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六成外企要求專(zhuān)業(yè)對(duì)口 應(yīng)屆生海投簡(jiǎn)歷屢碰壁
找工作時(shí)專(zhuān)業(yè)對(duì)口重不重要？
六成企業(yè)對(duì)此投了贊同票，可八成大學(xué)生卻投了反對(duì)票，雙方在這一問(wèn)題上存在的嚴(yán)重分歧，竟是導(dǎo)致應(yīng)屆畢業(yè)生找工作屢屢碰壁的重要原因之一。
上海外服昨天發(fā)布的《2010年上海應(yīng)屆生外資企業(yè)就業(yè)市場(chǎng)供需狀況調(diào)查情況》顯示，隨著進(jìn)入后金融危機(jī)時(shí)代，外資企業(yè)的招聘需求發(fā)生了變化，而不少應(yīng)屆生的認(rèn)知偏差造成了簡(jiǎn)歷投遞的低效性，使求職路越走越艱難。
“發(fā)牌式”投簡(jiǎn)歷效果差
“我是學(xué)英語(yǔ)的，號(hào)稱(chēng)萬(wàn)金油專(zhuān)業(yè)，上周日去招聘會(huì)時(shí)海投了400多份簡(jiǎn)歷，可收到回音的才5份。 ”昨晚，本市西南片某高校應(yīng)屆畢業(yè)生張同學(xué)向記者抱怨。
張同學(xué)“不分專(zhuān)業(yè)，感興趣就行”的“海投”做法是許多應(yīng)屆畢業(yè)生的共同選擇。但事實(shí)上，隨著后金融危機(jī)時(shí)代的到來(lái)，許多企業(yè)對(duì)這一求職觀念抱以否定態(tài)度。
上海外服昨天公布的此項(xiàng)調(diào)查在上海10家高校1175名學(xué)生和11大類(lèi)246家外企中進(jìn)行，60%以上企業(yè)為世界500強(qiáng)等。調(diào)查顯示，有61.7%的企業(yè)一定要招專(zhuān)業(yè)對(duì)口的應(yīng)屆畢業(yè)生，金融、咨詢(xún)、會(huì)計(jì)師、IT、制藥等行業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)對(duì)口尤其看重；僅9.36%的企業(yè)表示應(yīng)屆生只要合適崗位即可，專(zhuān)業(yè)是否對(duì)口無(wú)所謂。
這項(xiàng)結(jié)果與大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生原先的設(shè)想大相徑庭——調(diào)查顯示，85.40%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為只要工作合適就行，專(zhuān)業(yè)不是主要因素；僅11.96%一定要找專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作；另有2.64%的應(yīng)屆生表示不喜歡本專(zhuān)業(yè)，不會(huì)找本專(zhuān)業(yè)的工作。
上海外服人力資源顧問(wèn)指出，應(yīng)屆畢業(yè)生們對(duì)于外企招聘要求的理解，較外企真正的招聘需求存在不小的偏差，而這一偏差往往造成投遞簡(jiǎn)歷的低效性。不少應(yīng)屆生在求職過(guò)程中，習(xí)慣于“發(fā)牌式”投遞簡(jiǎn)歷，并不在意崗位和自己專(zhuān)業(yè)的匹配度，而一旦職位申請(qǐng)得不到回復(fù)，他們又很容易陷入自我懷疑和自我否定的情緒中。
銷(xiāo)售崗位也需專(zhuān)業(yè)對(duì)口
金融危機(jī)后，企業(yè)紛紛加強(qiáng)銷(xiāo)售隊(duì)伍的招聘�？蓸I(yè)內(nèi)人士透露，應(yīng)屆生對(duì)專(zhuān)業(yè)對(duì)不對(duì)口的最大認(rèn)知誤區(qū)也在銷(xiāo)售領(lǐng)域，不少應(yīng)屆生誤以為銷(xiāo)售崗位完全不需要專(zhuān)業(yè)對(duì)口，紛紛把它作為“保底”選項(xiàng)�！皩�(shí)在不行就去做銷(xiāo)售”，本市一所二本院校理工科專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆生小何透露，這一想法在他的同學(xué)中具有相當(dāng)?shù)钠毡樾浴?/p>
上海大平臺(tái)人才服務(wù)有限公司總經(jīng)理衛(wèi)軍表示，銷(xiāo)售崗位固然不像金融、咨詢(xún)等行業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)背景要求那么高，但它考驗(yàn)人的反應(yīng)力、忍耐力、親和力，很能鍛煉人。“銷(xiāo)售也有分類(lèi)，賣(mài)快速消費(fèi)品的不需要專(zhuān)業(yè)對(duì)口，但賣(mài)供電設(shè)備、化工產(chǎn)品等，起碼得懂得產(chǎn)品，才能和具有專(zhuān)業(yè)背景的采購(gòu)商談判。 ”衛(wèi)軍說(shuō)，這也是許多投向500強(qiáng)企業(yè)銷(xiāo)售崗位的簡(jiǎn)歷石沉大海的緣故之一。
外企招應(yīng)屆生意愿同比上升
去年同期調(diào)查中，只有不到50%的外企有招聘應(yīng)屆生的計(jì)劃，今年這一數(shù)據(jù)上升三成半，達(dá)到84.55%。 60.39%的外企招聘應(yīng)屆生的人數(shù)比去年有不同程度的增長(zhǎng)。 37.55%的外企招聘應(yīng)屆畢業(yè)生占總體招聘人數(shù)的比例超過(guò)10%。值得一提的是，由于國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定性及其在金融危機(jī)之后的強(qiáng)勢(shì)表現(xiàn)，2010年應(yīng)屆畢業(yè)生最希望進(jìn)入的企業(yè)中，“央企/大中型國(guó)企”取代了“外資或合資企業(yè)”榮登榜首，為39.84%。
為幫助應(yīng)屆生順利就業(yè)，2009年上海外服推出“4×1000促進(jìn)就業(yè)接力行動(dòng)”，為大學(xué)生提供培訓(xùn)實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)機(jī)會(huì)，使4400名大學(xué)生順利邁入職場(chǎng)。據(jù)透露，上海外服將再次啟動(dòng)“2010上海外服4×1000促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)接力行動(dòng)”，持續(xù)推進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。
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