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海南高校畢業(yè)生最難畢業(yè)季如何突圍?
海南4萬(wàn)多高校畢業(yè)生突圍“史上最難畢業(yè)季”——如何沖出就業(yè)的困境
5月23日，一場(chǎng)小型教師招聘會(huì)在海南師范大學(xué)舉行，這是樂(lè)東教育局在此招聘教師。397名各地的畢業(yè)生蜂擁應(yīng)試，然而所供崗位僅44席。
“我要打敗9個(gè)人才能上��！”1比9的懸殊“對(duì)抗”讓許多應(yīng)試者望而卻步。
2013年被稱為“史上最難畢業(yè)季”，我國(guó)大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)達(dá)到699萬(wàn)，為歷史峰值，比去年增加了19萬(wàn)人。海南高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)到4.4萬(wàn)，比去年增加2000多人。畢業(yè)臨近，截至目前，海南師范大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)簽約率不到4成，�？诮�(jīng)濟(jì)學(xué)院簽約率僅4成。今年就業(yè)如何逆勢(shì)突圍？除了調(diào)整就業(yè)定位之外，主動(dòng)出擊以創(chuàng)業(yè)解決就業(yè)不失為一個(gè)好策略。
一場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的招聘會(huì)： 招44人，來(lái)了397人
海南師范大學(xué)的畢業(yè)生陶望記得：5月23日，上午八點(diǎn)半，實(shí)驗(yàn)樓一樓報(bào)告廳，樂(lè)東教育局要來(lái)招聘老師。這是陶望理想的職業(yè)：公辦的，穩(wěn)定�！澳呐麓霾桓�，只要穩(wěn)定就行。”
8點(diǎn)40分，報(bào)告廳門口已經(jīng)圍住了一群人。擠進(jìn)去，里面黑壓壓一片，講臺(tái)上坐著三個(gè)人，樂(lè)東教育局的招聘人員。
臺(tái)上的人介紹：“我們走過(guò)了湖北、湖南等地之后，感覺(jué)還是海師的學(xué)生最好！”話音一落，臺(tái)下便響起了一陣熱烈的掌聲。
不過(guò)接下來(lái)的內(nèi)容，卻沒(méi)能讓人興奮：招聘名額44人。
“才44人！”陶望有些驚訝。
“我是海南人，東北師范大學(xué)畢業(yè)的，現(xiàn)在想回來(lái)找工作�！闭f(shuō)話的姑娘叫王麗，她沒(méi)覺(jué)著驚訝，“你沒(méi)到北邊去看，那個(gè)人數(shù)才叫多呢！”
“人多出了近一倍！”招聘人員說(shuō)，參加此次招聘考試的人數(shù)為397人，招錄比為1:9。去年該縣教育局招聘崗位是80人，報(bào)名人數(shù)僅200多人。
參加完筆試后，陶望放棄了下午的面試，“人太多了，我估計(jì)是沒(méi)有希望了�，F(xiàn)在，先等等吧，等著7月份的農(nóng)村特崗教師的招聘。找個(gè)工作不難，銷售、物流的崗位很多，可是難就難在找一個(gè)好工作�！�
她們宿舍6人，都沒(méi)有找到工作。一種深深的憂慮彌漫在宿舍里，大家開(kāi)始等待招聘農(nóng)村特崗教師。
一種奇怪的現(xiàn)象： 提供崗位4000個(gè)，簽約僅1000多人
是找不到工作？還是找不到好工作？
這學(xué)期開(kāi)學(xué)以來(lái)，海南師范大學(xué)舉辦了一場(chǎng)大型專場(chǎng)招聘會(huì)，兩場(chǎng)小型招聘會(huì)，外加日常的企業(yè)來(lái)校招聘，共計(jì)提供就業(yè)崗位4000個(gè)。該校今年畢業(yè)生3700多人，然而簽約率不足三成。
問(wèn)題的關(guān)鍵不在于“找不到工作”，在于“找不到好的、合適的工作”。這是記者在采訪中聽(tīng)到的最多的回答。
“如果只是找個(gè)活干，那是非常容易的。可是找那些活，有意義嗎？”不少大學(xué)生有著這樣的憂慮。
