人力資源管理的論文

人力資源管理的論文最新文章

價(jià)值評(píng)價(jià)在醫(yī)院人力資源管理的作用論文

摘要:現(xiàn)在很多的醫(yī)院因?yàn)槿鄙儆行У目茖W(xué)人力資源規(guī)劃，導(dǎo)致他們不能清晰的認(rèn)識(shí)到對(duì)各類人員的總體需求，也就使我國醫(yī)院的人力資源管理存在很多問題。根據(jù)人力資源管理在醫(yī)院管理中的重要地位，本文將重點(diǎn)分析現(xiàn)代崗位價(jià)值評(píng)價(jià)在醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用，希望能讓醫(yī)院的人力資源配置更加合理。關(guān)鍵詞:現(xiàn)代崗位價(jià)值評(píng)價(jià);...
人力資源價(jià)值管理的思考

人力資源的價(jià)值管理顧名思義，就是把人力資源按照其價(jià)值的模式進(jìn)行管理。那么人力資源的價(jià)值究竟是什么呢？最近筆者與國內(nèi)某知名大學(xué)的一位學(xué)習(xí)人力資源的博士進(jìn)行溝通，他的畢業(yè)論文就是人力資源資本管理，我們?cè)跍贤P(guān)于人力資源價(jià)值管理的問題的時(shí)候，對(duì)人力資源的價(jià)值問題進(jìn)行了深入的探討，從人力資源管理本身來說，人...
核心人力資源離職管理的分析

導(dǎo)語：本文通過對(duì)核心員工離職意向和離職行為的研究，揭示了員工離職行為的涵義與分類，并據(jù)此提出了如何應(yīng)對(duì)核心員工離職危機(jī)的解決之道。最后，本文的結(jié)論是，建立和諧的員工關(guān)系和加強(qiáng)內(nèi)部管理是有效解決離職危機(jī)的根本環(huán)節(jié)。一．前言為高薪、為發(fā)展、為理想的工作環(huán)境而產(chǎn)生離職行為已成為現(xiàn)代職場司空見慣的現(xiàn)象，從...
我國中小企業(yè)人力資源管理的建議人力資源論文

一、我國中小企業(yè)人力資源管理中存在的問題（一）人力資源管理觀念落后。觀念支配著管理工作如何開展，決定著管理方法和管理策略的實(shí)施，影響著管理質(zhì)量的高低。雖然大部分企業(yè)已經(jīng)接受了“以人為本”的發(fā)展理念，但是由于管理方式長期受以往觀念制約，新觀念并沒有落到實(shí)處，行政管理者在踐行以人為本的發(fā)展理念上還存在著...
教育管理的改革論文

（一）1存在的問題1.1護(hù)理人員數(shù)量不足：目前，護(hù)士人力資源的不足，護(hù)士編制的缺乏，在各醫(yī)院中普遍存在，在基層醫(yī)院中尤為突出。而且，隨著社會(huì)的進(jìn)步，護(hù)理工作模式的轉(zhuǎn)變，護(hù)理職責(zé)范圍的延伸，護(hù)理工作也賦予了許多新的內(nèi)容。在基層醫(yī)院，護(hù)士都是身兼數(shù)職，不僅要完成治療護(hù)理工作，還要承擔(dān)對(duì)病人的基礎(chǔ)護(hù)理、健...
管理的終極價(jià)值論文

[摘要] 管理寄寓了人們實(shí)現(xiàn)生存的最終目的或最高理想，即管理的終極價(jià)值；管理的具體目標(biāo)及其效率，即管理的工具價(jià)值。管理的工具價(jià)值依賴于管理終極價(jià)值而存在；工具價(jià)值本身滲透了終極價(jià)值；終極價(jià)值也必須依靠工具價(jià)值而實(shí)現(xiàn)，這就是管理價(jià)值的二重性。撇開管理的終極價(jià)值，僅僅將管理視為工具，管理就是同質(zhì)的。只...
關(guān)于工商管理的論文

寫作是傳達(dá)信息的一種方式。現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)信息社會(huì)，各行各業(yè)都離不開信息。而信息的提供，信息的收集，信息的儲(chǔ)存、整理、傳播等等都離不開寫作。對(duì)于高校學(xué)生來說，不論從事哪種專業(yè)的學(xué)習(xí)，都應(yīng)當(dāng)具有一定的書面表達(dá)能力。下面是小編為大家整理的關(guān)于工商管理的論文，歡迎參考~物資需求計(jì)劃的基本要求與提升措施前言...
品牌與管理的論文

所謂品牌管理就是建立、維護(hù)、鞏固品牌的全過程，是一個(gè)有效監(jiān)管控制品牌與消費(fèi)者之間關(guān)系的全方位管理過程，最終形成品牌的競爭優(yōu)勢(shì)，使企業(yè)行為更忠于品牌核心價(jià)值與精神，從而實(shí)現(xiàn)品牌常青不墜。以下內(nèi)容是小編為您精心整理的品牌與管理的論文，歡迎參考！品牌與管理的論文品牌管理的魅力摘要：本文通過對(duì)伊利、寶潔、奧...
時(shí)間管理的論文

