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好員工觀后感（通用15篇）
當(dāng)看完一部作品后，這次觀看讓你心中有什么感想呢？很多人觀看之后都有不一樣的心情。觀后感你想好怎么寫了嗎？下面是小編收集整理的好員工觀后感，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
好員工觀后感 1
近期在經(jīng)理室的組織下，公司全體員工利用一周的時間，觀看了林偉賢教授的“好員工”系列講座，林偉賢教授作為亞太地區(qū)商業(yè)模式第一人，是實踐家教育集團的董事長，授課場次多達3000多場。
在好員工課程中，林偉賢提出這樣一個觀點“好員工是能培養(yǎng)出好的接班人”。而在現(xiàn)實工作中，我們經(jīng)�？梢钥吹竭@樣一個現(xiàn)象，當(dāng)某一個崗位的人員請假或離開后，他的工作沒有人能接手，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)不能正常開展下去，給公司造成較大的損失；所以作為一個公司的員工，不僅要自己做好本職工作，還要將自己的工作做一總結(jié)，總結(jié)成文字東西，那么不論你在與不在，你所負(fù)責(zé)的工作都可以順利開展下去。在工作我們要不斷地總結(jié)自己，總結(jié)自己的工作，這樣不僅可以讓自己的業(yè)務(wù)技能得到提高，還能保障公司的利益。
人常說不想當(dāng)元帥的士兵就不是好士兵，在工作中也是這樣，不想當(dāng)老板的員工就不是好員工。一個清潔工，正是把自己當(dāng)成了公司老板，把酒店的事情當(dāng)成自己的事情，當(dāng)酒店客滿的時候，把自己家當(dāng)成公司，為客戶提供服務(wù)，所以他最終能成為一個酒店的老板，不是偶然，是必然的。結(jié)合公司中得日常工作，當(dāng)客戶因為保單失效而在柜面吵架的時候，如果每一個員工把公司的事當(dāng)成自己的事，為客戶解釋好，及時為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，那么就可以大事化小，小事化無；同樣做為業(yè)務(wù)人員，如果把公司的事當(dāng)成自己的事，及時客戶提供服務(wù)，那么同樣也可以大事化小，小事化無。在工作，經(jīng)常出現(xiàn)這樣一種情況，出了一件事，這個說是他的責(zé)任，那個說是她的責(zé)任，這樣就會造成公司的事沒有人去做，最終導(dǎo)致公司不論什么事都執(zhí)行不下去，那么公司怎么能健康發(fā)展？員工如何才能幸福成長？如果每一個員工都把公司的事當(dāng)成自己的事，當(dāng)一個事出來之后，每個人都當(dāng)成自己的事，認(rèn)真的、積極的去做，那么公司一定會健康發(fā)展，員工一定會幸福成長。
“負(fù)責(zé)任”只是短短的三個字，但是卻會對一個公司，一個企業(yè)，甚至一個國家起著決定作用；在古代一個國王在參加一個決定公司命運的決戰(zhàn)的前夕，給他得馬夫說，戰(zhàn)馬的腳釘你去給我檢查一下，看有沒有什么問題，明天我要騎著它沖在第一線。馬夫給馬的四個蹄子檢查了一下，給馬蹄子重新釘了釘子，但是由于釘子不夠，晚上鐵匠鋪已經(jīng)關(guān)門，他想反正其他三個蹄子都釘了，最后一個馬蹄釘了三個釘子，只差一個釘子，不會出現(xiàn)什么問題，所以他就安心的去睡覺了。結(jié)果在第二天得決戰(zhàn)中，國王騎著這個缺一個馬釘?shù)膽?zhàn)馬沖在前面，突然馬一個失足，倒在了最前面，后面的士兵以為國王出事了，紛紛失去了戰(zhàn)斗的意志，被對方打敗，國王也被對方俘虜，國家最終也滅亡了。在這場戰(zhàn)事中，正是由于馬夫的不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致了戰(zhàn)事的`失敗，導(dǎo)致國家的滅亡。所以負(fù)責(zé)任不論在什么時候都使永恒的話題，它是一個國家、一個公司、一個企業(yè)中每一個成員都應(yīng)該負(fù)起的，也是必須負(fù)起的。負(fù)責(zé)任，不是口頭說說而已，它需要我們落實到實際工作中；在實際工作中，當(dāng)每一個員工都負(fù)起了他該負(fù)起的責(zé)任，那么相信這個公司一定會朝著越來越好的方向發(fā)展。