海南師范大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任陶海生分析，從招聘的企業(yè)來(lái)看，中小企業(yè)占了三分之二，而中小企業(yè)發(fā)展規(guī)模小，不太規(guī)范，因此并不能得到學(xué)生的認(rèn)可。從學(xué)生來(lái)看，學(xué)生渴望的是穩(wěn)定的工作、優(yōu)厚的待遇、更大的發(fā)展空間，因此公務(wù)員、事業(yè)單位、大中型國(guó)有企業(yè)是首選，最后才是中小企業(yè)。
清晰和準(zhǔn)確的定位是否是就業(yè)的一把關(guān)鍵鑰匙？
去年12月底，海南大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)專業(yè)的王枝童，已經(jīng)跟中國(guó)電信福建分公司簽約，并被分配到他老家福建省寧德市工作。
大四一開(kāi)學(xué)，王枝童便篤定不考研，從去年9月份便開(kāi)始找工作。那時(shí)碰上工商銀行來(lái)招聘，可是到現(xiàn)在，王枝童都不知道面試官出的題如何回答。這題目是：你學(xué)的是技術(shù)，為什么想來(lái)搞金融？經(jīng)過(guò)了工行、建行、農(nóng)行的招聘，他都沒(méi)有被錄取。王枝童說(shuō)：“每個(gè)人還是要找好自己的定位吧，盲目找，很難�！�
去年10月份，中國(guó)電信福建公司掛出了招聘簡(jiǎn)章，其中專門有招聘計(jì)算機(jī)專業(yè)�！澳芑丶亦l(xiāng)，又是自己的專業(yè)，多好！”王枝童報(bào)名了，并且被錄取。
總結(jié)成功的秘訣，王枝童認(rèn)為：行動(dòng)早，多嘗試�！俺迷缯夜ぷ鳎筒粫�(huì)晚了。簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔、概要。學(xué)習(xí)成績(jī)好的，可以大膽秀出來(lái)……”
王枝童的另外一個(gè)同學(xué)王勝勇，目標(biāo)明確，一開(kāi)始就在海南的一個(gè)軟件公司實(shí)習(xí)， “HR經(jīng)理(人力資源經(jīng)理)說(shuō)，拿到畢業(yè)證書(shū)就簽約�！�
對(duì)于所謂的 “史上最難畢業(yè)季”，陶海生不以為然，“近幾年來(lái)，每年的就業(yè)形勢(shì)都嚴(yán)峻。但對(duì)海南來(lái)說(shuō)，整體的就業(yè)難度不會(huì)太大�！�
陶海生建議，各位畢業(yè)生首先要找到自身的定位，然后再找到自己的社會(huì)定位，進(jìn)而才能找到最適合自己的工作。
一條就業(yè)好路子： 多項(xiàng)政策助力自主創(chuàng)業(yè)
省人力資源開(kāi)發(fā)局人才管理服務(wù)處丁副處長(zhǎng)表示，目前，全國(guó)出現(xiàn)了畢業(yè)生就業(yè)難的態(tài)勢(shì)。海南用人單位人才需求雖未出現(xiàn)明顯變化，但結(jié)構(gòu)性矛盾即一線基礎(chǔ)類崗位流動(dòng)性大、高端技能人才缺乏的局面，沒(méi)有根本改變。今年海南將繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在工作首位，安排600萬(wàn)元用于省本級(jí)見(jiàn)習(xí)工作，抓好就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地建設(shè)，確保見(jiàn)習(xí)留用率達(dá)50%以上。
如何走出就業(yè)的困境？主動(dòng)創(chuàng)業(yè)不失為一個(gè)好策略。
傅智就走出了一條自主就業(yè)的好路。1983年出生的他現(xiàn)在是海南一家公司的總經(jīng)理。大學(xué)畢業(yè)三年后，傅智毅然走上了創(chuàng)業(yè)之路，和別人合伙種植胡椒。盈利后，他們又將眼光對(duì)準(zhǔn)了家電代理銷售。2012年4月份，正苦于沒(méi)有資金的傅智，通過(guò)小額貸款幫助公司渡過(guò)難關(guān)。
南國(guó)都市報(bào)記者獲悉，我省將通過(guò)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策引領(lǐng)、建立創(chuàng)業(yè)孵化基地、組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、舉辦創(chuàng)業(yè)大賽等方式，鼓勵(lì)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。根據(jù)相關(guān)政策，畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、自籌資金不足的，可申請(qǐng)不超過(guò)5萬(wàn)元的政府貼息的小額擔(dān)保貸款。今年海南省將出臺(tái)新政策，個(gè)人創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款有望升至10萬(wàn)元。
