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培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力,提高課堂效益論文

時間:2023-05-02 04:42:40 論文范文 我要投稿
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培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力,提高課堂效益論文

  面向21世紀,世界綜合國力的競爭在很大程度上表現在人才的競爭,特別是人才創(chuàng)造力的競爭。創(chuàng)造精神與能力在人類生活和學習中起著重要作用。離開創(chuàng)造力,人既不能有什么預見,也不會有什么發(fā)明。實現四個現代化,必須用人類創(chuàng)造的最新的知識財富來武裝下一代的頭腦。知識無窮,但人生有涯,只有發(fā)展學生的多種能力,主要是創(chuàng)造思維能力,才能迅速而有效地掌握知識,將來也才有可能獨立地創(chuàng)造性地工作和不斷更新知識。不培養(yǎng)青少年的創(chuàng)造能力,中華民族在世界民族之林里成為強者是不可能的。這種創(chuàng)新精神能為將來成為創(chuàng)新人才奠定全面的素質基礎,所以要讓兒童敢于創(chuàng)新、樂于創(chuàng)新、恒于創(chuàng)新,必須從低年級開始。

培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力,提高課堂效益論文

  一、和諧、活潑的課堂氣氛,有助于學生的創(chuàng)新意識得到充分發(fā)揮

  專制、壓抑的課堂氛圍給師生、學生之間的信息交流帶來了障礙。作為課堂組織者——教師,要把自己作為普通的一員置身于學生之中,與學生平等相處,這樣感情上會更融洽,心理上會更容易溝通。如果課堂上多用:“我們一起來學習好嗎?”“小朋友,你認為這句話應該怎樣讀?請你給大家讀一讀行嗎?”能夠激發(fā)學生興趣。教師的及時贊揚更能使學生受到鼓舞,一聲“你真棒”、“你真聰明”……把這一聲聲贊揚送入兒童的耳際,流入幼童的心田,會給他們以親切感,同時把“微笑教學”的藝術帶入課堂。讓每個孩子都有一種美好的心境,創(chuàng)新意識就孕育在這種心境之中。

  二、教師點撥引導,培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神

  在聽、說、讀、寫訓練的綜合性教學中,識字是重要的途徑,又是寫作的必要前提,既能訓練思維、開發(fā)智力,又能進行思想教育和審美教育。特別是對于低年級,它是基礎的基礎。按修訂版《大綱》的要求,要結合上下文和生活實際了解詞句的意思,正確、流利、有感情地讀課文,做到不指讀、不出聲、一邊讀一邊想……為了有效地達到目的,可運用點撥引導的教學方法,讓學生自己去讀、去理解、去思考,遇到問題自己解決,然后再讓他們把學到的、想到的、悟到的說出來。一堂課中可幾種教學方法交替使用,如“嘗試法”,讓學生自由讀課文,要求學生讀后說出:通過讀明白了什么?不明白什么?你認為課文這樣寫是想告訴我們什么?如教《烏鴉喝水》一課,教師提出:“誰想出了比烏鴉更好的喝水的辦法?請說一說!本陀幸晃煌瑢W說:“烏鴉銜了那么多小石子,多費勁,如果能找來一根管子,往瓶子里一塞,不是能更快地喝到水嗎?”同學們的回答句句都閃爍著創(chuàng)新的火花,改變了過去那種教師提問、學生回答的一問一答的傳統(tǒng)模式。再如,通過學生讀和聽同學說,讓學生說說:發(fā)現了什么?是怎么發(fā)現的?這樣,逐漸培養(yǎng)了學生的創(chuàng)新精神。

  三、對學生的創(chuàng)新給予積極的評價,及時地反饋矯正

  課堂上要讓學生嘗試,充分發(fā)揮自己的專長,集思廣益,在學生討論中碰撞出創(chuàng)新的火花。評價就是一根指揮棒,要指向創(chuàng)新的方向,評價結構應向培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力上傾斜,對學生的學習新方法、新見解、新思路要多加鼓勵,對學生的標新立異、異想天開要多加保護,對學生點滴的創(chuàng)新都要重視。有問題是積極思維活動的表現,是創(chuàng)新的開始,現在的學生不是沒有問題,而是有問題不敢問。學生心理上有三怕:一怕問題淺,同學會嘲笑;二怕問題偏,老師要責怪;三怕問題多,老師要厭煩。因此不敢冒險提問。我們應經常鼓勵學生提問,誰提問就表揚誰,如此一來,他們就提出了許多問題。如在教《吃墨水》這課時,有個學生提出:“老師,課文最后一自然段有兩處‘墨水’,為什么后一個墨水用半個引號引起來?”對這一提問,先組織“學生討論評價”,他們的評價是這位同學讀書很認真,發(fā)現了問題。這樣一講解,學生從中就受到了有益的啟迪,同時又培養(yǎng)了學生“會學”“想學”“樂學”的創(chuàng)新學習能力。

  總之,對于兒童而言,所謂創(chuàng)新,就是要求我們用心地營造一個良好的課堂氛圍,培養(yǎng)他們的創(chuàng)新精神,真心給他們正確的評價,細心地點拔引導,那么我們的學生將會勇敢地面對新世紀的挑戰(zhàn),成為21世紀的創(chuàng)新人才。

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