面試求職需要
技巧只是一小方面，重要的是在平時(shí)的工作學(xué)習(xí)生活中養(yǎng)成良好的習(xí)慣，積累足夠的知識。
德，行，智全面發(fā)展。
面試技巧全攻略
準(zhǔn)時(shí)
主考官的面試排得很緊，每半個(gè)小時(shí)三個(gè)同學(xué)，誰先來誰先面試，可能有的同學(xué)遲到，后面的就替補(bǔ)上來。但也不要提早太多，如果時(shí)間沒到，可在公司門口轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，千萬不要跑去長時(shí)間等候，因?yàn)椴粫驗(yàn)槟阍绲骄蜁o主考官留下好印象。
化妝恰當(dāng)
頭發(fā)梳整齊，皮鞋要擦亮，穿著要得體，牛仔褲也不要污點(diǎn)斑斑，男同學(xué)胡子要刮干凈，注意頭皮屑。女同學(xué)不要濃妝艷抹，不要用太濃烈的香水。
注意禮貌有的同學(xué)面試時(shí)，兩條腿不停地晃動(dòng)，這些都是不禮貌的，這種場合還是有約束比較好。另外，講話要選擇正式用語，不要使用網(wǎng)絡(luò)用語或者俗語。
實(shí)話實(shí)說
有一次，面試一位同濟(jì)大學(xué)的同學(xué)，美籍華人主考官和他講英文，這位同學(xué)講得很不流利，主考官說他講得不好，他說同濟(jì)大學(xué)教的都是德語，言下之意是他會講很好的德語，那位美籍華人恰好是德國留學(xué)生，于是說，好吧，我們來講德語。問了兩個(gè)問題，他都答不出來。人都有同情弱者的心理，盡可能地表現(xiàn)出相對的無助。
不要指責(zé)別人
有的同學(xué)在某公司實(shí)習(xí)，問他為什么不留在對方公司，于是他把公司指責(zé)了一番。這時(shí)候，作為主考官就容易產(chǎn)生聯(lián)想，如果這位同學(xué)離開了，是不是也會在背后這樣議論公司呢？所以，這樣的同學(xué)是不敢要的。
不要與別人發(fā)生爭執(zhí)
有一個(gè)年輕的主考官面試一位同學(xué)，“請問你家住在哪里？”這位同學(xué)回答在張廟，主考官以為在浦東，于是他糾正道：“不在浦東，在寶山，從新客站坐什么車可以到那里。”
接著，主考官問的問題難度一下子就提高了幾個(gè)級別。所以，如果主考官?zèng)]有辱沒你的人格，要允許他出錯(cuò)，不要與主考官發(fā)生爭執(zhí)，這樣可以讓他覺得你很容易接近。
走出求職誤區(qū)敲開成功大門
出處：全國高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)
“求職今日意如何？擇業(yè)艱難百戰(zhàn)多。圍城座座旌旗展，問君欲乘哪趟車�！边@首打油詩是ncr金融系統(tǒng)（中國）有限公司人力資源經(jīng)理汪大正先生在北京大學(xué)對畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)時(shí)的即興之作，眾多與會者認(rèn)為這首詩道出了心中的困惑與無奈。
企業(yè)究竟想用什么樣的人？畢業(yè)生如何擇業(yè)？筆者有幸請汪先生當(dāng)面答疑解惑。
忠告一：企業(yè)看重的不是你的求職技巧
“目前的一些就業(yè)指導(dǎo)，往往只是給畢業(yè)生介紹一些用人單位的具體情況，缺乏給予求職者思想或觀念的一些指導(dǎo)與點(diǎn)撥；而一些有關(guān)求職的書籍則使畢業(yè)生過于關(guān)注應(yīng)聘技巧，這有百害而無一利。”汪大正舉出了個(gè)例子：某公司有個(gè)職位空缺，一位求職者依照所了解的求職技巧如法炮制，故意表現(xiàn)得很外向，卻適得其反。因?yàn)檫@個(gè)職位隸屬財(cái)務(wù)部，需要有精通專業(yè)知識、做事踏實(shí)，而此人的表現(xiàn)只能證明自己不適合在這樣的團(tuán)隊(duì)里工作。就算一些畢業(yè)生憑借面試時(shí)的著意表現(xiàn)進(jìn)入了企業(yè)，但如果工作態(tài)度有問題或能力不夠也還是面臨被淘汰出局的危機(jī)。更何況面試確實(shí)帶有一定的偶然性，就象歌手大手大賽中由于多種原因獲獎(jiǎng)的并不一定是實(shí)力最強(qiáng)的人，因此求職者不能將職業(yè)成功的寶都押在求職技巧上。