時(shí)間對(duì)任何人而言都是重要資源，對(duì)管理人員更是珍貴；然而在環(huán)境的壓力下，一般人常會(huì)放棄自己職業(yè)上應(yīng)做的事，而去解決一些突發(fā)狀況或干擾最大的事，結(jié)果把生活步調(diào)弄得天天都在應(yīng)付突發(fā)的緊急情況，無形中犧牲許多生活及工作上的樂趣及享受。下面是小編整理的時(shí)間管理的論文，歡迎大家閱讀！時(shí)間管理的論文1時(shí)間對(duì)每一個(gè)...
小學(xué)班級(jí)管理的論文

【摘要】：班級(jí)管理應(yīng)適時(shí)、適度地采用“柔性”的方式對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育，只有做到“嚴(yán)中有寬，寬中有愛，愛中有教”才能達(dá)到預(yù)期的教育效果。【關(guān)鍵詞】：班級(jí)管理行動(dòng)習(xí)慣參加工作以來，我切身體會(huì)到班級(jí)管理的難！剛參加工作時(shí)，年輕氣盛，總認(rèn)為“嚴(yán)師出高徒”，所以在管理班級(jí)時(shí)一味地要求嚴(yán)。然而，結(jié)果并不像自己想像的...
學(xué)生信息管理的論文

摘要隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)日漸成熟，它已經(jīng)進(jìn)入人類社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。而在我們的生活周邊，也越來越能夠感受到計(jì)算機(jī)技術(shù)給我們帶來的巨大沖擊和快捷。作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分，學(xué)校使用計(jì)算機(jī)對(duì)學(xué)校的學(xué)生的信息進(jìn)行管理，與手工管理相比擁有其無可比擬的優(yōu)勢(shì)。例如：檢索快速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)...
有關(guān)檔案管理的論文

案管理一直是各單位都重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容之一，那么，下面是小編給大家整理收集的有關(guān)檔案管理的論文，供大家閱讀參考。有關(guān)檔案管理的論文1一、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)對(duì)基層檔案管理工作的重要意義（一）網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)能使基層檔案資源進(jìn)行及時(shí)的整合和共享在傳統(tǒng)的基層檔案管理工作模式下，人們想要借閱檔案文件，就需提交申請(qǐng)，當(dāng)上級(jí)部門...
ERP系統(tǒng)與管理的論文

摘要：管理是管理者為有效地達(dá)到組織目標(biāo)，對(duì)組織資源和組織活動(dòng)有儀式、有組織、不斷地進(jìn)行的協(xié)調(diào)活動(dòng)[1]。erp系統(tǒng)是對(duì)企業(yè)物流、資金流、信息流進(jìn)行一體化管理的軟件系統(tǒng)，其核心管理思想就是實(shí)現(xiàn)對(duì)“供應(yīng)鏈（supply chain）”的管理。合理的使用erp系統(tǒng)，能為企業(yè)競爭力得到大幅度提升，企業(yè)面對(duì)市...
家族企業(yè)人力資源管理的思考問題論文的人力資源論文

第1篇：加強(qiáng)家族企業(yè)人力資源管理的思考所謂家族企業(yè)，是指以血緣關(guān)系為基礎(chǔ)，以家族利益為目標(biāo)，同一家族成員掌握全部或大部對(duì)企業(yè)的所有權(quán)和對(duì)企業(yè)具有實(shí)際控制權(quán)的企業(yè)�，F(xiàn)階段，我國的家族企業(yè)是我國非公有制經(jīng)濟(jì)的重要組成部分之一。作為我國民營企業(yè)的一種主流企業(yè)形式，家族企業(yè)無論在發(fā)展生產(chǎn)力、擴(kuò)大勞動(dòng)就業(yè)方面...
如何凸顯人力資源管理的價(jià)值

曾經(jīng)有人力資源工作者笑談自己的工作： ——績效考核？十家做的九家煩！——培訓(xùn)？老板說效果不大又花錢！——職業(yè)生涯規(guī)劃？人事部門沒事搞著玩！——薪酬體系設(shè)計(jì)？自己不煩別人煩！雖說是笑談，卻也反映出了人力資源管理者的幾分無奈：在老板看來，市場、銷售、生產(chǎn)、技術(shù)……哪方面也關(guān)系公司命脈，雖說做...
人力資源管理的定義是什么

導(dǎo)語：人力資源管理是指企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動(dòng)，你對(duì)人力資源管理了解多少呢?以下是小編收集整理的職場知識(shí)，希望對(duì)您有所幫助。定義之一人力資源管理(Human Resource Management，簡稱HRM)人力資源：是指在一定范圍內(nèi)的人，所具有的勞動(dòng)能力的總和，或者說;是指能夠...
人力資源管理的五項(xiàng)修煉之術(shù)(2)

