黨支部積分管理的工作總結范文

　　近年來，XX黨支部創(chuàng)建黨員積分管理制度，有效加強了黨員教育管理工作，推進了黨支部規(guī)范化建設。

　　一是制定制度指標，細化積分標準。

　　20xx年，黨支部研究制定并試行《黨員積分管理制度》。積分指標以《中國共產黨章程》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨內規(guī)章制度為依據(jù)，充分結合拆遷辦黨員日常管理實際，共計十四項，并逐項細化，涵蓋黨員遵紀守法、參加學習教育、撰寫工作信息、分享學習心得、參加扶貧幫困和黨員志愿服務等各類黨內活動、工作績效考核、民主測評結果、獎懲記錄等各方面情況。在充分考量指標權重的基礎上，客觀制定考核加分、扣分標準，明確導向、突出重點，力求客觀公正、實操性強，實現(xiàn)制度執(zhí)行的剛性約束。比如，“黨員在專題研討會、微講堂上發(fā)言一次積5分;主講微講堂一次積50分”;“黨員在拆遷e棧APP或組織生活會上提出意見或建議積10分，意見或建議被采納積20分”;“黨員出現(xiàn)違法違紀行為年度內積分清零”;“黨員在工作中發(fā)揮其他先鋒模范作用的，經支部研究討論，可以酌情加分”。

　　二是強化公示管理，嚴格累計積分。

　　為強化《黨員積分管理制度》的落實，拆遷辦綜合部負責黨員積分的日常管理和記錄，支部紀檢委員負責積分管理的監(jiān)督工作。綜合部建立了《黨員積分管理臺賬》，認真記錄黨員積分指標完成情況，及時考評打分，按照綜合部日常登記、季度積分和年終總積分按時公示、黨員個人對照檢查申報、支部再次認定公示四個步驟進行。以積分管理臺賬為載體，綜合部把黨員積分的賦分累計依據(jù)清楚如實記錄。每次積分公示一出，黨員都會聚在黨建公示欄前，了解最新積分動態(tài)和積分依據(jù)事項。在每季度和年終第一次公示期內，黨員對積分結果如有異議，可申請綜合部復核，如不能達成一致意見，還可向支部紀檢委員申訴，由支部委員會進行最終認定。最終的積分評定結果在公示欄進行公示，接受黨員和群眾廣泛監(jiān)督。去年，支部在一季度黨員積分工作中，對其間因工作不力被通報批評的黨員干部，嚴格執(zhí)行“被通報批評一次積減150分”的規(guī)定，強化了黨員積分管理的嚴肅性，引起黨員熱烈反響和廣泛關注。

　　三是落實結果運用，有效管理積分。

　　為實現(xiàn)《黨員積分管理制度》執(zhí)行結果的有效運用，使積分管理制度真正成為拆遷辦黨支部對黨員的一種約束機制、獎懲機制，對黨員管理工作切實產生積極作用，拆遷辦黨支部深入研究黨員積分結果的系統(tǒng)化運用方式，使積分有效規(guī)范、指導、約束每名黨員的行為。支部對年度積分排名前五位的黨員，給予大力表揚和適當獎勵，對年度排名后三位的黨員進行提醒談話、重點幫帶、分析原因、督促整改。黨員個人年度積分作為其本人參加評優(yōu)推先、年度黨員民主評議、年度工作考核、職務晉升的重要參考，排名后三位的黨員一般不得推薦為優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者。通過對黨員積分結果的有效運用，引導黨員強化榮譽感和羞恥心，向先進看齊，不斷對照檢查，自我反省、自我提高。

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