通過7天“好員工”的學(xué)習(xí)，它所要告訴我們的是，如何去做一個好員工，如何在一個企業(yè)中做到一個公司所必不可少的員工，好員工就是將平常工作中每一次危機都變成自己展示自己的良機，被公司的老板信任，從而成為老板離不開的人，當(dāng)員工負(fù)責(zé)任，把公司的事當(dāng)成自己的事去做，當(dāng)出現(xiàn)危機時，公司領(lǐng)導(dǎo)第一想起你得時候，這個時候你就成為一個好員工。林偉賢教師告訴我們：“當(dāng)?shù)昧撕脝T工，才當(dāng)?shù)贸珊美习澹 彼詾榱艘院竽芨弦粚訕�，我們要從基礎(chǔ)工作開始，充實自己的技能與經(jīng)驗，最終一定會走向成功！
好員工觀后感 2
通過觀看，林偉賢教授的講座，我學(xué)到了很多東西，講座中的很多內(nèi)容都對我們有著借鑒意義，給我很深的印象，下面我就把給我印象最深的幾點，寫下來并談一談我的感受。
“永遠不要去聽信那些習(xí)慣于消極悲觀看問題的人，因為他們只會粉碎你內(nèi)心最美好的夢想，還有你的希望�？傊涀∧懵牭侥切┏錆M力量的話語，因為你聽到的，讀到的語言會真正影響你的行為，所以保持你的樂觀，保持你的積極往前邁進，更重要的是當(dāng)有人告訴你，你的夢想不可能成真的時候，你要變成聾子，對于那些批評的東西，負(fù)面的聲音要充耳不聞，只要想著我一定能做到，就一定可以做到�！�
對于上面的這段話我是這么看的！積極的人生態(tài)度是創(chuàng)造美好生活的前提，有夢想就會有希望，夢想是一個人前進的動力，有夢想我們的人生才會充滿精彩，我們自己才會更加努力的為了美好的未來而奮斗。不要把我們的夢想寄托在別人身上！
“所有昨天的世界記錄，都會變成今天入門的標(biāo)準(zhǔn)！”
這句話告訴我，我不能止步不前，世界在發(fā)展，人類在進步，歷史的車輪在滾滾向前，只有我努力的提高自己，緊跟時代的'步伐，才可以不被世界拋棄。
“目標(biāo)在，路永遠也不會消失！”
這句話要告訴我的是——堅持，鎖定自己的目標(biāo)，毫不動搖的走下去，成功就在前方，如果沒有成功，只是說明我的努力還不夠，加油！
同時我還想到了一句話�！爸灰枷氩换�，辦法總比困難多！”
是的，堅持自己的夢想，堅持做好自己，堅持努力奮斗的精神，我會在走向成功的路上獲得很多意外的收獲，同時也會最終獲得成功！
“聰明的人看別人做什么，有智慧的人看別人怎么做？”
上面的這句話告訴我，做事要講究一定的方法，這些方法，都是在實際的操作過程中總結(jié)出來的，只有做，才能知道怎么做，只有學(xué)，才能知道如何學(xué)！也才知道我最需要學(xué)的是什么！借鑒好的經(jīng)驗，在前進的路上給自己加油，給自己鼓勁，我會走的更快，方向更準(zhǔn)，離成功的目標(biāo)更近！
上面的這些話，只是讓我在工作中更有動力，而整個講座，給我一個美好的夢想，那就是做一名好員工，一名成功的員工。
講座告訴我，做一名好員工，有著很高的標(biāo)準(zhǔn)，我要做一名好員工，就要按照更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，我相信，我能做到！
好員工觀后感 3
5月份酒店組織員工學(xué)習(xí)了艾莫老師的《做最有用的好員工》的視頻，通過這次學(xué)習(xí)讓我感觸頗多，明白了如何成為一個真正意義上的對企業(yè)有用的員工。
良好的心態(tài)--——高效工作的基石。艾莫老師利用它在加拿大考駕照的事件告訴我們，優(yōu)秀員工應(yīng)該具備怎么的心態(tài)：
1、一個歸零的心態(tài)，一個謙卑的心態(tài)。在你的心態(tài)中，歸零的心態(tài)是非常重要的。身懷謙卑之心，對成功充滿敬畏，對未來充滿渴望，懷有必勝的信心，然后客觀的去看待這件事情，重新出發(fā)，再一次創(chuàng)造你職業(yè)生涯的'奇跡，才是一個員工應(yīng)該具備的基本的態(tài)度。