第三項(xiàng)修煉：建立人力資源的KPI構(gòu)建人力資源管理的平衡計(jì)分卡(BSC)，改進(jìn)人力資源管理的產(chǎn)出，建立人力資源管理的KPI是人力資源經(jīng)理的第三項(xiàng)修煉，這也是人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行計(jì)劃。只有了解誰是人力資源管理的主要客戶，這些客戶需要什么以及如何為整個(gè)公司的利益提高他們的服務(wù)水平與客戶保持密切的聯(lián)系，人力資...
高校人力資源管理的倫理分析

當(dāng)前,高校人力資源管理中存在著忽視倫理道德等一些亟待解決的倫理問題,必須采取切實(shí)有效的時(shí)策,提升高校的人力資源管理的倫理價(jià)值:確立人本理念,端正"以人為本"的倫理價(jià)值取向;優(yōu)化配置方式,堅(jiān)持"科學(xué)高效"的倫理價(jià)值原則;著力資源開發(fā),注重"引培并舉"的倫理價(jià)值過程;實(shí)施道德激勵(lì),實(shí)現(xiàn)"效能最優(yōu)"的倫理...
關(guān)于高校教師人力資源管理的思考

本文通過對(duì)傳統(tǒng)的高校教師人力資源管理模式存在的不足及高校教師這一特殊群體的特點(diǎn)分析,提出了在開發(fā)高校教師人力資源的同時(shí),要更加注重對(duì)高校教師的人性化管理的思想.作者：馬國平 MA Guo-ping 作者單位：蘇州大學(xué),江蘇,蘇州,215006刊名：科學(xué)與管理英文刊名：SCIENCE AND...
人力資源管理的藝術(shù)

現(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根究底是人才的競爭。如何留住人才，如何激勵(lì)好人才，這是人力資源管理者需要重點(diǎn)關(guān)注的，與其說人力資源管理是一門專業(yè)技術(shù)，不如說是一門藝術(shù)。前幾天和幾個(gè)人力資源圈內(nèi)的朋友討論管理的專業(yè)性與藝術(shù)性這個(gè)話題，大家就專業(yè)性、藝術(shù)性展開了激烈的討論，有的說專業(yè)重要，有的說藝術(shù)重要，我認(rèn)為兩者不...
人力資源管理的微創(chuàng)新

管理創(chuàng)新是當(dāng)今企業(yè)競爭的一個(gè)全新理念，它不是單指企業(yè)要建立完善的管理體系來提高競爭力，而是通過管理的持續(xù)創(chuàng)新來為企業(yè)創(chuàng)造更多贏取市場的機(jī)會(huì)。市場中的企業(yè)競爭方式不斷變化，核心技術(shù)固然是一個(gè)非常重要的砝碼，但企業(yè)競爭力向人力資源核心價(jià)值領(lǐng)域延伸是當(dāng)今的趨勢(shì)與必然。市場競爭實(shí)質(zhì)上是人力資源的競爭，管理微...
人力資源管理的6個(gè)精粹

精粹一：認(rèn)同在先。HR批評(píng)部屬之前應(yīng)該運(yùn)用精粹一。先把該員工的優(yōu)點(diǎn)提出來，目的是為批評(píng)鋪平道路，放松在批評(píng)他之前的壓力反抗情緒。切記：即使是最有涵的人，也不喜歡指出他做錯(cuò)的事情。先認(rèn)同他1-2項(xiàng)表現(xiàn)優(yōu)秀的工作，讓他知道作為上級(jí)你是很賞識(shí)他的，他就會(huì)誠心接受批評(píng)，否則，他會(huì)憋一肚子怨氣。精粹二：以身作...
人力資源管理的方法有哪些

導(dǎo)語：人力資源也指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。那么，人力資源管理的方法有哪些呢？人力資源管理的方法有哪些一、問卷調(diào)查法問卷調(diào)查法，調(diào)查面較大，屬抽樣調(diào)查方法。問卷調(diào)查的進(jìn)行一般先作問卷設(shè)計(jì)，根據(jù)調(diào)查目的編制一套結(jié)構(gòu)性的問句...
人力資源管理的七大通病

“借來的火，點(diǎn)不亮自己的心靈”這是禪宗里的一句話，把它用于人力資源管理者的自省也非常貼切。人力資源管理在中國起步較晚，完全照搬國外的模式或現(xiàn)成的理論顯然會(huì)造成水土不服、背道而馳的結(jié)局(在《HR的七大通病》一文中，筆者做過詳細(xì)的論述)。這些表面現(xiàn)象所透露出來的本質(zhì)是HR思想問題：對(duì)企業(yè)和自身認(rèn)識(shí)不夠深...