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工會(huì)主席個(gè)人分析材料
工會(huì)主席個(gè)人分析材料
從年以來，一直擔(dān)任工會(huì)主席工作。在認(rèn)真回顧自己的工作，廣泛聽取職工意見的基礎(chǔ)上，對(duì)自己的黨性黨風(fēng)狀況進(jìn)行總結(jié)反思，現(xiàn)初步剖析如下
一、存在的主要問題
�、崩碚搶W(xué)習(xí)方面
一是在理論學(xué)習(xí)上存在著應(yīng)付思想。主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)態(tài)度不夠認(rèn)真、缺乏自覺性。只限于一般性地讀書，對(duì)自己要求的不高，只求寫讀書筆記的數(shù)量，不求質(zhì)量，使心得體會(huì)寫的比較膚淺。
二是理論聯(lián)系實(shí)際工作不夠。由于學(xué)習(xí)的目的不夠明確，導(dǎo)致學(xué)習(xí)歸學(xué)習(xí)，理論和實(shí)際相脫節(jié)。沒有把在當(dāng)前改革開放的新形勢(shì)下所遇到的問題與實(shí)際工作相聯(lián)系起來，更談不上從理論上去認(rèn)識(shí)、去探討，使自己在考慮和安排工作時(shí)缺乏前瞻性，不是處于推著干就是忙于眼前的任務(wù)。
三是理論聯(lián)系自己思想少。認(rèn)為自己已是五十多歲的人了，世界觀早就定型了。表現(xiàn)為缺乏開拓創(chuàng)新精神，爭(zhēng)先意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)自己工作標(biāo)準(zhǔn)要求的不高。
�、矆�(jiān)持民主集中制方面
一是在領(lǐng)導(dǎo)班子討論一些重大問題時(shí)，有時(shí)不是積極主動(dòng)。特別是在討論施工生產(chǎn)和對(duì)外開發(fā)問題上，認(rèn)為有黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)就行了�！ 《菍�(duì)一些問題不是那么了解，沒有主動(dòng)去與其他同志勾通。有時(shí)了解情況不多，在會(huì)議上隨聲附和，拿不出自己的獨(dú)立見解。
三是參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)態(tài)度不夠認(rèn)真。我認(rèn)為班子沒有什么問題，因此在開展批評(píng)時(shí)只是輕描淡寫，走一走形式。
�、滁h風(fēng)廉政建設(shè)方面
一是對(duì)自己要求的標(biāo)準(zhǔn)不高。例如，有時(shí)參加基層單位有關(guān)會(huì)議或下去檢查工作，在盛情之下也有吃吃喝喝的事，放松了對(duì)自己的要求。
二是存在與己關(guān)系不大的想法。認(rèn)為黨中央對(duì)反****斗爭(zhēng)抓的比較緊，誰往槍口上撞，誰找死。只要自己不搞，其他人愿意怎樣搞就怎樣搞，與己關(guān)系不大。
按照中央紀(jì)委、中組部《關(guān)于在“三講”教育中要對(duì)照廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行自查自糾的通知》要求，自己沒有違反有關(guān)規(guī)定。沒有組織到風(fēng)景名勝區(qū)開過會(huì)，沒有公款旅游，沒有接受禮品，沒有重大事項(xiàng)不報(bào)告的，愛人和子女沒有經(jīng)商的。
�、垂ぷ髯黠L(fēng)方面
一是工作不深入。埋頭日常工作時(shí)間較多，深入基層開展調(diào)查研究時(shí)間較少，下到基層也是走馬觀花，很少發(fā)現(xiàn)實(shí)質(zhì)問題。
二是對(duì)基層單位工會(huì)工作指導(dǎo)不力。認(rèn)為管內(nèi)基層工會(huì)在組織上有分局工會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)，在工作上由分局工會(huì)直接部署，集團(tuán)公司這一級(jí)工會(huì)組織是單擺浮擱，難以發(fā)揮作用，有畏難情緒。所以對(duì)基層工會(huì)的工作得過且過，缺乏認(rèn)真檢查。例如，管內(nèi)各單位在開展“”班組民主管理活動(dòng)方面差距比較大。
三是組織開展活動(dòng)比較少。近年來在集團(tuán)公司范圍內(nèi)搞統(tǒng)一大型的文體活動(dòng)少，沒有很好發(fā)揮工會(huì)的職能作用，使企業(yè)缺乏凝聚力。
四是存在好人主義。表現(xiàn)在工作上不愿得罪人，也不愿批評(píng)人。
�、稻S護(hù)職工的利益方面
一是民主管理基礎(chǔ)工作比較薄弱。在集團(tuán)公司近年來沒有建立職代會(huì)制度的情況下，對(duì)職工如何參政議政缺乏有效措施。
二是對(duì)廠務(wù)公開活動(dòng)抓的不夠有力。例如，年在丹本高速公路工程項(xiàng)目中開展的項(xiàng)目政務(wù)公開活動(dòng)，由于沒有下力量認(rèn)真抓，取得的收效不大。
三是對(duì)職工群眾中存在的熱點(diǎn)、難點(diǎn)關(guān)心不夠。如一些職工的住房、生活困難等問題，沒有想方設(shè)法幫助解決。勞動(dòng)保護(hù)方面，維護(hù)職工利益也缺乏力度，例如，在執(zhí)行《勞動(dòng)法》上還有差距。
四是職工代言人作用發(fā)揮不夠。近年來對(duì)職工生活和文化設(shè)施欠帳太多，盡管基層單位反映，職工有呼聲，解決一些問題，但離職工要求還有很大差距。例如，從年以來，集團(tuán)公司在“兩點(diǎn)一家”建設(shè)上就沒有投過資，制約了企業(yè)文化的發(fā)展。
⒍對(duì)“法論功”認(rèn)識(shí)方面
在同“”這一邪教組織斗爭(zhēng)中，自己始終不信、不練，保持了唯物主義者信念。但對(duì)社會(huì)上修煉的危害性認(rèn)識(shí)不足，只看到部分群眾的愚昧迷信，沒有認(rèn)識(shí)到******一伙的反動(dòng)本質(zhì)，說明自己政治敏銳性還很不夠。
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