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企業(yè)對(duì)職工除名中的幾個(gè)問題
企業(yè)有權(quán)對(duì)職工予以除名，具體規(guī)定在我國(guó)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條。它是職工超過一定時(shí)間，且無正當(dāng)理由，單位依法從職工名冊(cè)中除掉其姓名、解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。該條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育（www.xfhttp.com－雪風(fēng)網(wǎng)絡(luò)xfhttp教育網(wǎng)）無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。”可見，職工經(jīng)常曠工是除名的基本條件，即連續(xù)曠工超過15天，或一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過30天；其次，無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育（www.xfhttp.com－雪風(fēng)網(wǎng)絡(luò)xfhttp教育網(wǎng)）無效是除名的必要條件。但由于規(guī)定得過于簡(jiǎn)單，所以實(shí)踐中有些問題難以統(tǒng)一，現(xiàn)提出來以期探討。
一、 對(duì)符合除名條件的勞動(dòng)合同制工人如何處理？
對(duì)此有兩種觀點(diǎn)：一種認(rèn)為解除勞動(dòng)合同即可，而不必要除名；另一種則認(rèn)為應(yīng)先對(duì)違紀(jì)職工予以除名，勞動(dòng)合同隨之自然解除。
筆者認(rèn)為第一種觀點(diǎn)沒有法律依據(jù)。我國(guó)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。”以上（一）、（三）、（四）項(xiàng)，顯然不包含符合除名條件的情況。那么第（二）項(xiàng)是否包含符合除名條件的情況呢？也不包含。因?yàn)閯趧?dòng)部在1994年9月5日《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》中對(duì)該條解釋：“本條中‘嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律’的行為，可根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定�！庇捎凇秶�(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》已被國(guó)務(wù)院于2001年10月16日決定予以廢止，因此對(duì)“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”主要應(yīng)根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》來認(rèn)定，即對(duì)于符合開除、除名條件的，應(yīng)先予以處理后，勞動(dòng)合同隨之自然解除。所以筆者同意第二種觀點(diǎn)。另外，《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第13條還專門規(guī)定：“勞動(dòng)合同制工人被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除�！痹摗皶盒幸�(guī)定”雖被廢止，但廢止理由是因?yàn)楸弧秳趧?dòng)法》所代替，而不是與《勞動(dòng)法》相沖突�？梢姡瑢�(duì)于符合除名條件的，只有先對(duì)該職工作出除名處理后，勞動(dòng)合同才能自行解除。
二、 對(duì)“一年以內(nèi)”應(yīng)如何掌握？
《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育（www.xfhttp.com－雪風(fēng)網(wǎng)絡(luò)xfhttp教育網(wǎng)）無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名�！睂�(duì)“一年以內(nèi)”應(yīng)如何掌握？有兩種不同的觀點(diǎn)。一種認(rèn)為：“一年”指一個(gè)公歷年度，一般以當(dāng)年為限，不跨年度（如湖北省勞動(dòng)人事廳編《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法規(guī)與基礎(chǔ)知識(shí)》）；另一種則認(rèn)為：“一年”應(yīng)理解為任何連續(xù)的十二個(gè)月。
我們同意后一種觀點(diǎn)，理由是：第一，我國(guó)法律、法規(guī)對(duì)期間的計(jì)算方法，多以時(shí)、日、月、年計(jì)算，我國(guó)民法通則、民事訴訟法、刑事訴訟法等，對(duì)此還作出了明確的規(guī)定。有些法律、法規(guī)雖無規(guī)定，但也是采用此種方法計(jì)算的，如刑法中的“三年”，絕不是指三個(gè)公歷年度。第二，企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例本身，采用的也是這種計(jì)算方法。如該條例第14條：“對(duì)職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年�！钡�23條：“受到警告、記過、記大過處分的職工在滿一年以后-”顯然，這里的“半年”、“一年”均可跨公歷年度。第三，從企業(yè)管理的角度看，如果一個(gè)職工在“一年以內(nèi)”，即任何連續(xù)的12個(gè)月以內(nèi)，累計(jì)曠工就達(dá)30天之多，無論其跨年度以否，其違犯勞動(dòng)紀(jì)律的嚴(yán)重性是一樣的。第四，從情理上分析，如果一個(gè)職工在年頭歲尾的兩、三個(gè)月時(shí)間內(nèi)累計(jì)曠工就達(dá)30天之多，但由于跨年度而不夠除名，顯然因有悖于情理而難以服眾。
三、 曠工時(shí)間的計(jì)算問題。
勞動(dòng)人事部《關(guān)于〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉若干問題的解答意見》（勞人勞[1983]2號(hào)）第18問：“計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)，曠工期間的節(jié)假日是否計(jì)算為曠工時(shí)間？”解答指出：“可以把節(jié)假日的天
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