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公司工會(huì)活動(dòng)方案

時(shí)間:2023-05-02 07:22:50 活動(dòng)方案 我要投稿

公司工會(huì)活動(dòng)方案

  為了確;顒(dòng)科學(xué)有序進(jìn)行,往往需要預(yù)先進(jìn)行活動(dòng)方案制定工作,活動(dòng)方案的內(nèi)容和形式都要圍繞著活動(dòng)的主題來(lái)展開(kāi),最終達(dá)到活動(dòng)的目的或者意義。制定活動(dòng)方案需要注意哪些問(wèn)題呢?以下是小編幫大家整理的公司工會(huì)活動(dòng)方案,希望對(duì)大家有所幫助。

公司工會(huì)活動(dòng)方案

  公司工會(huì)活動(dòng)方案1

  為豐富分公司職工的文化生活,促進(jìn)工作的積極性,激發(fā)工作熱情,提高工作效率,以更大的動(dòng)力迎接20XX年的到來(lái),分公司工會(huì)小組針對(duì)實(shí)際情況安排了兩組迎新工會(huì)活動(dòng),分別設(shè)立了以下項(xiàng)目:

  一、分公司小型室內(nèi)運(yùn)動(dòng)會(huì)

  1、跳棋比賽,活動(dòng)規(guī)則如下:

 。1)分公司20人分5組進(jìn)行預(yù)賽,每組取第一名進(jìn)行決賽

 。2)各人抽簽決定自己的預(yù)賽小組

  跳棋比賽取一二三等獎(jiǎng)各1名。

  2、部門(mén)踢毽球比賽

  (1)分公司分:辦公室、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部、財(cái)務(wù)部、財(cái)富中心、電腦中心等五個(gè)部門(mén),每部門(mén)人員均須參加2分鐘踢毽球比賽。

 。2)比賽以部門(mén)參賽人在2分鐘內(nèi)完成的踢球次數(shù)的平均數(shù)計(jì)算比賽結(jié)果。

  踢毽球比賽取一二三等獎(jiǎng)各1名。

  3、單人跳繩比賽

 。1)此項(xiàng)比賽為報(bào)名參加。

 。2)一人搖繩(單搖),雙腳起跳身體騰空后,跳繩自腳后沿身體額狀軸轉(zhuǎn)360度為一周期,計(jì)為一次,如未完成計(jì)為一次失誤。在一分鐘時(shí)間內(nèi)按累計(jì)次數(shù)多少排列名次,次數(shù)多者名次列前;次數(shù)相同,以失誤次數(shù)少者名次列前,如仍相同,則名次并列。跳繩過(guò)程中可以停頓,以一分鐘結(jié)束時(shí)的總次數(shù)為個(gè)人最后成績(jī)。

  單人跳繩比賽取一二三等獎(jiǎng)各1名。

  3、夾乒乓球比賽:

  (1)此項(xiàng)比賽為報(bào)名參加。

 。2)參賽者站立在間隔3米的桌子中間,左右桌上各放一盆。

 。3)XX個(gè)乒乓球擺在右邊的盆中,參賽者手持筷子,將自己右邊桌面上盆里的乒乓球用筷子夾到左邊桌面上的盆內(nèi)。

 。4)比賽以最短時(shí)間內(nèi)完成XX個(gè)乒乓球的轉(zhuǎn)移為勝出。夾乒乓球比賽取一二三等獎(jiǎng)各1名。

  4、頂氣球比賽

  (1)此項(xiàng)比賽兩兩組合(推薦男女搭配)

 。2)參賽者抽簽決定對(duì)手組進(jìn)行預(yù)賽

 。3)以預(yù)賽結(jié)果抽簽決定決賽對(duì)手

 。4)比賽選手分站分割線(xiàn)兩端相互頭頂氣球,身體除頭部外任何部位不得接觸氣球,一方未接到氣球使氣球落地著為失敗方。

  頂氣球比賽取一二三等獎(jiǎng)各1名。

  注:各個(gè)項(xiàng)目的裁判員將由該項(xiàng)目沒(méi)有進(jìn)行比賽的.同事做裁判。

  二、卡拉OK大獎(jiǎng)賽

  1、活動(dòng)概況

 。1)主題:快樂(lè)參與我心飛揚(yáng)

