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武漢黃金:大學(xué)生創(chuàng)業(yè)保留學(xué)籍算學(xué)分

時(shí)間:2023-05-06 17:22:11 就業(yè)參考 我要投稿
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武漢黃金十條:大學(xué)生創(chuàng)業(yè)保留學(xué)籍算學(xué)分

  教師離崗創(chuàng)業(yè)可保留崗位3-8年,科技轉(zhuǎn)化將成為職稱評(píng)定的重要依據(jù);本科生經(jīng)教務(wù)部認(rèn)可到示范區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),視同完成相關(guān)課程學(xué)習(xí)并計(jì)入學(xué)分。

武漢黃金十條:大學(xué)生創(chuàng)業(yè)保留學(xué)籍算學(xué)分

  去年8月份,武漢市出臺(tái)被譽(yù)為“黃金十條”的《促進(jìn)東湖國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)科技成果轉(zhuǎn)化體制機(jī)制創(chuàng)新若干意見(jiàn)》。目前,武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、武漢理工大學(xué)、中南民族大學(xué)及江漢大學(xué)等高校,競(jìng)相出臺(tái)具體政策,支持“黃金十條”。

  教師離崗創(chuàng)業(yè)最長(zhǎng)可達(dá)8年

  高校有很多教師有能力創(chuàng)業(yè),以往由于制度限制,很多老師不敢公開(kāi)創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)化科技成果。只能偷偷摸摸搞創(chuàng)業(yè)!包S金十條”解決了他們顧慮最大的身份問(wèn)題。

  武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)等高校配合“黃金十條”出臺(tái)具體政策,明確允許和鼓勵(lì)在校教師離崗、兼職創(chuàng)業(yè),離崗創(chuàng)業(yè)期限為3-8年,且均保留其原有的教職工身份和專業(yè)技術(shù)崗位。

  此前,國(guó)內(nèi)對(duì)教師離崗創(chuàng)業(yè)一般最長(zhǎng)只保留5年專業(yè)技術(shù)崗位?紤]到現(xiàn)在復(fù)雜的創(chuàng)業(yè)形勢(shì),兩所高校把離崗時(shí)間擴(kuò)長(zhǎng)到8年。

  個(gè)人收益比最高可達(dá)80%

  解決身份問(wèn)題后,就要考慮如何吸引教師投身創(chuàng)業(yè)?

  五所高校的實(shí)施細(xì)則都明確指出,科技成果完成人及其研發(fā)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)可通過(guò)科技成果轉(zhuǎn)化獲得利益,收益分配比例個(gè)人和團(tuán)隊(duì)由原來(lái)的50%提高到70%。

  江漢大學(xué)為鼓勵(lì)更多科技成果在本地轉(zhuǎn)化,將個(gè)人和團(tuán)隊(duì)職務(wù)成果,在武漢轉(zhuǎn)化的效益分配比例提高到80%。

  各高校還探索教師分類考核辦法,留崗、兼職創(chuàng)業(yè)教師的科技成果轉(zhuǎn)化貢獻(xiàn),也將作為其職稱評(píng)定的重要依據(jù)。

  學(xué)生創(chuàng)業(yè)保學(xué)籍還可算學(xué)分

  除教師外,對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)也有具體政策支持。

  武漢大學(xué)規(guī)定,在校研究生經(jīng)導(dǎo)師和培養(yǎng)單位認(rèn)可,本科生經(jīng)教務(wù)部認(rèn)可到示范區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),視同完成相關(guān)課程學(xué)習(xí)并計(jì)入學(xué)分。

  華中科技大學(xué)鼓勵(lì)和支持有創(chuàng)業(yè)條件的學(xué)生(尤其是研究生)到示范區(qū)進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對(duì)其創(chuàng)業(yè)空間、創(chuàng)業(yè)課程、創(chuàng)業(yè)基金方面給予一定扶持。

  “學(xué)校支持創(chuàng)業(yè)的力度前所未有的大。” 華中科技大學(xué)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)童俊表示,該校每年將拿出1000萬(wàn)元作為基金,支持教師和科研人員的科技成果轉(zhuǎn)化。

  ■解讀

  東湖高新區(qū)管委會(huì)副主任夏亞民:

  解決后顧之憂才能真正促進(jìn)創(chuàng)業(yè)

  東湖高新區(qū)管委會(huì)副主任夏亞民介紹,創(chuàng)業(yè)失敗的顧慮束縛了高?蒲腥藛T的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力。各高校出臺(tái)的政策能最大程度解決高校創(chuàng)業(yè)者的后顧之憂,促進(jìn)高新產(chǎn)業(yè)跨越式發(fā)展。

  “過(guò)去,科技成果轉(zhuǎn)化困難,大量科技成果只反映在論文、職稱上。所以現(xiàn)在政府和高校才會(huì)這么重視‘黃金十條’,想辦法解決科技成果轉(zhuǎn)化問(wèn)題。”夏亞明說(shuō),東湖高新自1988年正式成立以來(lái),“如何調(diào)動(dòng)科技人員積極性,促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、與市場(chǎng)需要相結(jié)合”一直是他們考慮的重點(diǎn)。

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