企業(yè)更多關(guān)注的是求職者對專業(yè)的理解程度和工作態(tài)度是否認(rèn)真。畢業(yè)生最好是更多注重自己的全面素質(zhì)，將本色的自我展現(xiàn)出來。所以擇業(yè)時(shí)，除了了解用人單位的具體情況外，應(yīng)該多關(guān)注當(dāng)今社會對應(yīng)聘者專業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度和個(gè)人素質(zhì)有哪些客觀要求。萬萬不要憑借“求職就這幾招”敲開事業(yè)成功的大門。
忠告二：小馬過河要知己知彼
童年時(shí)小馬過河的故事今天對求職者仍有啟迪。小馬過河不能聽老牛的，也不能聽小松鼠的，只有自己試一試水深水淺再定奪。這是汪先生的忠告。盡管擇業(yè)時(shí)是雙向選擇，但對工作經(jīng)驗(yàn)為零的大學(xué)生來說，選擇的自由更多在用人單位一方�！败嚒鄙系摹白弧庇邢蓿舐氄叩臄�(shù)量卻遠(yuǎn)多于此。剛走出校門的大學(xué)生切忌將擇業(yè)過于理想化，面對生存和發(fā)展的問題，需要給自己切合實(shí)際的定位。尤其剛剛步入社會的大學(xué)畢業(yè)生，首先要解決的是生存問題，然后才是發(fā)展問題。不少人考大學(xué)填志愿時(shí)很清醒，先把自己最想報(bào)的志愿學(xué)校列出，然后退而求其次。但擇業(yè)時(shí)卻有點(diǎn)發(fā)燒，寧高勿低，非著名跨國公司莫屬。汪先生告誡剛畢業(yè)的大學(xué)生：“你可以效仿蓋茨，但你畢竟不是蓋茨。他找到了適合他自己的路——棄學(xué)從商，他成為了世界首富；你未必行。”
忠告三：如何度過“水土不服”的適應(yīng)期
新工作的大學(xué)生與老同學(xué)聚會談得最多的話題莫過于對工作單位的抱怨，現(xiàn)有的工作如何不適合自己。汪先生形象地將其比作剛學(xué)騎車的人。如果一個(gè)人還沒有學(xué)會騎車，給他什么樣的車他都會摔跤，原因在于他還沒有掌握騎車的技巧。因?yàn)閺氖煜さ膶W(xué)校環(huán)境到陌生的工作環(huán)境，需要一定的“適應(yīng)期”。不僅如此，用人單位也是在用要求員工的標(biāo)準(zhǔn)來要求新人，對于新人來說，自然壓力不小。不過不該只看負(fù)面的東西。試想是誰使剛畢業(yè)的大學(xué)生實(shí)現(xiàn)了工作經(jīng)驗(yàn)的零的突破，其實(shí)就是讓他抱怨不停的第一家錄用單位。因此對第一個(gè)接納自己的單位應(yīng)該心存感激。
忠告四：職業(yè)時(shí)髦不可追
穿著追時(shí)髦，擇業(yè)也有追時(shí)髦的。哪個(gè)行業(yè)熱，就向哪個(gè)行業(yè)鉆。不過有一熱就有一冷，熱門行業(yè)也會冷下來。不少人搶著進(jìn)入it業(yè)，不愿進(jìn)傳統(tǒng)行業(yè)。孰不知象美國那樣的發(fā)達(dá)國家也沒有放棄發(fā)展傳統(tǒng)行業(yè)只重it，加入傳統(tǒng)行業(yè)的人也大有人在。放棄自己的專業(yè)改行等于砍掉了自身優(yōu)勢。當(dāng)個(gè)人的專業(yè)所限不能馬上進(jìn)入熱門行業(yè)時(shí)，最好量身擇業(yè)。據(jù)汪先生介紹，公司有幾位機(jī)電專業(yè)的工程師，他們沒有放棄所學(xué)，盲目跟風(fēng)，而是立足本專業(yè)，腳踏實(shí)地學(xué)習(xí)。目前，這些人不僅積累了豐富的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，而且計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平和英語水平也有很大提高，成為公司不可多得的技術(shù)骨干，已被送往國外接受管理培訓(xùn)。因此汪先生建議所有剛離校的大學(xué)畢業(yè)生只把求職看成自己走向事業(yè)成功的第一步，充分認(rèn)識到事業(yè)成功是一個(gè)漫長的過程，就象一場馬拉松比賽，不能靠一時(shí)的幸運(yùn)。開始跑在前面的未必是最后的優(yōu)勝者。因?yàn)楸荣愋枰土晚g性。人生也如此。