2、積極的心態(tài)。艾莫老師利用拿破侖·希爾的話告訴我們：每個人都有兩面，一個是你人生的光明面，遇到任何事情，你都會想到積極的因素，都會做積極的判斷;而另一面是你人生的消極面，每個人都有這樣消極的因素。而真正成功的人，是遇到任何事情，當(dāng)這兩面呈現(xiàn)在面前的時候，他都用積極那面生命的巨人壓倒消極那面的生命的魔鬼。
完善的品格-——和諧的工作的先決條件。艾莫老師為我們講述了藍色花瓶的故事是為了告訴我們：在你想要做有價值的員工，過程中，每一次都有可能充滿了挑戰(zhàn)，坎坷和挫折，而真正地達成了目標(biāo)，想你的同事、同學(xué)、老板、家人，證明你是最有用的員工，最有價值的人，就是你的態(tài)度和人品。
敬業(yè)精神——優(yōu)秀員工的職業(yè)基準(zhǔn)。敬業(yè)是一種精神，那就是你應(yīng)該熱愛你的工作，當(dāng)一個人熱愛自己工作的時候，你才會發(fā)揮你的潛能，發(fā)揮你的價值。敬業(yè)是一種精神，那就是當(dāng)別人不愿意做不肯做懶得做的時候，你能把普通的一件事情做得最好。敬業(yè)是一種精神，不用別人監(jiān)督你如何去做，也不用老板看著你去做，而是你主動去創(chuàng)造價值完成這份工作。敬業(yè)就是一種精神，把企業(yè)把工作當(dāng)成自己的生命，為人處事要給別人留后路。但是做事業(yè)的時候，在一家公司服務(wù)的時候，絕不能給自己留后路，當(dāng)你決一死戰(zhàn)的時候，你才能珍惜，當(dāng)你珍惜的時候你才能敬業(yè)，當(dāng)你敬業(yè)的時候，你才能塑造你的價值。
專業(yè)技能——實現(xiàn)價值的硬實力。在一個企業(yè)服務(wù)過程當(dāng)中，不斷提升專業(yè)能力是非常重要的一部分。我們今天離開了學(xué)校，我們得到的是知識，但是來到公司里面，我們上班了，我們開始工作，需要的不僅是知識，還有專業(yè)的技能，還有可靠的經(jīng)驗，而這個技能和經(jīng)驗，也就是你的專長專業(yè)，再加上知識，才能讓你變成一個有價值的員工。
做好定位——愛上自己的崗位。當(dāng)我門聽到艾莫老師講述的三個年輕人尋找金礦的故事時，讓我們了解了，在一生中，在你的職業(yè)生涯里面每個人都想找到屬于你的金礦，每個人都想使自己升職，每個人都想做一個有用的人，但是在長途跋涉的旅途過程中，你到底要準(zhǔn)備些什么，要帶些什么。要想做企業(yè)最有用的員工，要想在企業(yè)當(dāng)中成為最有價值的人，要想成為MVP(most valuable person)，你應(yīng)該為自己做好一個定位。
經(jīng)營職業(yè)生涯——穩(wěn)步發(fā)展的源動力。在古代將招牌叫做幌，因為我們看幌才進去，因為我們想確認(rèn)想要的東西所以才去購買，這就是幌。其實我們的人生也有一個幌。我們的幌是什么呢，在我們的一生當(dāng)中其實就是一個掛幌經(jīng)營幌的過程，如果今天我們有一個幌，并且我們把這個幌掛出來的時候才有價值。如果今天我們沒有幌，不管度過多久的歲月都沒有價值。
通過視頻學(xué)習(xí)讓我們知道了想要做一個優(yōu)秀的好員工，就必須把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，堅持努力做下去，要做到最好、最優(yōu)秀，并且讓被人看到你的好。看到你的優(yōu)秀。
好員工觀后感 4
艾莫老師用生動的案例，詼諧的語言給我們上了一堂堂精彩的課程。在觀看艾莫老師講座的時候，自己的心靈受到了震撼，也從中領(lǐng)悟了很多道理。這些會更好地指引我在以后的職業(yè)生涯中努力去做地更好，做公司最有用的好員工。下面是我看過之后印象深刻的一些感觸。
一、做最有用的人無非就是為了將來有一天可以成功。很多人認(rèn)為成功的人都有成功的秘訣，是真的嗎?不然。艾莫老師告訴我們說：在世界上根本沒有秘訣，當(dāng)你決定做一個最有用的人才的時候，那就是你成功最大的秘訣!
