淺論管理學的發(fā)展趨勢

淺論管理學的發(fā)展趨勢 

  □王素蓮 

  摘要:隨著人類社會由農(nóng)業(yè)社會、前工業(yè)社會、工業(yè)社會向后工業(yè)社會的演進,管理學也經(jīng)歷了萌芽、發(fā)展階段,即將走向高潮。為了尋求外部環(huán)境、內(nèi)部條件與管理目標三者之間的動態(tài)平衡,管理學也必須動態(tài)地發(fā)展。可以說,管理學的發(fā)展趨勢是人類社會發(fā)展的必然結(jié)果。 

  關(guān)鍵詞:管理學發(fā)展史 

中圖分類號:Ｃ９３-０９文獻標識碼:Ａ 

   一、管理學的發(fā)展過程是一部人類社會變革的編年史。 

   人是社會動物。人們從事的生產(chǎn)活動和社會活動都是集體進行的,要組織和協(xié)調(diào)集體活動就需要管理。但是社會生產(chǎn)力水平直接影響到管理水平、管理范圍和管理的復雜程度,因而對管理學的發(fā)展也會產(chǎn)生影響。 

    在原始社會,生產(chǎn)力水平極其低下,當時的管理水平也與之相適應。隨著人類社會的不斷進步,管理思想有了很大發(fā)展,如埃及的金字塔、古巴比倫國王漢穆拉比頒布的第一部法典、古羅馬建立的層次分明的中央集權(quán)帝國以及古中國的《孫子兵法》都閃現(xiàn)出了管理思想和管理方法的火花。１８世紀中葉開始的產(chǎn)業(yè)革命,使社會生產(chǎn)力有了較大發(fā)展,管理思想也發(fā)生了一次深刻的革命,計劃、組織、控制等職能相繼產(chǎn)生。在這一期間,亞當·斯密發(fā)表了他的代表作《國富論》,對管理思想的發(fā)展有著重大貢獻,他的分工理論為管理學的形成奠定了重要的理論根基。 

    進入前工業(yè)社會,社會分工、分層及人們之間的社會關(guān)系和社會活動日趨復雜,資本主義國家中勞資雙方矛盾日趨突出,生產(chǎn)力水平也日趨提高,急需一套系統(tǒng)的管理理論和科學的管理方法與之適應。盡管早期的管理思想有其科學的一面,但畢竟非常零散,沒有系統(tǒng)化,工廠主不可能完全認識到怎樣進行管理才能既解決勞資關(guān)系問題,又不減少所獲取的剩余價值。因此,如何改進工廠和車間的管理成了迫切需要解決的問題。當時,泰羅抱著解決勞資雙方矛盾的初衷,以追求經(jīng)濟利益為人類的基本需要這一經(jīng)濟人假設(shè),重點研究了企業(yè)內(nèi)部具體工作的作業(yè)效率,建立了一套企業(yè)管理理論———“科學管理———泰羅制”。與此同時,法約爾把企業(yè)作為一個整體加以研究,系統(tǒng)地提出了十四條原則、五種管理職能,創(chuàng)立了組織管理理論。泰羅的科學管理理論與法約爾的組織管理理論,具有較強的系統(tǒng)性和理論性,使管理學體系初具雛形。 

    泰羅的科學管理論和方法在２０世紀初對提高企業(yè)的勞動生

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