(jīng)濟(jì)兩方面保證企業(yè)行政管理工作的較好展開，并以此提高企業(yè)的競爭能力與經(jīng)濟(jì)效益。值得注意的是，如果能夠在激勵機(jī)制的建設(shè)中同時進(jìn)行企業(yè)福利制度的完善，還能夠起到更好的激勵效果[4]。

　　（三）管理職責(zé)體系的創(chuàng)新要求

　　為了能夠更好的適應(yīng)時代的發(fā)展需求，企業(yè)行政管理工作還應(yīng)進(jìn)行管理自責(zé)體系的創(chuàng)新。著這一創(chuàng)新的具體進(jìn)行中，企業(yè)需要以新的職責(zé)分配方案為前提，并結(jié)合企業(yè)的運營特點，對職能分配通過創(chuàng)新職能分配框架的方式予以實現(xiàn)，這樣就可以逐步建立起完善的創(chuàng)新企業(yè)管理職責(zé)體系，保證企業(yè)行政管理工作的更好展開。

　　三、結(jié)論

　　在我國經(jīng)濟(jì)與社會的不斷發(fā)展中，傳統(tǒng)的企業(yè)行政管理工作已經(jīng)不能滿足企業(yè)的發(fā)展需求，為此本文對企業(yè)行政管理工作在新時代的要求進(jìn)行了詳細(xì)論述，希望這一論述內(nèi)容能夠推動我國企業(yè)行政管理工作的相關(guān)發(fā)展，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的較好提高。

　　參考文獻(xiàn):

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　　[3]潘琦華.基于核心職業(yè)能力培養(yǎng)的高職課程改革與探索——以《企業(yè)行政管理實務(wù)》課程為例[J].濟(jì)南職業(yè)學(xué)院學(xué)報,2011,04:92-94.

　　[4]趙春燕.施工企業(yè)行政管理中存在的問題及創(chuàng)新對策[J].經(jīng)營管理者,2011,19:61.

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