應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生面試應(yīng)答
1、你的暑期打工工作是怎樣找到的
所有用人單位對有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生都一致看好，無論參與過什么樣的工作。一家就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人說：‘讀書時(shí)期有過工作經(jīng)歷的人容易與人相處，他們會更好地安排時(shí)間，更務(wù)實(shí)，而且更成熟，與我們有更多的共同語言�！虼�，在你應(yīng)答時(shí)，要加上這樣的內(nèi)容：企業(yè)就是要?jiǎng)?chuàng)造利潤，個(gè)人要更有效率地工作，遵章守紀(jì)，盡全力完成工作。簡而言之，無論你的暑假工作多么微不足道，都要將其視為一段在企業(yè)的工作經(jīng)歷。
就具體的問題而言，主試人的提問是為了理想地反映出你的主動(dòng)性、創(chuàng)造性與靈活性。例如，你可以說：“在我家鄉(xiāng)的小鎮(zhèn)上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐館都申請做招待工作，給各家的經(jīng)理打電話預(yù)約面試，最后在一家最有名氣的餐館找到一份工作。我先做下午班，后來因?yàn)槲沂帜_麻利，算賬準(zhǔn)確，并有讓顧客滿意的服務(wù)水平，他們很快就把我轉(zhuǎn)到晚班了。我在那兒干了三個(gè)暑假，當(dāng)我離開的時(shí)候，我負(fù)責(zé)培訓(xùn)、管理夜班服務(wù)員，分配小費(fèi)收入，以及晚上的收工打烊與記帳�？傊业倪@段經(jīng)歷使我了解小型企業(yè)以及企業(yè)中具有共性的一些機(jī)理”。
2、你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)
這是下列問題的有趣翻版：“你在今后的五年中要達(dá)到什么職位？”幾乎所有初級專業(yè)人士都會落入這個(gè)圈套中，答道“管理階層”，因?yàn)樗麄冏砸詾榭梢砸源四鼙砻髌湫坌膲阎�。這是一個(gè)老掉牙的答案，這會立即引發(fā)一系列大多數(shù)據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生無法回答的問題：：管理階層的定義是什么？一個(gè)經(jīng)理的基本責(zé)任是什么？做什么領(lǐng)域的經(jīng)理？最保險(xiǎn)的回答應(yīng)該先說明你要發(fā)展或進(jìn)取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度�！拔业氖聵I(yè)計(jì)劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會之所在。到那時(shí)，我未來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會清晰地顯露出來。”類似于這樣的應(yīng)答會使你遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高于你的同齡人。
3、你是否愿意做常規(guī)工作
又是一個(gè)“誘供”的提問。主試人從以往痛苦的經(jīng)歷中體會到，新近畢業(yè)的大學(xué)生不愿做常規(guī)工作，是一些無望成材的員工，直到他們接受了現(xiàn)實(shí)生活中的這個(gè)事實(shí)后才會有改變。你應(yīng)向?qū)Ψ浇忉�，你理解需要有人做常�?guī)工作，在你奉命完成更有責(zé)任的工作之前，你知道要先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作，這也是你有準(zhǔn)備接受這項(xiàng)必要的工作的原因。只要是在正常工作時(shí)間之內(nèi)，你可以這樣回答：“行，沒問題，企業(yè)就是要產(chǎn)生效益，因此在正常營業(yè)時(shí)間必須開門，并且有人值守�！�
