會計職能會計畢業(yè)論文
摘要：隨著改革開放的深入，我國社會主義市場經(jīng)濟體制初步建立，面對世界經(jīng)濟全球化的浪潮，所有制結(jié)構(gòu)多樣化，與經(jīng)濟同步發(fā)展的會計管理體制卻跟不上企業(yè)發(fā)展的腳步了，會計的管理職能的發(fā)揮有待逐步完善。經(jīng)濟環(huán)境的發(fā)展是會計發(fā)展變革的潛在動力，反過來會計管理事業(yè)的發(fā)展也促進經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定與持續(xù)發(fā)展。會計管理職能的發(fā)揮是會計工作內(nèi)容的重要部分，我國的會計管理發(fā)展水平相對與發(fā)達(dá)資本主義國家，還是比較落后，本文就會計管理職能的發(fā)揮展開分析，找出問題，解決問題。
關(guān)鍵詞：會計；管理職能；發(fā)揮；問題發(fā)現(xiàn)；解決
中圖分類號：E232.5 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）08-00-01
引言
經(jīng)濟的快速發(fā)展推動了會計行業(yè)的變革，相應(yīng)的，會計管理職能的發(fā)展與完善也將對經(jīng)濟的發(fā)展起到積極的推動作用。會計管理職能起到越來越重要的作用，因而，我們必須重視會計管理職能的作用。我國會計管理職能的發(fā)展相對比較落后，研究會計管理的發(fā)展進程，對會計管理的職能進行科學(xué)的評估，對會計管理研究焦點準(zhǔn)確把握，對未來管理會計工作的發(fā)展趨勢進行預(yù)測，分析會計在參與社會生活時發(fā)揮職能作用中存在的問題，對現(xiàn)代企業(yè)管理中會計職能的強化措施進行簡要探析，總結(jié)出在經(jīng)濟的發(fā)展過程中如何發(fā)揮會計職能作用。
一、影響會計管理職能發(fā)揮的因素
1.管理會計理論體系不健全
目前我國的管理會計以零散的形式出現(xiàn)，不像國外，并未形成一個完整的管理會計的理論體系。而有關(guān)理論大多都是由西方國家引進過來的，還未完全消化吸收，尚未形成一個與我國實際情況相符合的理論體系，由于缺乏管理會計理論體系，我國的會計實踐往往得不到很好的運用[1]。第一，國內(nèi)管理會計研究缺少相關(guān)研究的專著，研究領(lǐng)域不夠廣闊，研究隊伍力量薄弱，研究信息落后；第二，理論沒有與我國實際情況相結(jié)合，管理會計的研究和應(yīng)用沒有結(jié)合我國的具體社會環(huán)境，脫離了實踐；第三，眼下我國管理會計才剛剛起步，技術(shù)方法操作性差，又缺乏創(chuàng)新能力，造成了國內(nèi)管理會計的發(fā)展的困難。
2.財會人員的職業(yè)素質(zhì)與技能素質(zhì)水平有待提升
國內(nèi)的很多企業(yè)并沒有意識到會計管理職能發(fā)揮的重要性，沒有對管理會計形成正確的認(rèn)識，忽視管理會計的許多工作，損害了許多職員的工作積極性，甚至導(dǎo)致了企業(yè)常年沒有新鮮力量加入，職員知識結(jié)構(gòu)老化，職員的技能應(yīng)用水平較低。而企業(yè)的培訓(xùn)又不到位，使得財會管理職能難以尋得發(fā)展平臺。就我國眼下的情況來看，國內(nèi)的會計從業(yè)人員學(xué)歷水平普遍較低，完全影響了對日常財務(wù)資料的正常處理。許多的財會人員僅僅做到記賬，而在財務(wù)分析上顯得分析能力差，有效信息難以傳達(dá)到企業(yè)的管理決策中去[2]。不單單是影響到了企業(yè)的發(fā)展方向，還打擊了會計管理職能發(fā)揮。
3.企業(yè)內(nèi)部管理制度以及運作制度不完善
