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就業(yè)還是考研大學(xué)生很糾結(jié)
正值3月高校碩士成績揭榜時，日前，一篇《女碩士年薪5萬元，低于農(nóng)民伯伯，叫我這個中文碩士情何以堪》的帖子在網(wǎng)上引起眾人爭論，再一次讓即將畢業(yè)的大學(xué)生們糾結(jié)起來，現(xiàn)在就業(yè)找不到一份滿意的工作，可繼續(xù)考研深造，到頭來還是無法享受高薪，到底是就業(yè)還是考研?近日，記者就此事進(jìn)行了采訪。
那么，這篇網(wǎng)帖對高校學(xué)生造成了怎樣的影響?畢業(yè)季臨近，他們又是如何選擇的呢?
張嬋，中北大學(xué)生物系大三學(xué)生，在面對“就業(yè)還是考研”的選擇時，她選擇了考研�！拔掖髮W(xué)學(xué)的專業(yè)是遺傳學(xué)，這個專業(yè)本科生就業(yè)不太容易。所以我想進(jìn)入更高的學(xué)府進(jìn)行深造，將來從事科研工作。”
談到“是否因為將來拿高薪才希望自己的學(xué)歷越高越好”的問題時，張嬋表示：“要改變一個人的地位，受教育程度是一個重要的決定因素�！彼Ｍ约航窈蟮男剿軌蚺c學(xué)歷成正比。
和張嬋的選擇不一樣，一些同學(xué)在畢業(yè)之際選擇了找工作。張嬋的一位同學(xué)劉兵同告訴記者，因為家里經(jīng)濟(jì)條件一般，他擔(dān)心上研會給家里帶來更重的負(fù)擔(dān)，于是就選擇了找工作，盡早就業(yè)幫家里減負(fù)。“今年研究生公費政策取消，我必須考慮家庭經(jīng)濟(jì)的因素，如果父母不堪重負(fù)，不如先找工作，緩解一下家里的經(jīng)濟(jì)壓力，以后有機會再繼續(xù)深造�！睂τ谛浇�，劉兵同說：“進(jìn)入社會后，個人能力比高文憑更有用�！�
在記者隨機采訪的十幾位即將畢業(yè)的大學(xué)生中，面對考研還是就業(yè)，多數(shù)人表示十分糾結(jié)，不知該如何選擇。專家：薪資高低取決于能力而非學(xué)歷 “為什么農(nóng)民工的工資不能比碩士生高?”針對網(wǎng)上熱議的話題，山西省高校畢業(yè)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任王小軍在接受記者采訪時表示，“在整個工作鏈條中，并不是直接根據(jù)你的學(xué)歷來定工資，而是你在這個產(chǎn)業(yè)鏈中所起的作用，是你的能力。農(nóng)民工有自己的技術(shù)，在整個生產(chǎn)鏈中占有很重要的部分，而剛畢業(yè)的碩士生還沒有在整個工作鏈上找到自己的位置，只是通過高學(xué)歷跨進(jìn)了這個行業(yè)而已，為什么非得要求工資就比農(nóng)民工高呢?”
此外，農(nóng)民工和碩士生的工作環(huán)境、強度以及風(fēng)險系數(shù)、勞動保護(hù)等皆不可同日而語，又怎能要求薪資水平相當(dāng)呢?當(dāng)碩士生在帶薪休假的時候，農(nóng)民工還在工作;當(dāng)碩士生坐在辦公室里吹空調(diào)、用電腦的時候，農(nóng)民工或許正在烈日下或寒風(fēng)中辛苦勞作……更重要的是，農(nóng)民工的勞動周期很短，上了年紀(jì)之后就很難再尋覓到合適的工作，所以那都是辛苦掙來的血汗錢，是值得尊敬的一群人。
因此，大學(xué)生、碩士生等高學(xué)歷人群不必為此心理不平衡。
就業(yè)冷難阻高校生考研熱專家稱心理預(yù)期脫節(jié)需求
3月5日，全國各地奔赴2013年碩士研究生考試考場的考生達(dá)到180萬之眾，今年已是全國考研人數(shù)連續(xù)第4年增幅超過10萬人。一邊是研究生考試報考熱情的持續(xù)高漲，一邊卻有統(tǒng)計機構(gòu)得出“研究生就業(yè)率連續(xù)低于本科生”的不利消息。專家指出，現(xiàn)階段考研熱并非真正意義上的社會勞動力市場需求的學(xué)歷熱，職業(yè)教育、本科教育、研究生等各類教育規(guī)模的劃分還應(yīng)更科學(xué)。
據(jù)分析，今年全國大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)接近700萬，考慮到應(yīng)屆畢業(yè)生是考研報名者的主體，這就意味著每3至4名畢業(yè)生中即有一人報名考研。
數(shù)以百萬計的報考者會給出各種不同的答案，但這些答案最終都?xì)w結(jié)于讀研兩年或三年后，對于“更好出路”的憧憬。
