關(guān)于企業(yè)招聘論校排薪
“普通院校5000元，重點(diǎn)院校6000元，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清華、北大、電子科大9000元。”在招聘會(huì)中，深圳一家企業(yè)對(duì)將應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪點(diǎn)根據(jù)其劃定的院校級(jí)別，分為五等。重慶求職效果最好的招聘網(wǎng)站筆者深深感受到英雄莫問(wèn)出處的時(shí)代已經(jīng)終結(jié)。那么樣論校排薪是否公平、妥當(dāng)呢?
某公司“論校排薪”的做法，令一些畢業(yè)生產(chǎn)生了“不公平”的感覺(jué)。這也難怪，都是從“國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷”的高校畢業(yè)，卻在一入職就遭遇“三六九等”。
作為重慶求職效果最好的招聘網(wǎng)站，了解到：早在2013年4月，教育部就下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)工作的通知》，嚴(yán)禁任何形式的就業(yè)歧視,三個(gè)嚴(yán)禁中就有“嚴(yán)禁發(fā)布含有限定 985高校、211高校等字樣的招聘信息”。然而，在現(xiàn)實(shí)操作中，效果并不是很明顯，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)的人力資源部門篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，看“出身”成為很多企業(yè)心照不宣的“行規(guī)”。
匯博專家看法：“論校排薪”涉嫌歧視
專家認(rèn)為：現(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，用人也帶有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)。企業(yè)出臺(tái)薪資政策，怎么規(guī)定似乎是企業(yè)自己的權(quán)利，別人不好說(shuō)三道四。但是，薪資又體現(xiàn)了一個(gè)單位的人力資源管理水平，而且涉及公平公正的因素，對(duì)其他企業(yè)也有影響，尤其對(duì)大的就業(yè)氛圍有影響，這就有了議論的必要。
專家說(shuō)道管理水平較高的企業(yè)，能夠制定出符合公司實(shí)際的薪酬政策。這個(gè)政策是好是壞，至少應(yīng)該這樣評(píng)價(jià)：
其一、能夠體現(xiàn)勞、酬對(duì)等，也就是通常說(shuō)的“按勞分配”。反過(guò)來(lái)說(shuō)，一項(xiàng)不能體現(xiàn)按勞分配原則的'薪酬政策，絕對(duì)不是好政策。
其二、這個(gè)原則的基礎(chǔ)上，薪酬還要兼顧工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作態(tài)度、考核結(jié)果等等因素。
三、實(shí)行的薪酬政策，能夠深入人心，被員工深度認(rèn)可，因而也能充分調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)工作積極性，激發(fā)員工創(chuàng)造活力，挖掘員工創(chuàng)新源泉。
一般來(lái)說(shuō)，薪酬和學(xué)歷不應(yīng)有關(guān)系，因?yàn)槟芰蛯W(xué)歷不必然畫等號(hào)。一個(gè)人畢業(yè)于普通院校，并不能證明他就沒(méi)有做出突出貢獻(xiàn)的能力。同樣的道理，畢業(yè)于名校的員工，未必就一定能做出驕人的業(yè)績(jī)。薪酬只能和貢獻(xiàn)大小成為函數(shù)。
企業(yè)應(yīng)該怎么辦呢?
專家建議：力考核，決定薪酬的多寡，這才是公平合理的政策。薪酬又不是獎(jiǎng)學(xué)金，區(qū)分不同院校，于情于理都不通。
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