揭秘當(dāng)今老板的九大騙術(shù)
騙的種類繁多，根據(jù)要騙什么，可大致分為騙錢物的，騙名利的。屬于前一種的，十有八九這輩子就在監(jiān)獄里呆著了（例外的也有，諸如“收禮專收XXX”之類）。腐敗貪污是一種騙，“全心全意為人民服務(wù)”的口號，估計每個貪污分子都拍著胸脯保證過；騙名利的似乎比騙錢的要斯文點，其實一樣可恨。如今科技時代，這種學(xué)術(shù)上騙的人還真不少，而且很難查出來。例如韓國的干細(xì)胞專家，日本的考古教授，國內(nèi)的一幫剽竊論文的�？傊�，這兩種騙子都遲早要沒好下場。
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現(xiàn)在騙什么既能像販毒一樣發(fā)財又能撈個人人羨慕的名聲，還不用擔(dān)心被警察叔叔抓？答案就是騙“勞動力”！
盡管地大物博的口號不好意思再喊了，但中國又以勞動力低廉聞名于世，如果勞動力也算一物的話，有些人還真的以我們的物博而高興，他們是剝削者，俗稱：老板。
有人一看到“剝削”這個詞，就想起電影里，歷史上的資本家形象，他們以殘酷地壓榨勞力而聞名。那現(xiàn)在的情況又如何呢？我們廣大年輕無產(chǎn)者有了勞動法保護(hù)，不再叫勞工，改稱做“藍(lán)領(lǐng)”，“白領(lǐng)”；資本們也換成了“老板”這樣和善點的稱呼�，F(xiàn)在的老板不能再揮動鞭子和棍子了（但偶爾有復(fù)古的例子），于是“欺騙”就成了一個有效的法寶。俗話說“無商不奸”！
要問最好騙的勞力是什么？毫無疑問，就是剛剛走出校門的大中專和復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人畢業(yè)生。沒什么社會經(jīng)驗，牢記者中國人吃苦耐勞的民族精神，充滿了對領(lǐng)導(dǎo)的尊敬和求知的渴望，抱著付出多少就回報多少的夢想......一句話，就是好騙。這點其實和泡妞一模一樣：凡是泡過的都知道，年輕的，單純的，天真的，多少有些幼稚的，容易相信別人的，這樣的小妞最好泡；而被泡過幾年的就不那么容易上手了，因為一般的伎倆都見識過，吃了虧，也長了教訓(xùn)。
老板們騙的水平差別很大。如果你沒上當(dāng)，騙術(shù)被你識破了，那你很聰明，或是對方是個成長中的小騙子；如果你被騙了，但很快覺得上當(dāng)了，那你遇到的是次等的騙子；如果你被騙了，覺得不對，但又被騙子說服了，以至于反復(fù)被騙了好幾次才醒悟，那這樣的騙子的確比較高明；至于最高檔的騙子，你很難把他們和好人區(qū)分開，甚至你會懷疑他們都把他們自己給騙了，他們甚至可以當(dāng)之無愧地做好人。最終極的騙子，是騙子們騙到心滿意足，物質(zhì)極大豐富的時候，就會把骯臟嘴臉收起來，安安穩(wěn)穩(wěn)地開始做好人了。改邪歸正？那可不是。你要讓他重來，流氓本色會立刻恢復(fù)。
為了讓更多的人在工作生活中少吃壞老板的虧。下邊就人的個人經(jīng)歷，把老板們的伎倆總結(jié)出來。所采用的保證都是真實的例子。
騙術(shù)一 “空口許諾” 陰險指數(shù) **** 危害指數(shù) ***** 破解難度 *
這是最常見的。“許諾”是做老板的必需條件，不能把美好前景描述得令人如癡如醉，會有人給他賣命么？許諾了，別人給他做事了，他撈夠好處了，之前說了什么也就都忘了。這當(dāng)然不是記憶力差，記性差到這份上那是帕金森綜合癥，怎么能當(dāng)老板？再說，說他壞話的人老板會記得很清楚。在老板眼里，干活的都是他的胯下牛馬，許諾就是吊在他們眼前的胡蘿卜，或是白菜，或是香腸，等等花樣繁多，以免失去誘惑力。