二、要有良好的心態(tài)、完善的品格和適合的性格。艾莫老師講得很詳細(xì)，非常的好。在企業(yè)中，自身要和企業(yè)的價值觀保持一致，要和公司的理念與遠景保持一致。對工作要有很高的熱情，每天要有積極的態(tài)度面對的人生，雖然沒有快樂的工作，但是要能夠快樂地去工作。良好的心態(tài)是高效工作的基石，遵守規(guī)則，不要聽從別人說的話。人人都說開車要的是技術(shù)，其實在艾莫老師看來，開車要的是態(tài)度。做事也跟開車是一樣的，心態(tài)放平，任何時候任何事都是可以做好的。不要因為自己的態(tài)度而得到不想要的結(jié)果，要保持一種歸零的心態(tài)，一種積極的心態(tài)，一種感恩的心態(tài)，一種包容的心態(tài)去做每一件事，做好每天的工作。艾莫老師舉的藍色花瓶測定法給我的觸動也很大，成為什么樣的人比你得到什么和要做什么都重要。老板要的是結(jié)果，你做的過程本身就體現(xiàn)你的價值!
三、要做真正敬業(yè)的員工。真正敬業(yè)的員工是制造問題而不推卸責(zé)任，發(fā)現(xiàn)問題不抱怨，解決問題而不居功自傲，防御問題而不聲張。我覺得這節(jié)內(nèi)容艾莫老師講得特別好，大多數(shù)人他們僅僅是在盡力而為，而沒有全力以赴。做最有用的人就要有敬業(yè)精神，艾莫老師講到舉重冠軍何應(yīng)強只是那么短暫的幾秒，就成為最有價值的運動員。一次次的舉起一次次的放下，那是灑下了多少汗水，付出了多么的努力!努力，那就是用肩抗、用頭頂、用生命的力量托起超過負(fù)荷的東西!當(dāng)艾莫老師飽含深情講這句話的時候，我深深地感動了，那是對像何應(yīng)強這樣敬業(yè)者的無限崇敬，感覺心中升騰起一股力量。無論你今天為公司做任何事情，只要你敬業(yè)都是一個好員工。移民美國餐廳服務(wù)員的就是告訴我們：不管你今天做什么事情，只要你敬業(yè)都會有所作為。
四、做最有用的人就要堅持做好每一件事。要想成為最有用的好員工那就要：相信這件事;相信別人;相信自己;相信系統(tǒng)的方法。方法總比問題多，最好的方法是學(xué)習(xí)。放下你此時此刻背的最為重要的東西，選擇去相信，學(xué)會去堅持，做好自己，配合他人。好好經(jīng)營自己現(xiàn)在的工作，這就是對自己價值的提升。
五、要盡最大努力去工作。我覺得企業(yè)對于員工來說是一個發(fā)展的平臺，職工個人的價值和愿望很多要通過企業(yè)的發(fā)展來實現(xiàn)。因為這里有大家共同的利益，只有企業(yè)發(fā)展了，才能給我們提供更好的發(fā)展平臺，才能改善我們的物質(zhì)生活和精神生活。對于任何一位員工，無論是操作工還是技術(shù)員，都有責(zé)任為自己的企業(yè)做出最大的貢獻和努力。
聽了艾莫老師的講座，對照著檢查一下自己所做的工作，真是心中有愧，自己工作這么多年來，也自認(rèn)為努力了很多，付出了也很多，但是不是每項工作都全力以赴了?每項工作都給老板一個滿意的結(jié)果了?是否在不斷地學(xué)習(xí)，真是有效地提升自己了嗎?遇到問題開拓思路，尋求突破了嗎?我覺得有很多地方做得都還不夠。對工作要認(rèn)真、負(fù)責(zé)、有責(zé)任感，這是成為一名合格員工的首要條件。對于自己的.本職工作一定要盡職盡責(zé)，不能馬馬虎虎，隨隨便便應(yīng)付了事，不要差不多就行了，態(tài)度比能力更重要。在企業(yè)里邊，要想做最有用的員工，一定要每天給自己增值，給自己加分，當(dāng)你不斷地去學(xué)習(xí)增值的時候，你才能成為一個有用的有價值的員工。
艾莫老師所講都對我有著重要啟發(fā)和積極的指導(dǎo)意義，今后我要做到：
1、不斷地學(xué)習(xí)為自己增值。
2、運用，創(chuàng)造性開展本職工作。在工作中不要局限于要我怎么做，關(guān)鍵是要把工作做好，結(jié)果是目的，過程是手段，嘗試用更簡捷、成本更低、效率更高的手段去實現(xiàn)目的。
3、要有一顆感恩的心。在工作中，一定要學(xué)會感恩，感恩你的同事，他們給予過你幫助;感恩領(lǐng)導(dǎo)，他們給予你指導(dǎo)和肯定;感恩公司，它給予你工作的機會，工作的平臺，幫你實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。我覺得感恩不是說出來的，更是發(fā)自內(nèi)心油然而生的一種感動。
