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成本控制的論文

時間:2023-04-27 03:04:08 論文范文 我要投稿

成本控制的論文

  成本控制是指生產(chǎn)經(jīng)營過程中,按照預定的成本標準,對成本的形成進行有效的限制和監(jiān)督。及時發(fā)現(xiàn)和糾正偏差,防止超支、浪費和損失的發(fā)生,以保證達到降低產(chǎn)品成本的目標。

成本控制的論文

  產(chǎn)品成本作為社會主義經(jīng)濟中一個較為重要的指標之一,它是一個綜合性強的指標,勞動生產(chǎn)率的高低,設備利用程度的好壞,原材料消耗的升降,產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)劣,以及資金周轉(zhuǎn)的快慢,最終都會直接或間接地在產(chǎn)品成本中反映出來。產(chǎn)品的成本高低直接影響到國家和企業(yè)的經(jīng)濟效益,為此必須加強成本的控制工作。

  一、成本控制的意義

  實行成本控制,可以及時發(fā)現(xiàn)和揭示存在的問題,及時予以糾正,這對于最大限度地挖掘降低成本、費用的潛力,合理利用企業(yè)的人力、物力和財力,提高企業(yè)經(jīng)濟效益具有重要的意義。

  成本控制有利于促進管理水平的提高,在日常生產(chǎn)中,在規(guī)定范圍之內(nèi),對技術(shù)、生產(chǎn)、物資管理等方面的管理活動,就必然提出更高的要求,從而促使管理水平的提高。由于成本控制的需要對各種核算工作提出了更多的要求,客觀上推動核算質(zhì)量的提高,有利于計劃的完成,有利于促進管理工作的改進;由于成本控制工作采用的標準成本,并在日常的生產(chǎn)量和正常的生產(chǎn)水平下制定出來的,這樣計算出來的標準比較合理、可信,它既不過高,又不偏低,便于進行切合實際的分析,分清各部門的經(jīng)濟責任,找出管理上的不足,制定出改進的辦法,提高有關(guān)部門的成本管理意識,從而促進管理工作的改進。

  二、成本控制目標的確定

 。1)配合企業(yè)取得競爭優(yōu)勢。企業(yè)管理中,戰(zhàn)略的選擇與實施是企業(yè)的根本利益之所在,戰(zhàn)略的需要高于一切。成本控制首先要配合企業(yè)為取得競爭優(yōu)勢所進行戰(zhàn)略選擇,要配合企業(yè)為實施各種戰(zhàn)略對成本控制的需要,在企業(yè)戰(zhàn)略許可的范圍內(nèi),引導企業(yè)走向成本最低化。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的核心思想是以成本競爭對手的高額利潤。

 。2)在既定的企業(yè)戰(zhàn)略模式下,利用成本、質(zhì)量、價格、銷量等因素這之間的聯(lián)運關(guān)系,促使企業(yè)最大限度地獲得利潤。單純以成本最低為標準容易形成誤區(qū)。對“廣種薄收”與“精耕細作”優(yōu)劣的判斷要因條件而異!氨±噤N”不僅代表一種價格與市場策略,有時也代表一種成本策略。通過降低成本提高報酬只是成本控制的一個方面;通過改變成本的構(gòu)成、規(guī)模等提高報酬則是成本控制的另一方面。

  (3)在資源限制條件下,通過成本控制提高資源的利用效率。當企業(yè)不能無限制地取得所需的經(jīng)濟資源時,成本控制的基本作用不僅僅只表現(xiàn)在降低成本方面,還表現(xiàn)在提高資源的利用效率方面。通過成本控制降低有限資源的消耗,不僅降低了成本,還可以利用有限資源生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品、創(chuàng)造出更多的價值,達到“增產(chǎn)節(jié)約”的目的。另外,改變資源的用途,用有限的資源生產(chǎn)利潤總額更高的產(chǎn)品也是一種現(xiàn)實的選擇。要使總體邊際收益最大化,企業(yè)必須先使受限制資源的邊際收益最大化。此時的重點由降低成本轉(zhuǎn)向可供利用的成本(資源)的使用。

  三、成本控制的方法

  生產(chǎn)成本的控制主要是對生產(chǎn)的直接材料、直接人工、制造費用進行控制。

 。ㄒ唬┲苯硬牧鲜侵笜(gòu)成產(chǎn)品實體或組成產(chǎn)品主要部分的材料成本,包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中,實際消耗的原材料、輔助材料、備用品,這中間會產(chǎn)生直接材料數(shù)量差異。直接材料數(shù)量差異,反映了生產(chǎn)制造部門的成本控制業(yè)績,它形成的具體原因很多,除了產(chǎn)量變動外,還有材料質(zhì)量變化、材料加工方法的改變,工人操作熟練程度,加工設備技術(shù)水平等。

