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調查顯示高校學生畢業(yè)3至5年后進入創(chuàng)業(yè)高峰
調查顯示，高校學生畢業(yè)3至5年后進入創(chuàng)業(yè)高峰，啟動資金、工作經驗和創(chuàng)業(yè)團隊是他們最看重的創(chuàng)業(yè)條件。《經濟日報》記者在采訪這些就業(yè)后再創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生時發(fā)現(xiàn)，他們創(chuàng)辦的企業(yè)比大學應屆畢業(yè)生創(chuàng)辦的企業(yè)層次高、發(fā)展快、就業(yè)帶動效應強。 創(chuàng)業(yè)動力在自身 在我國，大學生創(chuàng)業(yè)更多出于自身的原因，而并非是家庭支持和政府政策等外部原因 在飛搜科技的人臉識別引擎系統(tǒng)里，王凱給自己起名叫“大神”。“我們開發(fā)的這套系統(tǒng)對人臉識別率高達99.5%，還能夠與數(shù)據庫里的存量臉孔進行匹配�！蓖鮿P一臉稚氣，可他本科畢業(yè)已快3年了。 記者連續(xù)問了好幾個創(chuàng)業(yè)團隊，發(fā)現(xiàn)團隊主力大多有過工作經歷，應屆學生并不多。而且，部分學生曾經的工作相當不錯，羅氏制藥、大唐電信[1.24% 資金 研報]、陶氏化學，都是知名企業(yè)。 從全國來看，先就業(yè)后創(chuàng)業(yè)的路徑已經被多數(shù)大學生認可。國家工商總局和教育部2015年聯(lián)合對創(chuàng)業(yè)大學生進行了數(shù)據比對分析，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的大學生群體中，畢業(yè)時間未超過5年的高校畢業(yè)生占84.2%，在校生僅占15.8%，且學生創(chuàng)業(yè)高峰集中在畢業(yè)3至5年后。中國社會科學院社會學研究所完成的“中國高校大學生追蹤調查的數(shù)據”還發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)學生普遍認為最佳的創(chuàng)業(yè)年齡應該在30歲前后。 “我國高校大學畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)路徑相對確定，即在接受完高等教育之后，進入勞動力市場尋找就業(yè)崗位、積累工作經驗，同時積攢創(chuàng)業(yè)的啟動資金和尋找能夠在一起創(chuàng)業(yè)的團隊，從而在條件合適的情況下，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的夢想�！敝袊鴤�體勞動者協(xié)會副秘書長張久榮表示，“他們創(chuàng)業(yè)更多出于自身的原因，而并非是由于家庭支持或者政府政策扶持等外部原因”。 深圳市工匠社科技有限公司的法人代表招俊健也同意這種說法�！跋雱�(chuàng)業(yè)的人國家一分錢不給也一定會創(chuàng)業(yè)，不想創(chuàng)業(yè)的人給再多錢也白搭�！边@個相貌清秀的年輕人才28歲。在校期間，他曾經試水過一個叫做“咖啡廳——社交集客服務”的項目。在2013中國新媒體創(chuàng)業(yè)大賽華南區(qū)決賽現(xiàn)場，他當場獲得投資人的25萬元資金，退出了比賽。但是，那場創(chuàng)業(yè)并不成功。 “上手才知道自己缺少實戰(zhàn)經驗�！闭锌〗≌f。所以，招俊健畢業(yè)后選擇先進入公司，積攢了大量制造業(yè)人脈資源，直到認識了現(xiàn)在的合伙人，才辭職創(chuàng)辦了工匠社。他建議想創(chuàng)業(yè)的同齡人不要沖動，要根據自身的條件作出選擇。 創(chuàng)業(yè)政策很重要 目前，各項優(yōu)惠政策的知曉度不高，當前政策尚不能滿足新創(chuàng)業(yè)者的需求，這都成為創(chuàng)業(yè)的障礙 “你覺得創(chuàng)業(yè)需要哪些條件？”記者的這個問題勾起了北京怡眾康心生物科技有限公司總經理郭寧的回憶，“從有創(chuàng)業(yè)的念頭到成立公司，我用了近4年解決團隊、資金、技術等一系列必須面對的問題”。 郭寧大學畢業(yè)后進入一家醫(yī)藥企業(yè)。有一天他媽媽突發(fā)急癥，郭寧用手頭材料給她做了一個簡易制氧器。之后，郭寧發(fā)現(xiàn)這是一個空白市場，于是跟朋友一起投了20多萬元，花了整整3年時間研制便攜式供氧設備。直到研制出第五代產品，基本滿意的郭寧才注冊了公司，利用以前積攢的渠道在各個藥店推廣。 郭寧考慮的問題也是大部分創(chuàng)業(yè)大學畢業(yè)生考慮的重點。國家工商總局個體私營經濟監(jiān)管司牽頭進行的《高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)狀況報告》顯示，已經找到工作的大學應屆畢業(yè)生中認為創(chuàng)業(yè)所必需的條件是啟動資金、工作經驗和創(chuàng)業(yè)團隊，三者的比例分別是85.20%、72.81%和50.15%；最大的困難則是核心技術、家庭支持和政府政策，分別為35.95%、13.60%和10.27%。 高校畢業(yè)生擁有的核心技術不多，傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響依然較大，這兩者很好理解，但在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的背景下，為什么政策還會成為創(chuàng)業(yè)的障礙呢？ “主要是因為各項政策的知曉度不高�！眳⑴c報告調研起草的中國社會科學院社會學研究所副研究員呂鵬解釋說。從新創(chuàng)業(yè)者對當前實施的創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的知曉率來看，只有4成的新創(chuàng)業(yè)者對應屆畢業(yè)生享受稅收優(yōu)惠、免交有關行政事業(yè)性收費表示非常了解和比較了解，是排名最低的。