江西南昌：出臺(tái)《關(guān)于促進(jìn)殘疾人按比例就業(yè)的實(shí)施意見》 用人單位超比例安排殘疾人就業(yè)將獲補(bǔ)助
為進(jìn)一步推動(dòng)南昌殘疾人按比例就業(yè)工作，日前，市委組織部等七部門聯(lián)合出臺(tái)了《關(guān)于促進(jìn)殘疾人按比例就業(yè)的實(shí)施意見》。
南昌將進(jìn)一步細(xì)化要求，采取有效措施，增強(qiáng)可操作性和規(guī)范性，提高執(zhí)行力和約束力；要依法行政，推動(dòng)用人單位履行法律責(zé)任和義務(wù)；要加大執(zhí)法檢查力度，把殘疾人按比例就業(yè)列為重點(diǎn)檢查內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)通報(bào)，妥善糾正和解決。
推動(dòng)黨政機(jī)關(guān)等帶頭安置殘疾人就業(yè)
《意見》要求黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位及國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)為全社會(huì)作出表率，率先招錄和安置殘疾人，黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位和國有企業(yè)應(yīng)包含一定數(shù)量的崗位用于殘疾人就業(yè)。各級(jí)黨政機(jī)關(guān)在堅(jiān)持具有正常履行職責(zé)的身體條件的.前提下，對殘疾人能夠勝任的崗位，在同等條件下要鼓勵(lì)優(yōu)先錄用殘疾人。切實(shí)維護(hù)殘疾人平等報(bào)考公務(wù)員的權(quán)利，除特殊崗位外，不得額外設(shè)置限制殘疾人報(bào)考的條件。
同時(shí)，招錄機(jī)關(guān)專設(shè)殘疾人招錄崗位時(shí)，要按照省級(jí)公務(wù)員主管部門要求，給予放寬開考比例等傾斜政策。各單位在招錄公務(wù)員時(shí)，要結(jié)合實(shí)際，采取適當(dāng)措施，努力為殘疾人考生創(chuàng)造良好的考試環(huán)境。殘疾人工作委員會(huì)成員單位要率先招錄殘疾人，帶動(dòng)其他黨政機(jī)關(guān)。黨政機(jī)關(guān)中的非公務(wù)員（科研、技術(shù)、后勤等）崗位，要優(yōu)先安排殘疾人就業(yè)，并依法與殘疾職工訂立勞動(dòng)合同，保障其合法權(quán)益。到2022年，市、縣級(jí)殘工委成員單位至少安排1名殘疾人就業(yè)；市、縣級(jí)殘聯(lián)組織安排殘疾人應(yīng)達(dá)到10%以上。
事業(yè)單位將根據(jù)本單位崗位構(gòu)成情況，確定適合殘疾人就業(yè)的崗位，多渠道招聘殘疾人，加快落實(shí)殘疾人在事業(yè)單位內(nèi)按比例就業(yè)的規(guī)定要求。滿編滿崗的事業(yè)單位，應(yīng)安排殘疾人到編外輔助性崗位就業(yè)，依法與殘疾職工簽訂勞動(dòng)合同，保障其合法權(quán)益。
國有和國有控股企業(yè)應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，確定適合殘疾人就業(yè)的崗位，招錄符合崗位要求的殘疾人就業(yè)。企業(yè)對招錄的殘疾人應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行同工同酬。為進(jìn)一步提高國有和國有控股企業(yè)的示范帶動(dòng)作用，全市國有企業(yè)和國有控股企業(yè)與黨政機(jī)關(guān)按比例安排殘疾人就業(yè)要求同步實(shí)施。
加大對殘疾人用人單位的補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處力度
南昌將建立依法維護(hù)殘疾人勞動(dòng)權(quán)益、推動(dòng)按比例就業(yè)的長效機(jī)制。各級(jí)人社、財(cái)政、殘聯(lián)等部門每年應(yīng)組織對殘疾人按比例就業(yè)政策落實(shí)、勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)情況的專項(xiàng)執(zhí)法檢查并予以通報(bào)。建立完善殘疾人按比例就業(yè)實(shí)名制管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)部門之間殘疾人就業(yè)信息交換與資源共享。
市殘聯(lián)黨組書記、理事長余穎表示，今后，將充分發(fā)揮殘疾人就業(yè)保障金的作用，對參加職業(yè)培訓(xùn)并符合條件的殘疾人給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼；對經(jīng)認(rèn)定為就業(yè)困難的殘疾人按規(guī)定給予社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼；落實(shí)《南昌市超比例安排殘疾人就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，補(bǔ)助超比例安排殘疾人就業(yè)的用人單位。
用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定比例的，應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納殘保金。對拒不安排殘疾人就業(yè)又不交納殘保金的用人單位，可采取通報(bào)、申請法院強(qiáng)制執(zhí)行等措施。每年由市殘工委將黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)安置殘疾人就業(yè)情況作一次總結(jié)通報(bào)，將用人單位是否履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù)納入各類先進(jìn)單位的推薦條件之一，對于不履行義務(wù)的用人單位，不能參評先進(jìn)單位，其主要負(fù)責(zé)同志不能參評先進(jìn)個(gè)人。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，近三年來，南昌殘疾人按比例就業(yè)新增人數(shù)527人，征收殘疾人就業(yè)保障金3.9億元。
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