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簽訂無固定期限勞動合同是端了“鐵飯碗”嗎
簽訂無固定期限勞動合同是端了“鐵飯碗”嗎
編輯同志:
我2000年進(jìn)入某軟件開發(fā)公司工作,2008年與公司簽訂無固定期限勞動合同。本以為可以在公司干到退休了,沒想到自2010年4月承擔(dān)一個大型軟件開發(fā)項目之后.我的厄運(yùn)就來了:項目沒搞好,公司給我提出改進(jìn)意見,并在年終總結(jié)時,只給了“基本稱職”的評價,同時第二次把“工作改進(jìn)意見”發(fā)進(jìn)了我的郵箱。我為此十分著急,可工作還是沒干好,到2011年年底,年終考核為“不稱職”。今年2月份,公司通知我終止勞動合同。請問:簽了無固定期限勞動合同,是否端上了“鐵飯碗”?
讀者:陳玨
陳玨同志:
簽訂無固定期限勞動合同,就端上了鐵飯碗,進(jìn)入了“保險箱”,這種觀點(diǎn)是錯誤的。對于無固定期限勞動合同,除勞動者與用人單位協(xié)商解除外,出現(xiàn)了法定情形,用人單位同樣可以解除。當(dāng)然,用人單位可以解除無固定期限勞動合同,并不意味著軟件公司解雇你就符合勞動法。軟件公司解雇你合不合法,要看是否存在法定解除勞動合同的情形。
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人,或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。這是軟件公司解雇你,唯一有關(guān)聯(lián)的正當(dāng)理由。軟件公司可以說你不勝任工作,但要解雇你的前提是,或者對你進(jìn)行培訓(xùn),或者調(diào)整你的工作崗位,只有在培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作,才可以提前30天通知解雇你。軟件公司以“工作改進(jìn)意見”代替培訓(xùn),沒有法律依據(jù)。解雇你,也不符合勞動法。你可以提起勞動仲裁,請求用人單位繼續(xù)履行雙方之間的無固定期限勞動合同。
。ㄐ料椋
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