  要控制直接材料數(shù)量差異,就要制定嚴格的采購程序和實行比質(zhì)量、比價格、貨比三家的辦法,無論價格高低,必須堅持以質(zhì)為首、以質(zhì)為本的原則進行材料采購,而比價則是在原有的質(zhì)量上,比價錢,選擇最低的價格進行材料采購。貨比三家,是在有價、有質(zhì)的情況下,考慮各種因素,選擇加工后無廢廢料的材料。利用以上辦法,控制物資采購成本,可以使材料成本降下來。我公司采取了以上措施,針對此問題還在公司管理機構(gòu)中成立了物價部,在材料采購上,比價、比質(zhì)。使公司的實際成本比標準成本上降了3%。由此可見,直接材料的節(jié)約工作在企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)過程中,占有重要的作用。

 。ǘ┲苯尤斯な侵冈诋a(chǎn)品生產(chǎn)過程中,直接改變加工對象性質(zhì)和實物形態(tài)的人工成本(生產(chǎn)人員的工資、獎金和各種津貼)。在直接人工中,會產(chǎn)生直接人工差異。直接人工差異是直接工人實際成本與標準成本之間的差異。直接人工差異又分量差和價差,量差是由于實際使用的人工工時脫離標準而形成的差異,也稱為人工效率差異。價差是指由于實際小時工資率脫離標準而形成的差異,也稱人工工資差異。

  如果一個企業(yè)想取得最高的效益,也必須從職工素質(zhì)著手,我們以我公司近年的做法可以看出,公司從嚴格內(nèi)部管理著手,建立健全和完善各項規(guī)章制度,在公司經(jīng)營中他們把各項技術(shù)指標和管理目標進行層層分解,分解到部門和每個職工頭上,視指標的完成情況進行重獎、重罰,對生產(chǎn)人員規(guī)定,收入要同產(chǎn)品、產(chǎn)量、消耗掛起鉤來。為了提高效益公司開展了減員增效一人多崗的辦法,使原來的職工減少了20%,有效地降低了人工成本。

  在提高職工的素質(zhì)上,我公司把創(chuàng)建一流職工隊伍作為重中之重,并以思想教育為先導,進行職工道德教育和業(yè)務技能教育,促進職工綜合素質(zhì)的不斷提高;在抓思想教育上,在職工中廣泛開展了“攻關(guān)、創(chuàng)新、創(chuàng)效、獻禮”的勞動競賽活動,確定攻關(guān)項目36項,參加競賽活動職工達800多人次,增強了企業(yè)職工的責任感、任勞任怨感和無比的榮譽感。

 。ㄈ┲圃熨M用是指在生產(chǎn)過程中車間為組織和管理生產(chǎn)所發(fā)生的除直接材料、直接人工以外的全部費用,包括如不能認定某一產(chǎn)品的間接材料成本,間接人工成本和諸如固定資產(chǎn)折舊、維修費等其他制造費用。我公司自1997年以來,認真學習邯鋼經(jīng)驗,教育職工,樹立起“產(chǎn)品質(zhì)量、效益”新觀念,加大成本控制力度,按照先謀后算、先算后干、按照定額干的原則,理出辦法,干出效益,并與個人收益等緊密結(jié)合起來,做到人人頭上有指標,個個肩上有壓力,一級保一級全力壓縮制造費用 。

 。ㄋ模┎町惙治。制造費用中,項目很多,有機物料消耗、工資及福利費、折舊費、修理費、租賃費、保險費、水電費、取暖費等。在這些費用發(fā)生過程中,會產(chǎn)生不同的差異。

  如耗費差異是實際制造費用與實際工時彈性預算的差額。耗費差異屬于部門經(jīng)理的責任,其有責任將費用控制在彈性預算之內(nèi)。該項差異既可能是變動費用變動造成的,也可能是固定費用變動造成的,但和工時的利用狀況無關(guān),反映費用支出控制的業(yè)績。

  閑置能量差異,是高層經(jīng)理人員的職責,它完全由固定費用的差異構(gòu)成,反映企業(yè)對于生產(chǎn)能力的運用程度。

  因此,要控制制造成本的費用,就必須要控制耗費差異、閑置差異和效率差異。

  綜上所述,成本控制,它包括三個層次:

  第一,通過成本控制配合企業(yè)的戰(zhàn)略選擇與實施,以獲取成本優(yōu)勢幫助企業(yè)取得競爭優(yōu)勢;

  第二,利用資源、成本、質(zhì)量、數(shù)量、價格之間的聯(lián)運關(guān)系,配合企業(yè)盡可能獲取最大利潤;

  第三,降低成本。在成本控制目標的三個層次中,都貫穿著成本降低的要求,都不排斥成本降低的重要性,在其他變量不發(fā)生變化的情況下,降低成本始終是一種理性追求而受到推崇。本文在這里所強調(diào)的是,成本控制需要有一個長期的觀點和更為寬廣的基礎(chǔ),考察成本控制與成本控制目標,不應該將考慮問題的范圍僅僅局限于成本本身,也不應該僅僅局限于成本的發(fā)生過程。同時,由于成本與諸多變量因素之間關(guān)系的復雜性,在許多情況下,單純強調(diào)低成本不一定能代表經(jīng)濟上的合理性,因而需要將成本和成本相關(guān)的變量因素聯(lián)系起來加以考察。

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