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2013誰決定你的“薪情”
每年都有高校畢業(yè)生離開校園，走向社會。懷揣文憑，充滿夢想的莘莘學子迫不及待地成為了就業(yè)大軍中的新生力量。然而在轉遍了所有的人才招聘市場后，他們不得不面對這樣一個事實：有的 “薪情”不錯，有的 “薪情”堪憂。薪金是影響“薪情”的主要因素之一，對于初次就業(yè)的應屆生來說，應該更看重薪金，還是非現金收入，包括公司培訓、休假制度、社會美譽度。· 2013年新年的鐘聲已經敲響，對于正在觀望，尚未簽約，以及已經簽約，在實際工作崗位上的大學生來說，當下，是不得不面對和做出選擇的時候了。2013誰決定了你的“薪情”？
“薪情”由社會經濟發(fā)展決定
企業(yè)招聘薪資的變化可謂是經濟發(fā)展變化的晴雨表。由于當前經濟形勢不明朗，不少企業(yè)感受到了寒意，尤其是制造業(yè)、物流、金融等行業(yè)更是“寒氣逼人”，甚至有企業(yè)凍結了2013年招新計劃。從校園招聘看，2012年招聘單位無論是招聘人數還是薪資條件都令2013屆畢業(yè)生初感就業(yè)不易。
據新華網報道，吉林大學材料學院2013屆畢業(yè)生小田參加完招聘后，感慨地說：“我所心儀的公司今年在全國才招聘10個人，我覺得自己能去的希望太渺茫了。這不僅體現在招聘人數大幅度縮水上，還體現在薪酬方面沒有提高�！眹鴥饶炒笮屯ㄓ嵐�2012年在東北地區(qū)只招20個人，而2011年這一公司僅在吉林大學就招了60多個人；某大型汽車公司加緊了專業(yè)和學歷限制，非“211”學校的畢業(yè)生一律被拒絕……
感受到就業(yè)寒意的不僅在北方，據新民網報道，2012年11月6日，“外企進名�！睖鲜讏鲠槍�2013屆畢業(yè)生的大型外企綜合招聘會在上海財經大學開場。同學們普遍感到，企業(yè)對于薪資增長普遍持謹慎態(tài)度，開出的起薪與去年基本持平，略有增長；而招聘數量有所減少，從職業(yè)類型來看，招聘計劃縮水較大的是文職類，而技術類則基本保持穩(wěn)中有增長。
2012年11月24日，第四屆珠三角九城市高校畢業(yè)生聯合招聘大會在廣州、深圳、惠州等九個城市同時舉行。受物價上漲等因素影響，多家企業(yè)開出的薪酬待遇比往年有所增加。根據惠州市人才交流中心的統計，惠州會場招聘企業(yè)提供的各學歷層次薪酬水平比往年整體水平高出約10%，大專學歷工資水平約為2000~2800元/月，本科約2400~3500元/月，研究生學歷則約3800~6000元/月。
“薪情”由企業(yè)市場戰(zhàn)略決定
影響你“薪情”的不是HR，而是企業(yè)根據自身所處的不同的發(fā)展階段以及當期的市場戰(zhàn)略，根據市場戰(zhàn)略設計、制定并能夠有效支撐其競爭戰(zhàn)略的薪酬體系決定的。IBM與微軟都是世界知名的IT公司，但是這兩家公司員工的薪資卻有著明顯的不同。如果你有幸能在這兩家公司進行選擇的話，你的薪資將是兩種不同的結果。IBM公司是低端崗位薪資定得高，而微軟是中高端崗位薪資定得高。為什么會這樣呢？這是因為兩家公司市場戰(zhàn)略不同，而采取的工資策略不同所致。
IBM追求的是精湛運營，希望產品價格更有競爭力。它的人才戰(zhàn)略以公司培養(yǎng)為主，為吸引優(yōu)秀畢業(yè)生來公司工作，薪金定得相對就高。但隨著職位的上升，薪金與市場其他公司相比可能就不再是最高的。而微軟則不同，采用的是產品領先戰(zhàn)略。這對研發(fā)人員提出了更高的要求，其人才戰(zhàn)略是以中高端“掠奪”為主，相應的其薪金必須定得高一些才能吸引人才。