就業(yè)難不僅僅是總量過(guò)大
2013年，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題成為全社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)話題。有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，總量過(guò)大是造成高校畢業(yè)生就業(yè)難的“罪魁禍?zhǔn)住�。然而，很多專家認(rèn)為，專業(yè)、地域、行業(yè)的相對(duì)過(guò)剩也是部分大學(xué)生找不到工作的另一個(gè)重要原因。
高技能人才嚴(yán)重缺乏
相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，我國(guó)高等教育在學(xué)總規(guī)模已經(jīng)超過(guò)3000萬(wàn)人，位居世界第一，在絕對(duì)數(shù)量上的確十分龐大。但接受高等教育的人口比例卻不足15%。我國(guó)大學(xué)生不是太多，而是太少，尤其是高技能人才。
以江蘇省為例，該省人力資源和社會(huì)保障廳的一項(xiàng)調(diào)查顯示，至2012年底，江蘇高技能人才總量203.2萬(wàn)，占技能勞動(dòng)者總數(shù)的28.3%，但技能人才、尤其是高技能人才仍然供應(yīng)不足。
專業(yè)比例嚴(yán)重失調(diào)
一方面是高技能人才的緊缺，一方面是大學(xué)生就業(yè)困難，這一現(xiàn)象說(shuō)明我國(guó)人才結(jié)構(gòu)亟須調(diào)整。
金陵科技學(xué)院位于南京市，該校招生與就業(yè)指導(dǎo)處副處長(zhǎng)陸國(guó)曉說(shuō)，近年來(lái)工科類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率相對(duì)較高，文科類畢業(yè)生找工作則相對(duì)困難。
近年來(lái)，類似“農(nóng)民工工資超過(guò)大學(xué)生”的報(bào)道時(shí)有所見(jiàn)，江蘇省有關(guān)部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為，這正是因?yàn)槭袌?chǎng)規(guī)律發(fā)生了作用——某些專業(yè)畢業(yè)生出現(xiàn)過(guò)剩，供大于求，薪酬就會(huì)下降。
地域、行業(yè)鴻溝亟待彌合
“有一個(gè)畢業(yè)生，寧可在南京某高校后勤部門做一名臨時(shí)工，只拿1000多元的工資，也不肯回老家就業(yè)�！标憞�(guó)曉說(shuō)。地域差距過(guò)大是大學(xué)生扎堆造成就業(yè)難的重要原因之一。
有專家指出，基層很缺人才，但一些大學(xué)生不愿意去，認(rèn)為很難看到發(fā)展前景。如果地域差距無(wú)法縮小，可上可下的人才流動(dòng)機(jī)制難以建立，大學(xué)生下基層將會(huì)遭遇重重困難。
記者在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，很多高校畢業(yè)生就業(yè)首選公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)有大中型企業(yè)，其次是外企、合資企業(yè)，最后才選擇中小型民企。而據(jù)中國(guó)中小商業(yè)企業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，中小企業(yè)提供了75%以上的城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會(huì)。
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