例子1：“大家辛苦了！這個項目做好之后，給你們發(fā)獎金，同時去國內(nèi)外名山大川去旅游！”
例子2：“大家辛苦了！這個項目做好之后，每人發(fā)一輛自行車賽車，佩套運動服，要該露的地方露，該突出的地方突出�。ㄒΓ �
破解之法：很簡單，每次老板吹牛，你都讓他立下字據(jù)來！看著吧，十有八九他會立刻老羞成怒，暴跳如雷。
騙術(shù)二 “挑撥離間” 陰險指數(shù) ***** 危害指數(shù) ***** 破解難度 *****
這招十分卑鄙，其中心思想可概括為“挑起群眾斗群眾”。本來員工們都是一個團體，團結(jié)起來力量才大�？稍诶习逖劾�，員工團結(jié)了對公司、企業(yè)、自己當(dāng)然有好處，但也很危險，比如容易抱成團來和工會一起反對自己的淫威，甚至取代自己的位置。破解之術(shù)就是，讓手下的小頭目們彼此攀比嫉妒，勾心斗角，這樣目的就很容易達(dá)到了。我親眼見到在學(xué)校里的好同學(xué)，在單位里逐漸變成彼此猜忌，嫉妒，甚至憎恨的仇人。這招既陰險又難對付，因為堡壘總是從內(nèi)部攻破的，當(dāng)年美軍擊垮南聯(lián)盟，攻克阿富汗，占領(lǐng)伊拉克，用的策略就和這一招大同小異。
例子1：老板宣布：“我們要實行team manager模式，充分調(diào)動大家積極性�！比缓蟊车乩锔總�組長暗示要選之為自己的接班人。信不信由你，我見過由8個人管理30來個人的team manager的驚人之舉。
破解之法：暫無。你可以處鐵哥們、好朋友，但這也冒被出賣后痛不欲生的風(fēng)險。
騙術(shù)三 “稱兄道弟” 陰險指數(shù) *** 危害指數(shù) **** 破解難度 **
老板用這招的目的，是為了籠絡(luò)人心和收集情報。挨了這招的人往往大受感動，有遇明主，識伯樂之感，所以將自己的想法毫無保留地呈現(xiàn)給“兄弟”，可惜呢，老板就是老板，他絕不會把你真當(dāng)作兄弟。等你什么都不隱瞞，甚至連隱私、感情都交待了，你后悔的日子也不遠(yuǎn)了。
例子1：“呵呵，小X啊，你為什么這么怕我呢？以后你就當(dāng)我是你哥們，和XXX，XXX一樣，呵呵”
破解之法：一聽到老板說類似的話，立刻裝做很高興的樣子，然后在心里邊狠狠地罵他。
騙術(shù)四 “借刀殺人” 陰險指數(shù) ***** 危害指數(shù) ***** 破解難度 **
狡猾的老板不到萬不得已，是不會露出自己的真正嘴臉的，他們會想法設(shè)法維護(hù)自己的好形象。有些不公正或不正當(dāng)?shù)氖虑�，例如為了排擠、打擊報復(fù)某個人而開除、撤職、扣獎金，搞不好會給很多人留下不好的印象，甚至招徠人身報復(fù)都有可能。我親眼見到我老板看一個員工不順眼（人比較有本事，頂撞大老板的瞎指揮），裁人的時候和人家爭吵，盡管先動手了，但最終還被人暴打。之后老板再想打誰注意，就鼓動那個人的小頭目親自動手，自己看熱鬧。
例子1：“XXX工作怎么樣？你覺得他合適不合適？不行就殺，我把權(quán)力下放，充分相信你們�！�
破解之法：不管怎樣，千萬別答應(yīng)。除非你覺得自己也是將來做老板的料，鐵了心跟他混了。
(責(zé)任編輯：孫碩)