4、把握今天，珍惜時間，努力工作。人都是有惰性的，總是幻想著明天再做這件事情。細(xì)細(xì)想想自己也在工作中有惰性的因素，自己對未來的規(guī)劃沒有那么明確，艾莫老師說為什么很多人不成功，不成功的原因就是他們之前就沒有好的規(guī)劃。把握好現(xiàn)在，制定自己的人生規(guī)劃和人生目標(biāo)，通過企業(yè)賦予的平臺去實現(xiàn)自己的理想，我覺得這是我最應(yīng)該努力去做的。
無論做什么事，其實跟人要去一個陌生的地方是一樣的，當(dāng)你沒有去過的時候，你總會覺得好遠不想走了，其實當(dāng)你走過去了，就會覺得是那樣的簡單。任何事都需要堅持，持之以恒，終有成功之日!能夠做到這些，你就是一個最有用的人，一個最有價值的人!我既然來到這里，選擇了天宇，那就要堅持不懈地走下去，我為成為天宇的一員而自豪。
檢討自己，重新出發(fā)，確認(rèn)自己的目標(biāo)，行動起來。夢想依然與我相伴，只有自己才能改變自己。全力以赴去做，做一個企業(yè)有效的員工。
好員工觀后感 5
非常有幸能觀看艾莫老師的講座《做最有用的好員工》，非常感謝公司能提供這樣的培訓(xùn)機會，在觀看艾莫老師的講座時候，自己的心靈也是受到了震撼，自己也從中領(lǐng)悟了很多的道理，更好的指引我在以后的職業(yè)生涯中做的更好
一、企業(yè)需要什么樣的員工？。
企業(yè)需要的是合適企業(yè)當(dāng)前需要的員工，根據(jù)不同的員工德才狀況使其在合適的位置上充分發(fā)揮其才能。企業(yè)務(wù)必和員工明確企業(yè)文化、企業(yè)制度、需要什么樣的人做什么樣事等可以明確的事情。員工要主動了解公司的文化制度明確自己每個階段的工作職責(zé)，盡快進入工作狀態(tài)，做一個愛崗敬業(yè)，對實現(xiàn)企業(yè)愿景有幫助的員工。
二、員工職業(yè)素養(yǎng)要素企業(yè)排序：態(tài)度、人品、性格、敬業(yè)、專業(yè)。
非常認(rèn)同態(tài)度排第一，我在工作中對己對人都是這樣要求的。希望在以后的工作生活中個人的這5個方面全面提升。要有主人翁精神，其實企業(yè)和員工都僅僅是考慮自己的立場，多數(shù)狀況下是不平等的，因此很多人做不到的。作為員工，我認(rèn)為可以了把這句話換言為用老板的腦袋想問題，換位思考，很多事情迎刃而解。企業(yè)和員工相互理解扶持，風(fēng)雨中同舟迎接未來的挑戰(zhàn)。
三、你是什么類型的員工。
企業(yè)中的德才和傳統(tǒng)意義上的有不同，個人認(rèn)為企業(yè)的德才就是在合適的`時間地點做合適的有意義的事情（前提當(dāng)然是不違反法律和社會道德）。企業(yè)導(dǎo)入期：開拓型人才；企業(yè)成長期：戰(zhàn)略型人才；企業(yè)成熟期：維系型人才；企業(yè)衰退期：矯正型人才；我想在企業(yè)的各階段，員工都應(yīng)該努力提升自己，在合適的崗位上做好本職工作，并努力做的更好，爭取做多面的人才。職業(yè)生涯中需要有：標(biāo)桿、顧問、教練、支持者、批評反對者。三人行必有我?guī)�，要不恥下問，尊重他人的見解和勞動，團結(jié)一切可以團結(jié)的人，發(fā)揮團隊最大力量。
四、良好的心態(tài)、完善的品格。
我們要常懷感恩 之心，隨時調(diào)整心態(tài)，用歸零、謙卑、積極、感恩、包容的態(tài)度建立健康完善的人格。所以我常懷感恩，放下該放下的，收拾心情積極面對。
關(guān)于如何才能做公司最有用的好員工，下面是我的一點心得體會。
第一點：員工的價值觀要與公司保持高度一致要做企業(yè)最有用的好員工，最基本的條件就是與企業(yè)的價值觀保持高度一致，只有與企業(yè)保持一致的價值觀，才能正確的完成日常的工作任務(wù)。
第二點：不要給自己找借口，一流的人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護，找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。在以后的工作中，我覺得遇到事情問題的時候要多找方法，而不是找借口逃避。自己在工作當(dāng)中肯定會遇到各種各樣的問題，遇到問題時我們應(yīng)該不推卸，用于解決面對問題，對問題處理一定有要積極的態(tài)度，不能消極處理，這樣會影響其他同事的工作心情，即時問題解決了，也要懷著一顆謙卑的心只有這樣，自己才能有所成長，有所收獲。
