極品求職者遭遇的極品面試

　　在面試時，有很多求職者會遇到“極品”的面試官，面試官也會遇到許多“匪夷所思”的求職者。求職者、HR們有怎樣的趣事，小編為大家爆料。

　　“極品”面試地點

　　地點一：“我曾經(jīng)去一家還在裝修中的、新成立的小公司面試，辦公室里什么家具也沒有。面試官說，“不好意思，要不我們就站著面試吧”。面試期間來了一個快遞包裹，是一個很大箱子，他便跟我說，“你就坐這個箱子上面試吧”。

　　地點二：“我曾經(jīng)面試過一家公司，網(wǎng)上查不到它的任何資料。由于是異地面試，所以我對這次面試嚴重沒底，而且面試還是約在非公司所在地的一個賓館里。向公司提出疑問，人事回答說因為蘇南地區(qū)面試者較多，所以特設一個地點統(tǒng)一進行面試。最后還是因為是異地面試就沒有過去，結(jié)果她卻說我不信任她就不需要去面試了。

　　地點三：“我曾經(jīng)去一家國企面試，地點在一個很大的會議室，類似于舞臺。而兩個面議官就坐在舞臺上，離我很遠。會議室里空蕩蕩的，中間只擺著一張專門給應聘者坐的椅子，像是在接受審訊。由于面試官距離我很遠，所以在回答問題時就像在喊叫一樣，回家之后，嗓子都啞了。

　　小編觀點：面試地點決定了求職者對面試企業(yè)的第一印象，一個簡陋的面試地點會讓求職者認為企業(yè)環(huán)境就是如此，且對于求職者沒有誠意，從而在面試還未開始時便對該企業(yè)失去了興趣。異地面試具有極大的風險性，求職者會因沒有安全感而放棄面試。面試地點也盡量不要挑在諸如賓館這種隱蔽的場所，可以挑選在茶館、咖啡廳等，才不會讓求職者，尤其是女性求職者膽怯。有時面試官會在面試時給求職者設置一些障礙，來考驗求職者的臨場應變能力。積極詢問，靈活變通。

　　“極品”面試官

　　1、如果你是男的我就要你

　　剛畢業(yè)那會，我面試一了家臺資企業(yè)。面試到最后，HR說：如果你是男的我就要你�！罢娴牧钊烁杏X很不專業(yè)。

　　2、血型不能勝任此崗位

　　終極面試和是老板談的，在等了一個小時的情況下，老板以我的血型不能勝任此崗位來拒絕了我。

　　3、今天臺風，HR不來了

　　今年上海臺風那天，我去一家廣告公司面試，面試是前一天通知的。結(jié)果我好不容易冒著臺風趕到該公司，前臺卻跟我說：“今天臺風，HR不來了�！边@樣的公司一點都不尊重求職者。

　　4、言辭過于苛刻

　　有不少求職者抱怨面試官的言辭過于苛刻，使求職者無力招架。不少面試官故意在某一段時間內(nèi)，用攻擊性的態(tài)度對待應試者，提出特別尖銳的問題，有意令應試者感到特別尷尬，借此考驗應試者的應變能力及面對不尋常情況時，表現(xiàn)是否得體、胸襟是否開闊等。

　　5、完全不搭邊的問題還有一些求職者反應面試官會問一些稀奇古怪、和面試職位完全不搭邊的問題。HR表示，當他們看到求職者過于緊張時，便會問一些輕松的問題來緩解求職者的緊張情緒，以便他們更快的進入面試狀態(tài)。

　　觀點：在招聘需求中，企業(yè)應盡量寫明要求，例如對年齡、性別的要求，以免不符合企業(yè)要求的求職者錯投簡歷。當然，除去一些特殊行業(yè)，如若求職者遇到類似“性別歧視”的情況，可以拿起法律武器，依法維護自己的權益。在與求職者確認面試時間時，面試官一定要先確認自己是否能夠出席面試。如果遇到急事需要處理，應立即通知求職者，換個時間面試，或者請其他HR替你進行面試。

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