人力資源跳槽的剖析

自從搞市場經(jīng)濟(jì)以來，陳腐的機(jī)制逐漸被打破，用人單位呈現(xiàn)一種“欲破舊，想立新”的行為狀態(tài)，作為有行為能力的人就難免在組織中存在不同追求、不同觀念、不同行為的現(xiàn)象。當(dāng)用人單位圍繞一種事態(tài)有不同想法時(shí)，就不可避免有請假、脫崗、甚至跳槽的現(xiàn)象發(fā)生。

在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，最關(guān)鍵的規(guī)則就是以市場需求為配置社會資源的有效手段。資源是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原材料，同樣人也是一種資源即“人力資源”，既然是資源也必定要受市場需求來支配，這樣自然就出現(xiàn)，一個(gè)地方不合適就想跳槽，實(shí)際上在經(jīng)濟(jì)環(huán)境中適當(dāng)跳槽是不可避免的，適當(dāng)?shù)奶�槽即是人才流動，是正常的，也是合理的。從企業(yè)人力資源管理角度分析15%以內(nèi)的人員可以有效地最大化調(diào)動存量員工的敬業(yè)狀態(tài)和智力資本，也就是說適度的跳槽對企業(yè)管理而言是科學(xué)的。但從這幾年的社會生存就業(yè)環(huán)境來看，用人單位的跳槽率已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出15%的警戒性，甚至有一些中小企業(yè)都出現(xiàn)“半年一朝臣”的景象。

那么為什么會有如此高的跳槽率呢？實(shí)際上除了市場經(jīng)濟(jì)的資源配置規(guī)律外，更多的還是一些社會原因所造成的。

首先在經(jīng)濟(jì)體制及政治體制改革日漸深入的今天，舊的規(guī)則已被打破，企業(yè)生存規(guī)則還未道理性地被認(rèn)同及適應(yīng)。這樣，許多勞動者的心理就處于一種沒有安全感，又欲尋找安全感的狀態(tài)。自然就出現(xiàn)了頻繁的跳槽現(xiàn)象。

當(dāng)然在改革過程中也伴隨著人文精神的倫落，也使得跳槽現(xiàn)象更為加劇，人文精神的兩種現(xiàn)象最值得我們關(guān)注，其一信任基礎(chǔ)的動搖，現(xiàn)在人與人之間更多的是相互懷疑，而非相互信任，非信任現(xiàn)象在企業(yè)中的滋長更加造成勞動者與勞動者之間的不信任，特別是管理階層與員工階層的不信任，由于不信任，管理者與員工之間就缺少協(xié)作精神，自然就造成人力資源甚至物質(zhì)、資金資源的閑置及浪費(fèi)，在這種狀態(tài)下勞動者當(dāng)然就極容易產(chǎn)生跳槽的想法，信任基礎(chǔ)的動搖對用人單位中上層管理階層損害是最大的。

其二、道德基礎(chǔ)的墮落，也是跳槽頻生的又一主因，現(xiàn)勞動者在用人單位工作時(shí)偷懶（盡量少干活），破壞公物，甚至挪用貪污公款等，在一些勞動者眼中不認(rèn)為這是恥辱。這些現(xiàn)象已大大突破我們祖先所建立的道德底線。當(dāng)以上現(xiàn)象被用人單位察覺時(shí)，就成為跳槽的動因。

當(dāng)然，跳槽現(xiàn)象也伴隨著法律現(xiàn)象讓人深思。

首先，用人單位的法律歧點(diǎn)。收取就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)金，拖欠勞動者工資，用人單位無視勞動者人身安全、法定假日、人生尊嚴(yán)等現(xiàn)象都是用人單位沒有法律意識造成的。對于用人單位已經(jīng)努力改變這種不合法現(xiàn)象，但仍然還有少數(shù)用人單位如此為之。

其次，因用人單位與勞動者之間的“信任危機(jī)”，而造成法律的歧點(diǎn)。現(xiàn)有企業(yè)的中高層管理人員在上任之初都會被用人單位賦予充分權(quán)利。在工作過程中由于工作成效的進(jìn)展或弱化，每一成因的每一環(huán)節(jié)勞動者又未充分與用人單位溝通或用人單位又未充分的了解監(jiān)督，就會逐漸加深誤解，以致產(chǎn)生“信任危機(jī)”造成價(jià)值追求互相偏離軌道、能力資源被歪曲等現(xiàn)象。直至破壞企業(yè)的生產(chǎn)關(guān)系與生產(chǎn)力。在這種情形下，極容易產(chǎn)生以管理者為中心的集體勞動者跳槽，如段永平之于小霸王，這樣的跳槽對于企業(yè)的破壞力是極大的，并且存在著法律的爭議。如按現(xiàn)有《勞動法》規(guī)定，勞動者離開初始用人單位后三年內(nèi)不得從事與初始用人單位相關(guān)的行業(yè)，從此點(diǎn)法律條文而言，我想許多知名人士在法律上存在爭議。

再次，因“道德危機(jī)”而造成的勞動者跳槽，會損害用人單位利益。如現(xiàn)有企業(yè)比較普遍的一個(gè)現(xiàn)象“業(yè)務(wù)代表類勞動者”的挪用、貪污用人單位資金的行為。若此行為的對象是國有集體企業(yè)，那么勞動者的

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