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企業(yè)招聘面試大學生的五大必殺技
在競爭激烈的就業(yè)市場，對于大學生來說，面試是拿到理想工作的最后一道門檻。而對于企業(yè)招聘方來說，如何在眾多應聘者中篩選出最合適的人才也是一個重要的挑戰(zhàn)。為了幫助大學生和企業(yè)招聘方更好地迎接面試，以下是小編整理的企業(yè)招聘面試大學生的五大必殺技，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)招聘面試技巧
關鍵事件測出求職者能力
白玲指出，其實大學生背景太蒼白了，只要說幾句話就容易被識破，因此要想淘汰不好的很容易，但擇優(yōu)比較難，這時候光憑直覺是不行的，還要借助人才測評技術，采用關鍵事件就是其中之一。在面試中，面試官可以選擇一個關鍵事件來測試他的能力，比如考察其溝通能力，可以讓他講述一件感染人的事情，或者說服某人買東西；考察其解決問題的能力，可以問他發(fā)生沖突時該如何處理等等。
值得提醒的是，面試官千萬不要被一個人的突出特質(zhì)所打動，也不要以個人的喜好來選擇大學生，而是要做進一步觀察才下結(jié)論。
五問問出應聘者潛力
此外，企業(yè)在面試大學生時應著重其可轉(zhuǎn)換技能和職業(yè)素養(yǎng)的考察。其中，可轉(zhuǎn)換技能包括的范圍很廣，包括溝通能力、人際交往能力、分析解決問題能力、計劃力、執(zhí)行力、學習能力、思維能力、創(chuàng)新能力等等，而這些能力都可以通過五問問出來，一問行為類型；二問關鍵事件；三問能力差異，判斷其是否勝任該工作；四問職業(yè)素養(yǎng)差異，判斷其工作是否能持久；五問個人發(fā)展的條件和資源配備，判斷其是否可用。白玲還結(jié)合具體案例來分析五問的應用。
招聘面試的五大技巧
一、學歷背景方面的亮點。(培訓經(jīng)歷也包含在內(nèi)哦)
【不要】
1. 漫無邊際的講述你之前的校園生活。
2. 機械重復簡歷中學習或者培訓的履歷。
【要】
1. 理清思路，告訴面試官你接受的教育是如何讓你學到了一些與職業(yè)發(fā)展相關的知識、經(jīng)驗、技能。
2. 具體指出學習或者培訓期間你所GET到的技能與知識如何更好的讓你更專業(yè)。
二、解鎖技能有效的展示。
這個部分中很多小伙伴都會犯一些類似的錯誤，僅僅將技能的名稱羅列在簡歷中，對于面試官來說，完全找不到案例的印證。這個時候技能展示就顯得非常蒼白無力，也會不那么讓人信服。
【不要】
1. 簡單的羅列你會的技能。
2. 解鎖技能與應聘崗位無關。
3. 在技能描述中說謊。
【要】
1. 精選2到4個與面試崗位相關的技巧，并在面試中以案例的形式呈現(xiàn)出來。
2. 解鎖技能要能與所應聘崗位相匹配，并能自圓其說。
3. 告知面試官，你是在何處GET到的這項技能。
三、選擇體現(xiàn)個人業(yè)績的項目重點描述。
【不要】
1. 背誦你的簡歷。
2. 冗長的講述你之前的所有經(jīng)歷。
3. 講述一些與你申請職位無關的項目經(jīng)驗。
【要】
1. 在面試之前準備好3到5個之前做過的優(yōu)秀案例。
2. 講述與你面試崗位相匹配的項目案例。
3. 面試之前不斷的練習講述這些案例。
四、清晰描述自己的職業(yè)目標與愿景。
【不要】
1. 講述你自己的生活方面的目標。(比如計劃在今年多收養(yǎng)2只寵物)
2. 在面試環(huán)節(jié)中對自己的職業(yè)目標進行保留。
3. 向面試官講述的職業(yè)目標與這家公司的業(yè)務沒有多大關系。
【要】
1. 讓自己的職業(yè)目標與這個企業(yè)業(yè)務內(nèi)容以及發(fā)展趨勢相適應。
2. 展示自己在職業(yè)方面的愿景，并且能將自己的職業(yè)愿景與企業(yè)的業(yè)務、發(fā)展方向相結(jié)合。
五、應聘原因。(謹記事少、錢多、離家近的工作是企業(yè)最不愿意看到的。)
【不要】
1. 為了薪水而來。
2. 過于簡單的告知自己僅僅希望有一個工作。
【要】
1. 展示一個好的期待，希望與企業(yè)共同進步，做出自己的貢獻。
2. 贊揚企業(yè)的雇主品牌。
3. 展現(xiàn)自己有意投身企業(yè)長期發(fā)展的意愿。
如果不是特別特別難的問題，思考時間盡量控制在30秒左右。在開始談話的前30秒到2分鐘，試著讓自己放松，慢慢進入話題核心部分。盡量避免思考時間過長或者回答問題拖沓沒有重點。
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