這兩家公司的薪金策略代表的正是當前眾多公司薪金制定的一個法則——公司的發(fā)展戰(zhàn)略是決定薪酬水平的一個重要因素。初涉職場的人有必要了解應聘公司的企業(yè)市場戰(zhàn)略，才能更明確自身或者說所在崗位在公司的重要程度。
“薪情”由自己家庭背景決定
清華大學中國經濟社會數據中心和教育研究院于2010年啟動了這項中國大學生就業(yè)追蹤調查。調查發(fā)現：優(yōu)越的家庭背景對工資有積極影響，好的家庭出身更容易獲得好的工作機會。
家庭背景對工資的作用可能是直接或者間接的。一方面，好的家庭背景可能帶來更好的家庭生活條件，改善學生營養(yǎng)，拓寬視野，提高綜合能力。另一方面，家庭背景可以利用豐富社會網絡資源為子女獲得更好的就業(yè)機會。調查顯示，有25%的畢業(yè)生在求職中有家庭或熟人幫忙，其中73%的學生認為“關系”對求職有幫助。
好的家庭背景能夠提高大學畢業(yè)生的起薪。學生在就讀大學前的戶口狀況在一定程度上反映了家庭背景。調查發(fā)現，讀大學前為城鎮(zhèn)戶口的畢業(yè)生月平均工資為2250元，高出農村學生約8%。以家庭收入作為家庭背景的度量，同樣發(fā)現，家庭人均收入排名前20%的學生，其畢業(yè)后月平均工資為2540元，高出其他家庭學生約25%。父母中至少一方具有行政級別的畢業(yè)生月平均工資為2486元，高出其他學生約18%。
但這也并不一定意味著靠“拼出身”就能掙個好前途，自身努力是必不可少的關鍵因素。特別是眼下社會公平日漸被人們關注，類似“蘿卜招聘”勢必會消失殆盡，只有掌握了核心的職業(yè)技能，才能在社會中穩(wěn)穩(wěn)立足。
“薪情”由個人心態(tài)決定
處于職場新人的大學生，大部分都只知道自己不想要什么，但想要什么并不清晰。此時需要通過工作實踐來增進自我了解�？纯从惺裁垂ぷ魇亲銎饋矸e極性比較高的，什么工作讓自己覺得最有成就感……通過一系列問題來判斷。只有明確了自己的職業(yè)定位，才能讓自己的就業(yè)力、競爭力盡早進入積累階段，實現快速的成長。
麥可思調查研究發(fā)現，截至2012年10月16日，2013屆本科畢業(yè)生簽約薪資為3026元，較上屆同期上漲165元，漲幅比例為6%；高職高專畢業(yè)生簽約薪資為2506元，比上屆同期高212元，漲幅比例達9%；碩士簽約薪資為4720元，與上屆同期（4655元）基本持平。當然，較早簽約的畢業(yè)生就業(yè)競爭力較強，薪資較高是正常現象。根據求職規(guī)律，并不等于本屆最后平均簽約薪資。專家表示，在企業(yè)利潤下降，收入分配改革又未取得明顯進展的情況下，2013年工資增長狀況難言樂觀。盡管如此，“薪情”如何，仍然取決于你自己。
對于期望高薪的大學生來說，選擇職業(yè)和接受薪資一定要調整好心態(tài)。應屆畢業(yè)生有一定年齡及理論優(yōu)勢，但畢竟缺乏實踐，尤其缺乏專業(yè)經驗，這就要求其低調、低姿態(tài)，要抱著一種學習的態(tài)度，腳踏實地，由零開始，從最基層開始逐步成長，堅決摒棄不切實際的空想，找準自己的坐標點和人生發(fā)展戰(zhàn)略。面對2013年的經濟形勢，2013屆大學生找工作應以靈活務實態(tài)度選擇自己的職業(yè)和理性對待薪資。
不管你打算就業(yè)的地方應屆大學生簽約薪資是多少，其實最根本的還是要在自己的事業(yè)上有一個好的規(guī)劃并為此而努力。只要將個人發(fā)展與祖國需要緊密聯系，不管你在哪里，都會有一番非常傲人的成就，在事業(yè)上創(chuàng)造出屬于自己的輝煌。
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