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招聘季拉開序幕 應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生簽約薪酬幾何
3月招聘季剛拉開帷幕，不少?zèng)]找到心儀工作的畢業(yè)生輾轉(zhuǎn)在各個(gè)招聘會(huì)之時(shí)，那些名花有主的應(yīng)屆“幸運(yùn)兒”們已經(jīng)開始享受最后的校園時(shí)光。他們簽約了，薪酬水平如何？
2014年12月1日至2015年3月11日，麥可思與騰訊教育頻道聯(lián)合進(jìn)行了一次網(wǎng)上調(diào)查，收回應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生有效答卷4077份，其中本科畢業(yè)生2595份，碩士畢業(yè)生680份，高職高專畢業(yè)生802份。
簽約薪酬幾何？
學(xué)歷決定薪酬高度
被調(diào)查的2015屆應(yīng)屆畢業(yè)生中， 已簽約的本科、碩士、高職高專畢業(yè)生平均簽約薪資分別為3694元、5590元、3133元。
同等學(xué)力畢業(yè)生
“北上廣深”收入最高
從簽約單位所在不同城市角度分析發(fā)現(xiàn)，被調(diào)查的2015屆應(yīng)屆畢業(yè)生中，選擇在“北上廣深”就業(yè)的大學(xué)生的簽約薪資為本科：4364元，碩士：6503元，高職高專：3332元。這樣的薪酬高于簽約在“其他直轄市、副省級城市和省會(huì)城市”（本科：3692元，碩士：5436元， 高職高專：3127元）和“其他地級城市及以下”（本科：3162元， 碩士：4821元，高職高專：3070元）的就業(yè)群體。
什么雇主最闊氣？
外企、國企各有千秋
與此同時(shí)，調(diào)查研究顯示，簽約不同類型用人單位的畢業(yè)生薪資略有不同。
對于本科與碩士群體來說，簽約“中外合資、外資、獨(dú)資”單位的畢業(yè)生平均月薪最高，本科為4294元，碩士為6589元， 而簽約“政府機(jī)構(gòu)、科研或其他事業(yè)單位”平均月薪最低，本科： 3443元，碩士：4433元。
對于高職高專畢業(yè)生群體來說，簽約“國有企業(yè)”平均月薪最高，為3424元，而簽約“民營、個(gè)體企業(yè)”薪資最低，為3010元。
他山之石
國外高校招生頻打就業(yè)保障牌
為吸引優(yōu)秀學(xué)生，如今國外很多高校開始打起了“就業(yè)保障”牌，在就業(yè)保證項(xiàng)目中，畢業(yè)生不再是“一經(jīng)出售，概不退換”的商品。加拿大的圣安娜大學(xué)、美國的達(dá)文波特大學(xué)等，都開始嘗試就業(yè)保障計(jì)劃。
達(dá)文波特大學(xué)于2014年首次在會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)士項(xiàng)目“試水”就業(yè)保證項(xiàng)目，如果項(xiàng)目成功，將在接下來的時(shí)間里向其他專業(yè)推廣。達(dá)文波特大學(xué)對學(xué)生提出要求：GPA不能低于3.0，學(xué)生在畢業(yè)前兩個(gè)學(xué)期里，要為申請工作做足準(zhǔn)備， 比如要投出至少50份針對不同職位要求的個(gè)人簡歷等。如果學(xué)生在畢業(yè)六個(gè)月后仍失業(yè)，學(xué)校將提供不超過16個(gè)學(xué)分、3個(gè)學(xué)期的免費(fèi)課程，價(jià)值近30000美元（約合人民幣18萬元）。
密歇根州立大學(xué)高校就業(yè)研究院主任菲爾·加德納指出，學(xué)校開出的要求是“每一個(gè)好的就業(yè)辦公室”都要告訴學(xué)生該做什么。如果學(xué)生能夠依照學(xué)校的指導(dǎo)按部就班，找到如意工作并不是天方夜譚�？墒菢O少數(shù)學(xué)生能夠達(dá)到要求。就業(yè)保證項(xiàng)目用一紙保證書吸引學(xué)生積極參與到校園活動(dòng)中來，以提高學(xué)業(yè)表現(xiàn)，完成學(xué)習(xí)、就業(yè)和生活目標(biāo)， 豐富自己的能力，成為用人單位心中的“理想型”人才。目前達(dá)文波特大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)士項(xiàng)目共計(jì)有413名學(xué)生打算參加就業(yè)保證項(xiàng)目。
盡管就業(yè)保證項(xiàng)目并不會(huì)真的保證畢業(yè)生離校六個(gè)月內(nèi)一定能找到工作，但在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下，學(xué)校為此而設(shè)置的完善的就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目，對學(xué)生提出的學(xué)術(shù)、就業(yè)雙料高標(biāo)準(zhǔn)以及失業(yè)回校免費(fèi)重讀的補(bǔ)償吸引了學(xué)生和家長的目光。美國彌賽亞學(xué)院分管營銷的邁克爾·楚說：“這是一種招生機(jī)制�！奔幽么鬁啬岵髮W(xué)校長勞埃德·阿克斯沃西指出：“高校不再是獨(dú)居山頂、一片青蔥的古老學(xué)院了�！笔袌稣诟淖�，一些高校行動(dòng)迅速，根據(jù)勞動(dòng)力市場情況量體裁衣，另一些行動(dòng)遲緩的高校則面臨更大的生源危機(jī)。
“就業(yè)保證”項(xiàng)目用提供免學(xué)費(fèi)進(jìn)修的“胡蘿卜”吸引學(xué)生在大學(xué)期間參加學(xué)業(yè)和就業(yè)培訓(xùn)，提高學(xué)業(yè)成績、完善職業(yè)技能，在畢業(yè)后獲得理想工作。這種方式提高了畢業(yè)生在人才市場的競爭力， 對學(xué)生和高校而言，是一種雙贏。
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