第三點：要有一顆感恩的心。在工作中，一定要學(xué)會感恩，感恩你的同事，他們給予過你幫助。感恩領(lǐng)導(dǎo)，他們給予過你指導(dǎo)和肯定。感恩公司，它給予你工作的機會，工作的平臺，幫你實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。我覺得感恩不是說出來的，更是發(fā)自內(nèi)心心油然而生的一種感動。
第四點：領(lǐng)導(dǎo)重視的是結(jié)果，而不是過程�！八{色花瓶”的故事告訴我們在日常工作中，或多或少遇到的有些問題難以解決，領(lǐng)導(dǎo)既然信任你，將任務(wù)交給你，一定要非常非常努力的去完成，而不是說我盡力了，領(lǐng)導(dǎo)。在以后的工作中，我一定會盡自己最大的努力去完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作任務(wù)。健康的過程和完美的結(jié)果都是必須的。藍色花瓶印在心中，過程是我要做的，目標(biāo)結(jié)果是我必須要達到的。
好員工觀后感 6
短短的一個下午時間，我們學(xué)習(xí)了華人培訓(xùn)大師艾莫老師的《做最有用的員工》的講座。我深深的體會到作為一名員工，無論身在哪個崗位，都想得到組織的肯定與領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。工作讓你的人生有味，工作讓你擁有一個展示自己才華的舞臺。那如何才能真正體味到工作的樂趣?那就是讓你的價值充分發(fā)揮出來，做一個對企業(yè)有用的員工。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業(yè)定位，塑造完善的職業(yè)品格。
企業(yè)需要什么類型的人才?艾莫老師總結(jié)的很清楚：在導(dǎo)入期，企業(yè)需要開拓型人才，成長期需要戰(zhàn)略型人才，成熟期需要維系型人才，衰退期需要矯正型人才。我們該如何成為企業(yè)需要的人才呢，我將自己的一些心得總結(jié)如下：
一、將企業(yè)的利益放在首位
任何員工價值的存在，首先源于企業(yè)價值的存在。個人的發(fā)展，首先是立主于企業(yè)的發(fā)展，在我們處理任何問題時，首先應(yīng)該考慮是公司的利益，而不是別的。我們要遵守企業(yè)規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)，并且能夠自覺認(rèn)識到自己的工作在企業(yè)中的重要性，把企業(yè)的目標(biāo)當(dāng)成是自己的目標(biāo)。
二、對企業(yè)忠誠，懷有感恩的.心
企業(yè)培養(yǎng)了員工，給員工創(chuàng)造了戰(zhàn)線自我價值的舞臺，我們就該時刻對企業(yè)懷有感恩的心，在企業(yè)困難的時候絕不離開，不背叛自己的企業(yè)。當(dāng)然在任何時期我們也不能隨便離開自己的崗位。
三、擁有歸零的心態(tài)
“歸零心態(tài)”的起源，象征意義是，做事的前提是先要有好心態(tài)，如果想要獲取更多的知識、技能，獲得更大的成就，必須定期給自己的內(nèi)心清零。歸零的心態(tài)就是空杯、謙虛的心態(tài)，就是重新開始。歸零心態(tài)要求我們不能沉迷過去的業(yè)績，要調(diào)整自己去適應(yīng)新的變化。歸零心態(tài)的本質(zhì)就是挑戰(zhàn)自我，永不滿足。
四、愛崗敬業(yè)，做好自己的本職工作
熱愛自己的工作，提高工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造價值的同時挖掘自身的潛力。打造良好的人際關(guān)系，注重團隊精神。在工作中遇到矛盾，要經(jīng)常換位思考，寬容待人。不要逃避或隱瞞自己的錯誤，不要給自己的錯誤找借口或者推脫責(zé)任。要主動去發(fā)現(xiàn)問題，正確的認(rèn)識錯誤，做一個能解決問題的人。
成功的秘訣是什么?成功的秘訣就是堅持做好每一件事情，持之以恒，不斷完善自己，實現(xiàn)自我價值。能夠做到這些，你就是一個最有用的好員工!想要你的人生充滿趣味嗎?那么就快樂地去工作吧，在工作中去尋找快樂吧!
