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實(shí)踐中雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的認(rèn)定研究論文
在我國的法律關(guān)系中，雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系存在于經(jīng)濟(jì)生活的方方面面，具有十分重要的作用。而在司法活動(dòng)的實(shí)踐中，對兩者的關(guān)系進(jìn)行正確的處理，一方面有利于實(shí)現(xiàn)法人、公民、組織的合法權(quán)益，另一方面有利于我國法律秩序的持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)定發(fā)展。
一、雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系的本質(zhì)界定
從事雇傭活動(dòng)，指的是雇工在雇主的授權(quán)或指示范圍內(nèi)進(jìn)行的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，雇工的行為超出授權(quán)范圍，但和履行的職務(wù)有內(nèi)在關(guān)系，也被認(rèn)定為雇傭活動(dòng)。
承攬活動(dòng)，則是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果后獲得報(bào)酬的活動(dòng)。承攬工作包括定做、加工、復(fù)制、修理、檢驗(yàn)、測試等類型。
二、雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系的特征
（一）雇傭關(guān)系的特征
雇傭關(guān)系，指的是雇主和雇工之間的約定。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，雇工為雇主提供勞動(dòng)服務(wù)，雇主向雇工支付報(bào)酬。有四個(gè)特征：
第一，雇主與雇工之間有特定的人身關(guān)系。一旦雇傭關(guān)系達(dá)成，雇工就要聽從于雇主的管理，遵守規(guī)定的制度。雇工向雇主提供勞動(dòng)力，雇主使用雇工的勞動(dòng)力，所以雇工在雇傭關(guān)系內(nèi)的行為要受到雇主的約束和支配。這是雇傭關(guān)系最顯著的特點(diǎn)。
第二，雇主與雇工之間有特定的利益關(guān)系。雇主接受的是雇工靠自己的勞動(dòng)創(chuàng)造的物質(zhì)利益，然后支付一定的報(bào)酬給雇工。而雇工則是通過勞動(dòng)來獲得報(bào)酬。所以，兩者有各自獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益。
第三，工作中雇工致人損害，雇主要承擔(dān)責(zé)任。因?yàn)楣椭髋c雇工之間存在特定的人身關(guān)系，所以當(dāng)損害事件在雇工身上發(fā)生，雇主也有一定的責(zé)任，因?yàn)檫@與雇主的管理、監(jiān)督不到位有關(guān)系。另外，如果損害事件的發(fā)生是由于雇工的故意所致，雇主可向雇工追償。
第四，雇主和雇工在維護(hù)各自的經(jīng)濟(jì)利益時(shí)，兩者的地位是平等的，不存在雇主比雇工的地位高的情況。
（二）承攬關(guān)系的特征
承攬關(guān)系，指的是定作方和承攬方之間的約定。承攬方按照定作方提出的要求進(jìn)行工作，完成后提交工作成果，然后定作方給予一定的報(bào)酬。其特征有以下四個(gè)方面：
第一，風(fēng)險(xiǎn)由承攬方承擔(dān)。工作成果在交付給定作方之前，所有的風(fēng)險(xiǎn)都由承攬方承擔(dān)。這是因?yàn)樵诔袛埡贤幸?guī)定：承攬方管理著材料、資料、樣品，具有妥善保管的責(zé)任。除不可抗力以外，當(dāng)發(fā)生盜竊、火燒、丟失、損壞等情況，承攬方需要負(fù)責(zé)。
第二，承攬方要按時(shí)完成工作，并接受定作方的監(jiān)督。承攬人的設(shè)備先進(jìn)、技術(shù)水平較高、信譽(yù)程度優(yōu)良，承攬關(guān)系就容易達(dá)成。在工作進(jìn)行中，定作方有權(quán)利對承攬方的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，包括使用的材料、工藝技術(shù)的規(guī)范性、工作進(jìn)度和質(zhì)量的控制等。但是，這種監(jiān)督與檢查不能打擾到承攬方的正常工作。
第三，承攬方與定作方擁有平等的法律地位。承攬方在工作期間，自身的行為并不受定作方的約束和限制，不存在管理與被管理的關(guān)系。因此，兩者都不能將自身意志強(qiáng)加給對方。
第四，承攬方是受雇于定作方，但不是靠勞動(dòng)力獲取報(bào)酬，而是按照約定完成工作，具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益。
三、雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系的區(qū)別
雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系都表現(xiàn)為一方受雇于另一方，但本質(zhì)上存在很多差別，具體體現(xiàn)在以下方面：
（一）行為性質(zhì)不同
在雇傭關(guān)系中，雇用人的工作是日常業(yè)務(wù)，工作持續(xù)的時(shí)間較長，具有穩(wěn)定性。而在承攬關(guān)系中，承攬方的工作都是臨時(shí)事務(wù)，持續(xù)時(shí)間較短。
（二）法律地位不同
在雇傭關(guān)系中，雇主與雇工之間存在隸屬關(guān)系。雇主能夠?qū)凸みM(jìn)行監(jiān)督管理，能夠制定制度來約束雇工的行為，雇工的行為受到雇主的意志支配。而在承攬關(guān)系中，定作方和承攬方的關(guān)系是完全平等的。合同的制定和履行，兩者都是平等的民事主體。承攬方在工作中可以按照自己的意志進(jìn)行，雖然接受定作方的監(jiān)督檢查，但不能妨礙到自己的工作秩序。
（三）法律依據(jù)不同
雇傭關(guān)系和勞動(dòng)法律相關(guān)，承攬關(guān)系和普通的民事法律有關(guān)。
（四）工作地點(diǎn)不同
在雇傭關(guān)系中，雇工的工作地點(diǎn)必須是雇主的指定位置。而在承攬關(guān)系中，承攬方的工作地點(diǎn)沒有限制。
（五）工作方式不同
在雇傭關(guān)系中，雇工開展工作所使用的工具設(shè)備由雇主提供。而在承攬關(guān)系中，承攬方完成工作使用的是自己的設(shè)備和技術(shù)。
（六）報(bào)酬的領(lǐng)取方式不同
在雇傭關(guān)系，雇工定期領(lǐng)取報(bào)酬，主要分為計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資兩種形式，同時(shí)輔以獎(jiǎng)金和津貼。而在承攬關(guān)系中，承攬方的報(bào)酬是一次性領(lǐng)取的，分為價(jià)款和獎(jiǎng)金兩種。
（七）工作致人損害的責(zé)任不同
在雇傭關(guān)系，由于雇主和雇工之間存在特定的法律關(guān)系，所以雇工致人損害，雇主也要承擔(dān)法律責(zé)任，而在承攬關(guān)系中，承攬人在工作中致人損害，由自己承擔(dān)法律責(zé)任，與定作人沒有關(guān)系。
（八）受雇人自身損害的責(zé)任不同
在雇傭關(guān)系中，雇主自身受到傷害，雇主要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這其中，雇工自身違法犯罪、自殺、酗酒、斗毆等造成的傷亡不算。而在承攬關(guān)系中，承攬方受到人身傷害由自己負(fù)責(zé)，除非傷害是由定作方提供的材料或設(shè)備造成的。
四、結(jié)語
綜上所述，把握雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系各自的特征，了解兩者的區(qū)別和界定，對法律秩序的運(yùn)行至關(guān)重要。尤其在人身損害案件中，當(dāng)事人之間的雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系之爭很重要，決定了當(dāng)事人的賠償權(quán)益。因此，對兩者的準(zhǔn)確認(rèn)定，能夠維護(hù)公民的合法權(quán)益，促進(jìn)法律秩序的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。
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