公司經營性質及含義管理論文

　　一、經營范圍的含義及我國法律相關規(guī)定

　　1.經營范圍的含義。

　　所謂經營范圍意思就是指公司所從事的事業(yè)范圍,在國外公司法上對此進行規(guī)定的條款稱為目的條款,我國公司法稱其為經營范圍條款。

　　2.關于經營范圍的法律性質的主要學說及其評判。

　　(1)權利能力限制說。該法律認為公司經營范圍的限制是對公司權利能力的限制,采此說,若公司超出經營范圍的行為當然無效,絕對無效,即使公司經章程修改也無補正余地。學者認為經營范圍對權利能力的限制意義在于,維護了公司股東和債權人的利益;

　　(2)行為能力限制說。認為公司的權利能力只受性質和法規(guī)的限制,公司作為權利義務主體,其經營范圍的限制僅僅是對行為能力的限制。公司經營范圍以外的行為,類似無行為能力自然人的的行為,屬效力待定。若事后修改章程取得行為能力,則該行為因補正而具有完全效力。該說認為,權利能力限制說主張的超經營范圍行為一律無效不利于保護交易相對方及交易的安全,且給了公司推卸責任的機會。此說的缺陷在于違背了法人理論中權利能力和行為能力是完全一致的基本原則;

　　(3)代表權限制說。即公司經營范圍不過是劃定法人機關的對外代表權的范圍而已。法人經營范圍外行為屬于超越代表權的行為,應為效力待定,存在予以追認的可能性,而且肯定準用表見代理的余地。該說的缺陷在于不利于對交易對方當事人利益的保護;

　　(4)內部責任說。公司經營范圍是公司內部關系的準則,僅決定公司機關在公司內部的責任,所以公司經營范圍外的行為當然有效,而不論相對人是善意或惡意。因此導致公司損害的情況下,公司負責人應該對公司承擔損害賠償義務。這個學說并不能解釋作為內部責任劃分經營范圍為何是公司登記成立的必要條件。

　　二、筆者對經營范圍的觀點

　　筆者認為,公司經營范圍與公司權利能力和行為能力雖然有一定聯系,但卻并不是對公司權利能力和行為能力的決定因素,或者說,公司權利能力和行為能力并不應當包括公司經營范圍的因素,理由如下。

　　1.法人與自然人有不同之處,自然人之產生,并不具有目的性,但自然人存在于社會中后,會產生各種目的,并為目的而行為。但作為法人的公司,其產生的主要目的,甚至可以說其惟一目的,就是營利,而該目的也是公司法人組建之本意,所以,將國外公司法規(guī)范中的目的條款單一理解為“經營范圍”,從而將其認為是公司產生及其擁有權利能力和行為能力的必要條件,筆者認為值得商討。

　　2.公司作為企業(yè)法人之一,與自然人一起,都是我國民法通則規(guī)定的民事主體,其權利能力都是來自于法律賦予。自然人自出生就擁有權利能力,而法律賦予自然人權利能力,是基于自然人出生這一自然現象,與自然人之“目的”無關,更無須自然人闡明其“目的”。

　　3.法律最高價值是自由,我國法律和其他法律法規(guī)都對自然人自由的實現作了大量的規(guī)定。相比之下,公司法的核心理念就是營業(yè)自由,公司法律規(guī)范制度的設計應充分服務于這個理念并積極促進這一理念的實現。最后,在法理層面上解決了公司經營范圍和權利能力的關系,這些“行為能力限制說”也就無需批駁,因為作為法人組織公司,其權利能力和行為能力是一致的,二者不存在自然人的限制行為能力和無行為能力問題。

　　三、關于經營范圍的其他問題

　　1.公司經營范圍和公司設立及成立。從法理的角度講,可以認為將經營范圍作為公司章程的絕對必要記載事項和法定記載事項,并沒有理論上的充分根據和特別的理論意義。而且,就英美法系國家而言,這些國家先后廢除越權原則,目的條款對這些國家早已沒有什么作用了。

　　2.公司經營范圍和公司名稱。在取消對公司經營范圍的強行規(guī)定后,并不與關于對公司經營范圍的法律法規(guī)沖突,公司名稱的確定,仍需遵守公司法規(guī)相關規(guī)定。這樣,不僅符合社會大眾對公司名稱的傳統(tǒng)習慣,而且維護了法律法規(guī)之間的整體性和一致性。

　　3.公司經營范圍和公司信用。第三人與公司的交易,是基于當事人雙方的相互信任,在不守信用的情況下,規(guī)定經營范圍也難以保護第三人的利益,而在守信用的情況下,即使不規(guī)定經營范圍,也能保護第三人的利益。何況,到第三人去調查公司的經營范圍,與交易的安全,便捷的要求向悖,而且,在實踐中也并不具有可行性。

　　四、結束語

　　綜上所述,公司的權利能力和行為能力作為公司所擁有的基本能力,來自法律的賦予,而法律賦予公司這種能力,是出于社會生活現實的需要和公司產生的客觀事實及建立的基本目的,而對于公司準備在何種范圍內進行營業(yè)和牟利,是公司運用其能力進行活動的自主自由之決定。也就是說,公司應該是先有基本能力,進而由其決定營業(yè)和投資的范圍。所以,以營業(yè)范圍來規(guī)定,限定公司能力的學說及實踐,應予以逐步更正和替代。

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