規(guī)章制度不健全、沒有相應(yīng)的激勵約束機制、企業(yè)內(nèi)部管理混亂、應(yīng)用層次和管理水平不高、效率低下這些在國內(nèi)企業(yè)都普遍存在，這對管理會計工作的開展造成了巨大的阻礙。國內(nèi)管理會計國際化的進程隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進步不斷加快，管理會計在大中型企業(yè)中的應(yīng)用的職責(zé)是在責(zé)任會計、量本利分析、變動成本法、零基預(yù)算、凈現(xiàn)值法等方面，我國仍有不少企業(yè)仍采用手工記賬的方式。在引入電算化的企業(yè)中，計算機的使用程度不高、，沒有進行事前預(yù)測、事中控制，只是被動的進行事后記賬，仍舊處于電算化的初級水平。而且現(xiàn)階段企業(yè)引用的電算化軟件鮮有用于管理會計的軟件系統(tǒng)。
二、會計管理職能的發(fā)揮的有效策略
1.健全企業(yè)的財會管理體制
管理會計的理論以及方法的發(fā)展也需要一個良好的制度保障，以便發(fā)揮自身的職能，對企業(yè)進行科學(xué)的管理，促進經(jīng)濟的長久發(fā)展。健全企業(yè)的財會管理體制，管理會計在良好的制度環(huán)境中進行實踐應(yīng)用，應(yīng)加快健全金融體制以及價格體制，為管理會計的發(fā)展提供一個公平、自由、競爭的市場經(jīng)濟環(huán)境。其次是，完善管理會計相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范管理會計實踐，在管理會計的發(fā)展中起到了積極的作用，是一個長久之計，也是一個長遠(yuǎn)打算。完善相關(guān)的法規(guī)和體制，指導(dǎo)和規(guī)范我國管理會計的實踐，促進管理會計在我國的快速發(fā)展，促進其職能的正常發(fā)揮，以良好的法律保障和完善體制的為企業(yè)創(chuàng)造一個公平的自由競爭的外部環(huán)境，減少會計的虛假信息，管理會計的執(zhí)行更有價值和意義。
2.加強培訓(xùn)，提高會計職員的技能素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)
建立一支具有高素質(zhì)的管理會計人員隊伍，才能將管理會計理論與實踐融為一體。企業(yè)應(yīng)該定期組織職員培訓(xùn)，輔以獎勵機制，加強會計人員的再教育，選用具備會計素質(zhì)的職員，企業(yè)里很多的會計所掌握的知識，隨著時間的推移逐漸變得過時守舊或者不符合要求，因而，會計人員要及時更新自身的知識，會計人員自身要積極參加，公司應(yīng)該加強對會計人員的技能培訓(xùn)，及時更新其知識結(jié)構(gòu)以便適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展需要，與之同時，需要培養(yǎng)員工的責(zé)任感和職業(yè)操守[3]。
3.結(jié)合理論與現(xiàn)實現(xiàn)狀
西方的管理會計研究在理論與實踐的結(jié)合方面優(yōu)于我國的現(xiàn)實情況，為了滿足我國學(xué)術(shù)研究與企業(yè)需求的一致性，我們可以加強對于會計管理之一領(lǐng)域的學(xué)者與實際工作者的交流。定期舉行大型的管理會計學(xué)術(shù)論壇，加強管理會計理論和方法研究，加強管理會計師的社會地位，為會計管理增加活力。
三、結(jié)束語
會計管理的環(huán)境的變化決定著會計管理的職能變化，在新世紀(jì)新環(huán)境新挑戰(zhàn)之下，完善各項會計管理的職能，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，加強經(jīng)濟管理，建立以提供財務(wù)信息為主的經(jīng)濟信息系統(tǒng)，做好會計管理職能的有效發(fā)揮。
參考文獻：
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