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期待“準(zhǔn)就業(yè)”實(shí)習(xí)機(jī)制瓜熟蒂落
雖然已到大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生集中辦理報(bào)到入戶的時間，但昨日，仍有不少未落實(shí)工作的應(yīng)屆畢業(yè)生忙碌地穿梭在成都各大招聘會現(xiàn)場，遞簡歷、筆試、面試……“工作未落實(shí)，著急死了�！碑厴I(yè)生張蕊婷昨日稱，最初她認(rèn)為工作單位應(yīng)慎重選擇，所以當(dāng)一個又一個機(jī)會擦肩而過，別的同學(xué)紛紛簽約后，她猛然發(fā)現(xiàn)“機(jī)會不等人”。 在后悔沒有簽約的同時，她呼吁建立大學(xué)生“準(zhǔn)就業(yè)”實(shí)習(xí)機(jī)制。（7月19日 TOM網(wǎng)）
是��！每年的畢業(yè)生雙選會都是畢業(yè)生們?yōu)樽约簩ふ揖蜆I(yè)機(jī)會的關(guān)鍵時刻，可是真正能夠在雙選會上找到工作的人數(shù)是不多的。很多畢業(yè)生都對企業(yè)一無所知所以才會挑肥揀瘦，導(dǎo)致選來選去也沒有找到合適的就業(yè)單位。結(jié)果不僅出現(xiàn)了上面同學(xué)的同樣遭遇，還使得很多用人單位也出現(xiàn)招不到人的尷尬局面。針對這樣的現(xiàn)實(shí)，作為一名大三的即將實(shí)習(xí)的大學(xué)生，筆者太希望“準(zhǔn)就業(yè)”實(shí)習(xí)機(jī)制的出臺了！
從學(xué)生角度來看，很多畢業(yè)生都很深有體會的說“書到用時方恨少”到了用人單位才知道沒有重視實(shí)習(xí)的環(huán)節(jié)。很多用人單位對每個學(xué)生的思維技巧、實(shí)際操作能力非�？粗兀@些對于大學(xué)生來說就是要通過實(shí)習(xí)形成的，實(shí)習(xí)是掌握思維技巧和操作技能的唯一途徑。“準(zhǔn)實(shí)習(xí)”制的出臺就可以為學(xué)生提供這樣的平臺：因?yàn)檫@種制度打破傳統(tǒng)就業(yè)模式，將畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)關(guān)口前移。在有關(guān)用人單位設(shè)立了“準(zhǔn)就業(yè)”實(shí)習(xí)基地，選派符合條件的大中專畢業(yè)生進(jìn)行實(shí)習(xí)。畢業(yè)生通過實(shí)習(xí)可進(jìn)一步增強(qiáng)實(shí)踐能力、社會競爭力，獲得所需的技能，提高其就業(yè)能力；用人單位也可以進(jìn)行較長時間的了解和考查學(xué)生，聘用到滿意的人才。這樣讓大學(xué)生紛紛通過各種渠道到企業(yè)去實(shí)習(xí)，在實(shí)習(xí)階段就加強(qiáng)自己的實(shí)踐能力、動手能力、實(shí)際工作能力就能夠提前和就業(yè)崗位銜接。同時，讓更多學(xué)生通過“準(zhǔn)就業(yè)”的實(shí)習(xí)機(jī)制，充分接觸企業(yè)，也可以讓企業(yè)對接納我們實(shí)習(xí)生有更好的興趣。最終達(dá)到令企業(yè)更好地了解畢業(yè)生，也讓畢業(yè)生更好的了解企業(yè)的目的。
實(shí)際上已經(jīng)有很多知名企業(yè)如西門子、諾基亞、IBM等早就在實(shí)施針對大學(xué)生實(shí)習(xí)生招募計(jì)劃。比如，西門子每年都會有500-600個實(shí)習(xí)崗位。其認(rèn)為這是一種有效避免傳統(tǒng)招募制度的不足，加強(qiáng)企業(yè)的后備人才培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)的有效途徑。這的確是一種明智的做法，此舉就不會出現(xiàn)企業(yè)招不到人，畢業(yè)生也就不會采取簽約一家企業(yè)落實(shí)就業(yè)問題后，再尋覓更好的“目標(biāo)”這樣一種“騎驢找馬”的就業(yè)方式了。
面對就業(yè)競爭的日益激烈，畢業(yè)生的質(zhì)量是贏得競爭優(yōu)勢的決定性因素，而實(shí)習(xí)是最好的社會實(shí)踐，能夠很好的培養(yǎng)自己動手能力、分析問題、解決問題和創(chuàng)新意識，從而為擇業(yè)提供最好的機(jī)遇。所以“準(zhǔn)實(shí)習(xí)”制度的出臺無疑是解決畢業(yè)生就業(yè)問題的一個好辦法，我們真希望早日等到“準(zhǔn)實(shí)習(xí)”機(jī)制瓜熟蒂落的那一天！
來源:紅網(wǎng)
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