 。2)時(shí)間:初定為20XX年XX月20日

 。3)地點(diǎn):鳳凰南街鼎盛錢(qián)莊

 。4)參加人員:分公司全體員工

  2、活動(dòng)內(nèi)容

 。1)凡是分公司在職員工必須參加。

 。2)參賽選手自行選擇好一首比賽歌曲。

  (3)參賽選手按抽簽號(hào)順序上場(chǎng)演唱;

  (4)參賽選手的演唱不受歌曲和戲曲的限制,不受語(yǔ)言種類(lèi)的限制;

 。5)參賽選手演唱時(shí),其余19名同事組成評(píng)委會(huì),以10分制進(jìn)行打分。

  (6)將所有評(píng)委打分相加后的平均分為最后成績(jī)。(去掉最高分和最低分,取加權(quán)平均分為最后成績(jī)得分)

  3、比賽評(píng)分細(xì)則

 。1)歌詞吐字咬字清晰規(guī)范(3分)

 。2)在唱歌過(guò)程中不跑調(diào)、離調(diào)(音調(diào)標(biāo)準(zhǔn))(3分)

 。3)正確把握歌曲的旋律及歌詞理解,情感投入到位,在處理上有自己的獨(dú)到之處(2分)

 。4)節(jié)奏感、與伴奏帶合拍情況(2分)

  (5)演唱結(jié)束后評(píng)委直接亮分

 。6)由工會(huì)小組統(tǒng)一計(jì)算得分,得分小數(shù)點(diǎn)后保留2位小數(shù),報(bào)分時(shí)報(bào)到小數(shù)點(diǎn)后2位;

 。7)在得分相同的情況下,則取并列名次。

  4、獎(jiǎng)品設(shè)置及經(jīng)費(fèi)預(yù)算

  一等獎(jiǎng):一名

  二等獎(jiǎng):三名

  三等獎(jiǎng):五名

  本次活動(dòng)機(jī)會(huì)難得,望各位同事踴躍參加。

  公司工會(huì)活動(dòng)方案2

  一、成立XX公司工會(huì)時(shí)間表

  20XX年2月-3月,成立XX公司工會(huì),在地區(qū)工會(huì)進(jìn)行注冊(cè),并掛牌運(yùn)行。

  二、成立工會(huì)職能

  (一)工會(huì)在公司發(fā)展中的作用

  私營(yíng)公司建立工會(huì)組織,這對(duì)于建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工合法權(quán)益至關(guān)重要。

  1、有效合理的溝通渠道

  溝通是員工參與管理重要途徑,公司要取得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展必須由所有的利益相關(guān)者共同治理。員工也是也是的利益相關(guān)者,公司經(jīng)營(yíng)的好壞直接關(guān)系到員工的切身利益。因此,為了維護(hù)自身的利益,員工也應(yīng)該參與公司的管理。而員工對(duì)企業(yè)管理的參與途徑就是與管理層進(jìn)行溝通,向管理層提出建議。由于員工自身素質(zhì)的制約,員工的意見(jiàn)并非都是合理的,需要一個(gè)組織對(duì)員工的提議進(jìn)行收集和整理,這個(gè)組織就是工會(huì)。

  2、勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)

  工會(huì)作用的核心就是維護(hù)職工的合法權(quán)益,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)對(duì)本公司執(zhí)行國(guó)家、地方以及公司頒布的有關(guān)勞動(dòng)管理、職工獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)違反法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定的,工會(huì)有權(quán)要求公司在一定的時(shí)間內(nèi)糾正,對(duì)處理不當(dāng)?shù)模?huì)有權(quán)要求重新處理,必要時(shí)工會(huì)可以向有關(guān)部門(mén)反映。同時(shí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持公司的合法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。這樣可以做到以人為本,共贏(yíng)互利,使廣大職工都能共享公司發(fā)展的成果。

  3、推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)

