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廣州公布工資指導價 董事長年薪達50萬
●2004年度全市職工收入比2003年的平均工資水平上漲了6.36%
●汽車、機械制造、儀器儀表生產(chǎn)、化工產(chǎn)業(yè)等工種，去年的工資增長幅度在10~20％之間
●新就業(yè)者的起薪普遍比較低，一般只有同等學歷者的40~60％左右
●物流、策劃、咨詢平均工資增長幅度基本達到了10％
2004年度汽車機械制造業(yè)工資增長最快個別工種超過20%
董事長年薪高位數(shù)達50萬元，而簡單體力勞動者的最低年薪不過6863元。你身處的工種的工資水平處于什么位置？昨日，廣州市勞動和社會保障局正式公布了《廣州市2005年勞動力市場工資指導價位》，將為你提供一個切實可依的參考價格。
重工業(yè)工資增幅11.8％
《廣州市2005年勞動力市場工資指導價位》頒布了2004年度廣州市260個工種的工資高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)以及平均數(shù)，包括單位負責人、專業(yè)技術人員、辦事人員和有關人員、商業(yè)服務業(yè)人員、農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員、生產(chǎn)運輸設備操作人員等幾類。來自市勞保局勞動工資處的抽樣分析表明，2004年度全市職工收入比2003年的平均工資水平上漲了6.36%。
而不同職業(yè)工種的工資增長跟廣州的經(jīng)濟運行熱點相適應。最突出的是，廣州市作為珠三角、華南地區(qū)的重工業(yè)基地地位在工資增長中得到有力體現(xiàn)。2004年度，生產(chǎn)運輸設備操作人員已經(jīng)成為目前廣州市所有行業(yè)中工資增長最快的工種，重工業(yè)、化工制造產(chǎn)業(yè)的工資增幅遠遠超出了全市職工的平均增長水平，達到了11.8％。特別是從事汽車、機械制造、儀器儀表生產(chǎn)、化工產(chǎn)業(yè)等工種，去年的工資增長幅度在10~20％之間，個別工種甚至超過了20％。
30~40歲工資高速增長
具有一定工作經(jīng)驗的高技能、高學歷人才仍然是勞動力市場的熱點。一般具有5~10年的工作經(jīng)歷，年齡在30~40歲左右，他們的工資呈現(xiàn)出高速增長的態(tài)勢。與此造成明顯落差的是，新就業(yè)者的起薪普遍比較低，一般只有同等學歷者的40~60％左右。就拿計算機硬件技術人員來說吧，剛出校門的從業(yè)者最低只不過月薪1466元，而有經(jīng)驗的資深人士則可以拿到月薪9887元。這一現(xiàn)象在不同行業(yè)均有體現(xiàn)。它告誡剛出校門的大學生們，在當前比較嚴峻的就業(yè)市場中，對起薪的要求不宜過高。
咨詢、休閑產(chǎn)業(yè)成新亮點
《工資指導價位》反映了新興職業(yè)(工種)嶄露頭角。比如，物流經(jīng)理的最高年薪為11.9萬元，平均年薪約為6.4萬元；策劃經(jīng)理的最高年薪達到了34.6萬元，平均年薪為11.6萬元；咨詢經(jīng)理的最高年薪為23.1萬元，平均年薪為7.2萬元。這些行業(yè)的求職者在勞動力市場上相當受歡迎，平均的工資增長幅度基本達到了10％。這一現(xiàn)象表明，物流、策劃、咨詢將是廣州目前發(fā)展比較迅速的行業(yè)。
此外，與休閑娛樂、生活保健相關的行業(yè)從業(yè)人員的工資增長也不斷提高。美容師、美發(fā)師、修腳師的年薪維持在1.9萬~2.4萬元左右，比一般工廠的操作人員工資要高。
正研究帶薪休假具體辦法
從北京發(fā)回的報道援引權(quán)威部門的消息透露，國家目前正盡快研究出臺《關于帶薪休假的具體辦法》，以改變長期以來帶薪休假制度有名無實的現(xiàn)狀。
據(jù)報道稱，《關于帶薪休假的具體辦法》除了對黨政機關、事業(yè)單位和企業(yè)等職工帶薪休假的資格條件、時間長短、薪金標準等事宜作出明確規(guī)定外，還有望包括下列內(nèi)容：鼓勵職工帶薪休假，規(guī)定休假原則上必須在當年使用，放棄休假不給加班工資；明確規(guī)定用工單位與職工簽訂勞動合同必須有帶薪休假的內(nèi)容等。
出處:廣州日報
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公布04-30