而對高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓的，按規(guī)定給予培訓補貼，自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生享受貸款財政貼息扶持和新招用應屆畢業(yè)生給予社會保險補貼和培訓費補貼表示非常了解和比較了解的比例合計也沒有超過五成。這說明對新創(chuàng)業(yè)者而言，創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的知曉率明顯偏低。 因此，2015年11月，教育部高校學生司、工商總局個體司制作了《大學生自主創(chuàng)業(yè)宣傳手冊》，對大學生自主創(chuàng)業(yè)可采用的市場主體類型有哪些，如何申請和辦理，能享受哪些優(yōu)惠政策作出了很詳盡的說明。在2015年12月出臺的《教育部關于做好2016屆全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》中，也把“落實完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策”放在第二條來強調，僅次于“加快推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革”。 雖然宣傳力度有待提高，但從調查來看，已有的鼓勵政策獲得了創(chuàng)業(yè)學生的認可。最近5年畢業(yè)、年齡在35歲以下的新創(chuàng)業(yè)者中，超過九成對工商登記手續(xù)的便捷程度表示非常滿意和比較滿意，86%的人對向政府部門申辦手續(xù)的周期表示非常滿意和比較滿意，七成以上的新創(chuàng)業(yè)者對補貼資金、稅收優(yōu)惠力度表示非常滿意和比較滿意。 調查也顯示，當前政策尚不能滿足新創(chuàng)業(yè)者的需求。“他們最希望政府能夠加大對吸納就業(yè)補貼和稅收優(yōu)惠政策的力度，有77.43%的新創(chuàng)業(yè)者選擇此項。其次是進一步減少行政審批、簡化行政手續(xù)�！眳矽i說。 呂鵬表示，“企業(yè)初創(chuàng)階段往往是大部分新創(chuàng)業(yè)者最難跨過的一個門檻。如果現(xiàn)行的創(chuàng)業(yè)政策能夠在就業(yè)補貼和稅收優(yōu)惠等方面進一步加大扶助新創(chuàng)業(yè)者的力度，有可能幫助新創(chuàng)企業(yè)的大學畢業(yè)生更快地走向正規(guī)發(fā)展路徑，不再半途而廢”。 創(chuàng)辦企業(yè)層次高 高校畢業(yè)生所創(chuàng)辦的私營企業(yè)對就業(yè)的帶動效應明顯高于一般企業(yè)，對高素質人才的需求也更強烈 深圳晶泰科技有限公司的聯(lián)合創(chuàng)始人馬健是記者近期遇到的頭號“學霸”——本科畢業(yè)于北大，在麻省理工大學念到博士后，2015年初回國創(chuàng)業(yè)。一開張，公司就在深圳招聘了10多位很優(yōu)秀的員工，其中一位還是某高校的副教授。目前，這家主攻小分子藥物晶體預測與專利保護業(yè)務的新企業(yè)已經與數(shù)家國際知名藥企達成合作，Pre-A輪融資超過400萬美元。 “公司不缺錢，就缺人�！瘪R健直言，這次來北京就是想在北大清華這樣的頂尖學府再挖一批人才。 高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)給我國的勞動力市場帶來了正能量，他們所創(chuàng)辦的私營企業(yè)對就業(yè)的帶動效應明顯要高于一般企業(yè)。數(shù)據顯示，創(chuàng)業(yè)者學歷為本科的企業(yè)平均雇員數(shù)量為19.56人，創(chuàng)業(yè)者學歷為研究生的企業(yè)平均雇員數(shù)量為18.22人，而創(chuàng)業(yè)者學歷為高中的企業(yè)平均雇員數(shù)量為11.16人，創(chuàng)業(yè)者學歷為初中的企業(yè)平均雇員數(shù)量僅為9.04人。 高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)對就業(yè)的引領作用還體現(xiàn)在新增就業(yè)上。在被調查企業(yè)中，高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的企業(yè)對新增雇員數(shù)量的需求明顯要高于全體企業(yè)的平均值。而且從對新增雇員的學歷要求來看，高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的企業(yè)對高素質人才的需求也要明顯高于平均水平。比如，一般企業(yè)對大專、高職學歷的新增雇員的需求為2.60人，而高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的企業(yè)對大專、高職學歷的新增雇員的需求為4.00人；一般企業(yè)對本科學歷的新增雇員的需求為1.53人，而高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的企業(yè)對本科學歷的新增雇員的需求為2.72人。 “這說明高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的企業(yè)對就業(yè)者素質的要求明顯要高，很可能與他們創(chuàng)辦企業(yè)的層次較高有較大關系�！眳矽i分析說，這樣的結果一方面有利于我國經濟結構的轉型升級和創(chuàng)新產業(yè)的發(fā)展，另一方面能夠有利于緩解大學生就業(yè)難的社會問題。 北大科技園總經理陳庚也把支持高校學生創(chuàng)業(yè)看作國家發(fā)展經濟、推動社會進步的必然選擇。他說：“創(chuàng)業(yè)學生的主力是30歲左右的年輕人，再過10年、20年，他們將會是支撐我們國家經濟社會發(fā)展的主力。他們創(chuàng)業(yè)成功，我國就多了一批優(yōu)秀企業(yè)和一批優(yōu)秀企業(yè)家。即便他們創(chuàng)業(yè)不成功，社會也將擁有一批具有創(chuàng)新精神、積極進取的中堅力量�！� “創(chuàng)業(yè)是一種生態(tài)和文化的再造機制，也是一種促進變革的強大力量，這種力量在中國未來的發(fā)展中不容小覷，應該給予足夠的重視。”陳庚說。
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