4、你想找一份長期的還是臨時(shí)性的工作
主試人是想確認(rèn)你是真心實(shí)意地對這份工作感興趣，而不會干了幾個(gè)月后便又到某個(gè)學(xué)校去做博士后研究了。不要簡單地只說個(gè)“是”，要解釋清楚你找這份工作的理由，可以說：“當(dāng)然，我要找一份長期性的工作，我想在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展自己的事業(yè)，找機(jī)會學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，尋求新的挑戰(zhàn)，向有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士學(xué)習(xí)。”在你回答完畢之后，你也要反問對方以確認(rèn)其所提的問題：“你們要招的這個(gè)崗位是長期的還是臨時(shí)的？”不要怕問，偶爾也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個(gè)項(xiàng)目，完工之后便把他們辭退掉。
5、你在接受別人指導(dǎo)時(shí)，會不會感到難受或受到傷害
這是個(gè)順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之后，會輕易地頂撞或發(fā)火，那么你在公司里不會干得很久。初級崗位的競爭相當(dāng)激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個(gè)機(jī)會。我會接受別人的意見，更重要的是，我能接受建設(shè)性的批評而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現(xiàn)失誤，還需要?jiǎng)e人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在公司里有所發(fā)展，我必須首先要證明自己服從管理。
6、你對哪類職位感興趣
這又是一個(gè)試探你的服從性的問題，不要直接回答，要表示你服從安排：“我對這些初級崗位感興趣，可以從中學(xué)到公司內(nèi)外的業(yè)務(wù)，并能給我發(fā)展的機(jī)會，當(dāng)我證實(shí)了自己的實(shí)力之后，可以沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展”。
7、你對企業(yè)運(yùn)作的看法是什么
主試人并不想就此與你長談，只是想證實(shí)一下你并不會將企業(yè)想象成一個(gè)慈善機(jī)構(gòu)。你的理解應(yīng)該是：“任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高效地賺錢，其運(yùn)作方式應(yīng)該鼓勵(lì)老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽(yù)發(fā)展新客戶。”就答結(jié)束時(shí)，要說明員工作為團(tuán)隊(duì)中的一員，所起的作用都是為了達(dá)到這個(gè)目的。
8、你覺得作為你應(yīng)聘的第一家單位，是否要考慮你在學(xué)校時(shí)的分?jǐn)?shù)
如果你的分?jǐn)?shù)很高，應(yīng)答時(shí)顯然要答“是”；如果你的分?jǐn)?shù)并不高，你就得多加考慮了：當(dāng)然，用人單位要全面考慮，要看分?jǐn)?shù)，同時(shí)也要考查一下應(yīng)聘者的工作積極性和服從性、對開發(fā)業(yè)務(wù)的理解及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，總體來看，經(jīng)歷與專業(yè)技能要比分?jǐn)?shù)更有價(jià)值
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