好員工觀后感 7
最近一段時間公司利用閑暇時間組織學(xué)習(xí)了艾莫老師講演的《做最有用的好員工》，從艾莫老師幽默的語言、生動的案例中，我那顆隨著日常繁瑣工作的消磨而漸漸變得懶惰的心，仿佛被注入了莫大的活力與生機。
利用下班時間，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了《職場成功十要素》這一章節(jié)，其中艾莫老師講了職場中成功所需具備的十大要素，分別是要有成功意識、要設(shè)定目標(biāo)、要有激勵因素、要有競爭動因、不斷的學(xué)習(xí)、用心去做、心理素質(zhì)、團隊協(xié)作、幻想成功、堅持到底這十條，下面我簡單講述一下我從這一節(jié)中所得到的感受：
第一，提高自己的觀念、意識，加強學(xué)習(xí)。公司需要我們，是因為我們的存在對公司有價值。只有不斷提高自己的能力，才能更好地做一名好員工。尤其像我這樣，從事物業(yè)行業(yè)卻不是物業(yè)專業(yè)的員工，有許多知識、經(jīng)驗需要我去學(xué)習(xí)、掌握。
第二，樹立一種爭強好勝的意識，不想當(dāng)將軍的士兵，不是好士兵。自從工作以來，我的激情隨著時間的消逝也漸漸消磨殆盡，工作中缺少激情，當(dāng)一天和尚撞一天鐘的，生活也猶如一潭死水，缺少生機活力。看了艾莫老師的演講，我覺得自己又回到了剛參加工作那會，充滿了朝氣。
第三，確立自己的目標(biāo)，一步步的去實現(xiàn)自己的目標(biāo)。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。做什么事都要有所準(zhǔn)備。工作是這樣，人生也是這樣。
我們不能行尸走肉、渾渾噩噩的去工作，去度過自己的人生。所以，我們要確立自己的目標(biāo)，不管是短期的、長期的，工作的還是人生的`，總之，作為員工也好，作為人也好，我們要有追求。
第四，加強自己的團隊協(xié)作能力，團結(jié)同事。現(xiàn)在的社會是一個合作的社會，誰也不可能脫離社會獨自生存，在以后的工作中我一定好好團結(jié)同事，跟同事搞好關(guān)系，建立最真摯的友情，共同進步�？傊�，在以后的工作中我一定努力提高自己，真正的做一名公司的好員工，實現(xiàn)自己的價值。
好員工觀后感 8
這兩天，公司利用晚上的時間組織艾莫老師《做最有用的員工》的講座，通過學(xué)習(xí)，我深深的感覺到做一名員工，無論是普通的技術(shù)工人，還是管理者，想要得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和價值的體現(xiàn)，首先要規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，在規(guī)劃中設(shè)定一個理想及明確的目標(biāo)，根據(jù)理想與目標(biāo)制定計劃實施行動，才能找到正確的職業(yè)定位，從而塑造完善的職業(yè)品格，在企業(yè)當(dāng)中做一個有價值的員工。
講座從12個方面論述了一個有價值員工所具備的條件及所必備的素質(zhì)，概言之，無非就是：一是做人，二是做事，三是心態(tài)，做人包括如何做一個好下屬，如何做一個好同事，如何做一個好領(lǐng)導(dǎo)，而做事就是如何提升自身業(yè)務(wù)技能，提高對公司的貢獻，對傳播企業(yè)文化的播撒。心態(tài)是不可控的，心態(tài)隨著人們喜怒哀樂在變化，只有提高境界控制心態(tài)，才能突破心智模式，如若做到則成功是必然的，你必定成為職場中的佼佼者。
艾莫老師講座中提到怎樣提升自身的價值，做好自己，配合他人，創(chuàng)造環(huán)境，是衡量員工好壞的標(biāo)準(zhǔn)。