  眾所周知,企業(yè)文化建設(shè)在公司的發(fā)展中有著重要的作用,工會(huì)協(xié)助公司對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)道德教育,組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),開(kāi)展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn),組織職工開(kāi)展有益于身心健康的文化體育活動(dòng),活躍職工的文化生活,推動(dòng)了公司企業(yè)文化建設(shè)工作。同時(shí)可以在工會(huì)的活動(dòng)和工作過(guò)程中為公司的發(fā)展發(fā)現(xiàn)人才,推薦人才。

  4、關(guān)愛(ài)員工

  為了體現(xiàn)公司的員工的關(guān)心,工會(huì)將代表公司搞好職工家庭的婚喪病困的慰問(wèn)和探望工作。具體包括職工的婚禮,退休職工的探望,職工患較大疾病的探視和慰問(wèn),以及職工家庭的喪困慰問(wèn)和補(bǔ)助等。通過(guò)這些工作,給員工一個(gè)家的'感覺(jué),有助于提高員工對(duì)公司的感情,并將其轉(zhuǎn)換為工作的動(dòng)力。

  工會(huì)作為職工群眾自愿結(jié)合的組織,不僅代表和維護(hù)職工的具體利益,而且作為公司的一個(gè)組成部門(mén),有責(zé)任調(diào)動(dòng)職工的積極性和責(zé)任感,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。簡(jiǎn)而言之,工會(huì)組織的目的就是:維護(hù)職工合法權(quán)益,共謀企業(yè)健康發(fā)展

  三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)交納及建議實(shí)施會(huì)費(fèi)的收交方案

  1、工會(huì)經(jīng)費(fèi),是指工會(huì)依法取得并開(kāi)展正;顒(dòng)所需的費(fèi)用。按《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi)這二項(xiàng),其中2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)是經(jīng)費(fèi)的最主要來(lái)源。工會(huì)會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)自然是屬于其勞動(dòng)力價(jià)值的一部分,工會(huì)經(jīng)費(fèi)是依照國(guó)家法律法規(guī)取得的,它的來(lái)源的合法性受?chē)?guó)家法律保護(hù),任何組織和個(gè)人不得干涉。(此部分公司已上繳,按照地區(qū)工會(huì)規(guī)定上繳部分在建立工會(huì)后會(huì)返還經(jīng)費(fèi),比例按照地區(qū)工會(huì)要求進(jìn)行返還)。

  2、建議實(shí)施會(huì)費(fèi)的收交方案(此項(xiàng)會(huì)費(fèi)不上交上級(jí)工會(huì))

  目前結(jié)合公司職工工資管理制度,建議工會(huì)會(huì)員應(yīng)交納的會(huì)費(fèi)采取崗位定額管理辦法,會(huì)員每月應(yīng)交納的定額如下:

  1、公司領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)正職(包括項(xiàng)目):10元/月

  2、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)副職(包括項(xiàng)目):8元/月

  3、一般職工:5元/月

  4、特殊人員可免交會(huì)費(fèi)(如:家庭貧困、離退休人員等)

  四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用建議實(shí)施方案

  1、根據(jù)公司實(shí)際,組織開(kāi)展開(kāi)展生活生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng),活動(dòng)實(shí)施方案包括:1、賽成本,降消耗;2、賽產(chǎn)量,奪第一;3、賽質(zhì)量,創(chuàng)優(yōu)質(zhì);4、賽安全,零事故;5、賽紀(jì)律,爭(zhēng)先鋒;6、賽精神,比貢獻(xiàn)等為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),大力提升企業(yè)精神文明建設(shè)水平(具體實(shí)施辦法待工會(huì)成立后由公司與基層工會(huì)協(xié)商)。

  2、對(duì)于為企業(yè)做出貢獻(xiàn)、民族團(tuán)結(jié)工作表現(xiàn)突出、貧困員工等可舉辦送溫暖系列活動(dòng),對(duì)員工家庭生活進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)貼(具體實(shí)施辦法待工會(huì)成立后由公司與基層工會(huì)協(xié)商)。

  3、重大節(jié)日(例“勞動(dòng)節(jié)”“國(guó)慶節(jié)”“肉孜節(jié)”“庫(kù)爾邦節(jié)”“春節(jié)”“建廠(chǎng)日”等)可開(kāi)展員工集體活動(dòng)或發(fā)放補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)等活動(dòng)(具體實(shí)施辦法待工會(huì)成立后由公司與基層工會(huì)協(xié)商)。