21世紀(jì)教育研究院副院長熊丙奇在剖析考研熱高溫不降原因時指出，除就業(yè)形勢嚴(yán)峻使得部分學(xué)生將考研作為“就業(yè)出口”、部分用人單位看重應(yīng)聘者的學(xué)位出身外，一些二本、三本高校，以考研為目的培養(yǎng)學(xué)生，將大學(xué)扭曲成了“考研基地”也是一個重要原因。
全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況數(shù)據(jù)顯示，近年來碩士生的就業(yè)率連續(xù)下降，甚至不敵本科生。
長期從事人力資源管理和招聘工作的我招我聘注冊人力資源管理師王志勇認(rèn)為，研究生的報考熱和就業(yè)冷，也反映了報考者對考研“好就業(yè)”心理預(yù)期與現(xiàn)階段社會崗位需求存在脫節(jié)。目前絕大多數(shù)崗位還不是真正的學(xué)歷熱，一些用人單位提出“本科以上”的學(xué)歷要求，并不真的意味著研究生應(yīng)聘就比本科生更有優(yōu)勢，用人單位更注重應(yīng)聘者的實踐能力、綜合素養(yǎng)和對崗位的適應(yīng)程度。
對目前各種原因促成的考研熱，熊丙奇認(rèn)為，要使考研熱回歸理性，首先需要研究生教育回歸理性，改革研究生培養(yǎng)機制，尤其是研究生招考制度。
他認(rèn)為，當(dāng)前，我國不少高校把舉辦碩士點、博士點和招收大規(guī)模的研究生作為學(xué)校上水平的重要指標(biāo)，為此，根本不顧及研究生教育的質(zhì)量，而一味擴(kuò)大研究生招生規(guī)模，這種辦學(xué)導(dǎo)向為考研熱火上澆油。
山東財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院黨總支副書記李永剛指出，部分考生考研時不清楚自己的定位，純粹為了應(yīng)試而應(yīng)試，在人際交往、實踐能力等方面還不如本科生。對高校而言，如何打造研究生的“含金量”，真正把他們培養(yǎng)成有真才實學(xué)、社會需要的領(lǐng)導(dǎo)者和精英，是應(yīng)當(dāng)探討和反思的。據(jù)《齊魯晚報》評論考研熱持久升溫到底是好是壞?
一年一度的全國研究生入學(xué)考試落下帷幕，近180萬考生參加考試，考研浪潮達(dá)到史上最熱。據(jù)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，研究生報考人數(shù)已連續(xù)8年達(dá)到百萬人以上，連續(xù)三年以每年超過10萬人的幅度增長。
然而，與“考研熱”相呼應(yīng)的，卻是碩士研究生畢業(yè)后的就業(yè)問題。日前，某建筑工地工人月薪超過8000元的事跡更被網(wǎng)友戲稱為“學(xué)歷改變命運”，學(xué)歷越高，畢業(yè)后工資越低。更有碩士為了好找工作而“隱證降級”冒充本科生。
在碩士生就業(yè)被普遍看低的情況下，考研熱潮為何仍能一浪高過一浪?有報道稱，由于就業(yè)壓力大，很多本科生希望通過讀研來延緩進(jìn)入社會就業(yè)的時間。
實際上，教育領(lǐng)域往往是市場導(dǎo)向的風(fēng)向標(biāo)，學(xué)歷和學(xué)科專業(yè)，不同程度上反映著市場經(jīng)濟(jì)對人才需求的彈性變化。趨利避害是人的天性，資源的合理配置是市場經(jīng)濟(jì)的必然選擇，這兩者構(gòu)成了人和市場的邏輯關(guān)系。也因此，與其說將“考研熱”歸結(jié)于畢業(yè)生逃避就業(yè)壓力，倒不如說市場在資源的流通上出了問題。
首先我們必須承認(rèn)，在“考研熱”的背后仍是“名校熱”。目前，金融、傳媒等國內(nèi)大型企事業(yè)單位，對“211院�！眱�(yōu)先錄用已成為一條不成文的 “玻璃天花板”，看不見但摸得著。錄用單位對本科生的差別對待，直接導(dǎo)致“考研熱”。名校資源有限，可普通高校卻在不斷擴(kuò)招，普通院校的畢業(yè)生為尋求更有競爭力或者說更為平等的機會，無奈選擇報考名校研究生。
其次，和本科相比，研究生作為學(xué)生求學(xué)更高一級的階段，其入學(xué)考試較之高考，在地域限制上更為公平。盡管在跨�？荚囍校嬖谝欢ǔ潭鹊男畔@取不對稱，招收本校和外�？忌泊嬖谝欢ū壤�，但無論如何，研究生考試仍不失為對高考公平性的一種彌補。
國家對研究生的培養(yǎng)中，本身有著專業(yè)領(lǐng)域科研的要求和目的，但通過考研獲得更好的就業(yè)機會，已成為不爭的事實。作為個人選擇問題，考研無可厚非，他人無權(quán)評頭品足。但作為社會現(xiàn)象問題，應(yīng)從就業(yè)的公平性、市場的資源流動性入手，切莫搞錯了對象。
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