用人單位刮起“實(shí)習(xí)風(fēng)”

　　記者最近從高校應(yīng)屆畢業(yè)生中了解到，今年到高校招生的用人單位，尤其是一些薪俸優(yōu)厚、發(fā)展前途良好的搶手單位，紛紛要求學(xué)生到單位實(shí)習(xí)一陣子，短則一兩個(gè)星期，長(zhǎng)則兩三個(gè)月，然后再作定奪。

　　據(jù)了解，往年用人單位很少要求學(xué)生到單位實(shí)習(xí)。雙方見(jiàn)面，用人單位看過(guò)學(xué)生自薦材料后，交談一下算作面試如果“兩廂情愿”則簽合同，算“定”了。在現(xiàn)今社會(huì)背景下，用人單位刮起“實(shí)習(xí)風(fēng)”自然有其原因。

　　知識(shí)經(jīng)濟(jì)在中國(guó)初露雛形，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)很大程度上依賴于人才的競(jìng)爭(zhēng)。招賢納才成為企、事業(yè)單位最大的心愿。而往年那種簡(jiǎn)單化的招聘方式其弊端是顯而易見(jiàn)的。首先，自薦材料的真實(shí)度值得懷疑。那上面有關(guān)獎(jiǎng)懲、學(xué)業(yè)等事項(xiàng)都有待考證。第二，從材料上看學(xué)生，那只能是望文生義。況且，高分低能的、低分高能的大有人在。企事業(yè)單位所需人才是著眼于實(shí)干的，強(qiáng)調(diào)的是在實(shí)際工作環(huán)境下才能的運(yùn)用和發(fā)揮。所以，嚴(yán)酷的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)加上以往招聘方式的弊端迫使用人單位不得不作理性化思考，挑人更趨向成熟。

　　在就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀的今天，教育界有關(guān)專家指出，高校和學(xué)生對(duì)此應(yīng)作出積極反應(yīng)。高校應(yīng)盡可能地安排社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，學(xué)生在不放松理論學(xué)習(xí)的同時(shí)應(yīng)注重實(shí)際能力的鍛煉，面向社會(huì)求學(xué)，不能輕易放棄接觸社會(huì)、涉足現(xiàn)實(shí)的機(jī)會(huì)、改變“書呆子”的形象。人際關(guān)系協(xié)調(diào)溝通能力的鍛煉尤其重要。

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