  4、其他活動(dòng)事項(xiàng)可由公司與工會(huì)協(xié)商后進(jìn)行,對(duì)于工會(huì)費(fèi)用使用方面做到合理、公開(kāi)、透明。

  六、工會(huì)成立20XX年工作初步思路措施

  在成立XX公司工會(huì)后,工會(huì)應(yīng)在搞好面上工作的同時(shí),切實(shí)增強(qiáng)“爭(zhēng)先、領(lǐng)先、率先”意識(shí),找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn)和突破口,創(chuàng)新思路,大膽實(shí)踐,為公司新一年騰飛作貢獻(xiàn)。主要工作是:

  1、加強(qiáng)職工干部思想學(xué)習(xí),企業(yè)文化的深度學(xué)習(xí),加強(qiáng)職工干部的企業(yè)文化認(rèn)同感教育;

  2、組織學(xué)習(xí)好地區(qū)工會(huì)、阿克蘇紡織工業(yè)城下發(fā)的文件精神;

  3、組織開(kāi)展好企業(yè)員工業(yè)余生活活動(dòng),做到比生產(chǎn)、比技能、比安全的生產(chǎn)氛圍中;

  4、深入了解企業(yè)員工生產(chǎn)生活中困難,針對(duì)困難制定解決方案;

  5、協(xié)助企業(yè)做好員工安全生產(chǎn)生活問(wèn)題,避免企業(yè)生產(chǎn)事故及生活矛盾產(chǎn)生;

  6、協(xié)助企業(yè)解決在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中存在的問(wèn)題。

  公司工會(huì)活動(dòng)方案3

  一、指導(dǎo)思想和目的:

  為了迎接中秋節(jié),增強(qiáng)年級(jí)教師的光榮感、責(zé)任感和使命感,激勵(lì)教師們以先進(jìn)模范為榜樣,立足崗位,創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),為人師表,以及培養(yǎng)老師們的傳統(tǒng)觀(guān)念,從中國(guó)傳統(tǒng)佳節(jié)中秋中體會(huì)中國(guó)源遠(yuǎn)流長(zhǎng)的華夏文化情結(jié),增強(qiáng)民族自信心、自尊心和自豪感。五年級(jí)教師工會(huì)活動(dòng)小組決定決定舉行“中秋節(jié)詩(shī)歌朗誦比賽”。

  二、活動(dòng)主題:

  “弘揚(yáng)師德,傳承民俗”

  三、活動(dòng)對(duì)象:

  五年級(jí)工會(huì)小組成員

  四、活動(dòng)時(shí)間:

  9月28日下午4:00

  五、具體要求及時(shí)間安排:

  1、每個(gè)工會(huì)小組成員朗誦一首詩(shī)歌,內(nèi)容要求:

  一、與中秋節(jié)有關(guān);

  二、形式上要求多樣化;

  三、原則上要求所有工會(huì)會(huì)員參與。

  2、如有配樂(lè),請(qǐng)?jiān)?月25日之前將節(jié)目及配樂(lè)交黃玉梅老師處。

  六、評(píng)分:

  (一)評(píng)分辦法:

  總分采取10分制;參賽節(jié)目最終得分為去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分后其余評(píng)委評(píng)分的'總分。

  (二)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):

  (1)主題內(nèi)容:1分主題鮮明,內(nèi)容健康向上。

  (2)表演形式:2分節(jié)目的選擇編排富有創(chuàng)新和個(gè)性。

  (3)表演藝術(shù):3分表演嫻熟自如,朗誦技巧得當(dāng)。

  (4)服裝、化妝:1分服飾整齊大方,化妝自然得體。

  (5)表情演技:1分表情自然,動(dòng)作大方、不矯揉造作。

  (6)總體印象:2分包括上臺(tái)退臺(tái)緊湊有秩序,演出時(shí)間適中,服裝、道具選擇及使用得體色彩搭配效果好。

  七、工作人員安排:

  總指揮:袁靜副總指揮:李如軒總策劃:黃玉梅主持:周家芳張放

  評(píng)委:xxx

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