要做好自己，誠實、勤勞是最基本的要求，此外更要有責(zé)任感。誠實，在這個社會，永遠是人長久立于社會的最基本品質(zhì)。要想在一個企業(yè)做得長久，必須要得到企業(yè)信任，且誠實也是贏得老板信任最關(guān)鍵因素。同樣，勤勞也是吸引老板用人的砝碼。老板雇傭員工的直接目的就是幫他做事，沒有一個老板愿意花錢雇傭一個不能為他創(chuàng)造價值的員工。因為追求利潤永遠是企業(yè)最終目的，不做事又哪來的利潤?此外，我們更要有責(zé)任感，在企業(yè)里，每個員工都要敢于為自己做的.事負(fù)責(zé)，一個具備一般工作能力但有責(zé)任感的人遠比有優(yōu)秀工作能力而無責(zé)任感的人更能得到企業(yè)認(rèn)可，有責(zé)任感就能得到信任，有責(zé)任感讓領(lǐng)導(dǎo)敢于將重任委托于你。因為，有責(zé)任感的人對自己的工作往往要求更嚴(yán)格，工作上的失誤也會更少。
要配合他人，就要有團結(jié)、協(xié)作的精神。一個單位就是一個集體，一個人的力量只有在集體中才能得到最好發(fā)揮，與同事有一個良好的合作關(guān)系，是一個人事業(yè)成功的基礎(chǔ)。上與領(lǐng)導(dǎo)相處和諧，下與員工合作愉快，才能營建一個良好的工作環(huán)境，與其他同事一起友好協(xié)作遠遠好于一個人單干，因為每個人都有自身的長處和短處，當(dāng)所有人組合成一個相互協(xié)作的團隊時，才能使各自的長處得到最充分發(fā)揮，各自的短處得到最有效避免。
要創(chuàng)造環(huán)境，就要不斷學(xué)習(xí)，營造企業(yè)的文化氛圍，提高自己的綜合能力。社會發(fā)展太快，想要趕上發(fā)展的步伐，唯一的辦法就是學(xué)習(xí)，并且要學(xué)的更好，保持一種學(xué)習(xí)進取的狀態(tài)，能減少被企業(yè)、社會淘汰的幾率。在工作中，努力學(xué)習(xí)，增強業(yè)務(wù)能力，能取得工作的進步，進而得到工作的提升。
綜上所述，學(xué)習(xí)做一個好員工不僅僅是自己工作能力上的提升，更是自身修養(yǎng)和素質(zhì)的提升。人在社會上生存的過程，歸根結(jié)底就是學(xué)會做人、做事的過程，只要將人、事做好了，相信，最有價值的員工非你莫屬!
好員工觀后感 9
本月再次認(rèn)真學(xué)習(xí)了艾莫老師的《做最有用的好員工》，艾莫老師以生動的案例，帶我們找到正確的職業(yè)定位，塑造完善的職業(yè)品格。通過這次的學(xué)習(xí)，我深深的感覺到作為一名員工，要讓自身的價值充分發(fā)揮出來，做一個對企業(yè)最有用的員工。生活中做任何事情，都要花心血，人生的職業(yè)規(guī)劃更是如此。其實，職業(yè)規(guī)劃本身就是一個需要個人去不斷學(xué)習(xí)、不斷提升、不斷努力的過程。這次觀看艾莫老師的課程,讓我對自己的職業(yè)規(guī)劃有了更明確的方向和目標(biāo)。
一、愛上自己的崗位，為了自己而工作。
艾莫老師在觀碟中引用了大家都熟悉的一句話“人生沒有彩排，每一個細(xì)節(jié)都是現(xiàn)場直播�！比说囊簧�(dāng)中，工作占據(jù)了我們的大部分時間，工作是我們需要用生命去做的事情。對于工作，我們絕對不可以馬虎和怠慢。
在工作中，每個人追求的是自身價值的體現(xiàn)，大部分人的夢想就是成為企業(yè)的MVP，而要想成為企業(yè)中的MVP，我們就必須做好自己職業(yè)生涯的規(guī)劃，有自己的目標(biāo)。企業(yè)跟個人一樣，都有一個成長的過程，這就需要我們在選擇這個企業(yè)時，先定好自己的位置。不僅需要我們默默地追隨，更需要在以后的時間里學(xué)會去協(xié)作和配合。
二、經(jīng)營職業(yè)生涯——穩(wěn)步發(fā)展的源動力。
“冰凍三尺，非一日之寒”，學(xué)習(xí)是要積累的，厚積而薄發(fā)。著名哲學(xué)大師艾彌爾說：“工作使人生有味”，通過學(xué)習(xí)使我懂得要懷著一顆感恩的心來完成自己的工作，也需要懷著一顆謙卑的心去學(xué)習(xí)別人成功的經(jīng)驗，用積極樂觀的心態(tài)努力去尋找解決問題的辦法。要相信公司，相信自己。
三、堅持做好每一件事。
通過學(xué)習(xí)使我懂得要忠于自己的職業(yè)，完全欣賞，認(rèn)可本公司的企業(yè)文化，要把焦點放在自己想要完成的事情上。艾莫老師一句“一個企業(yè)最大的成本就是沒有經(jīng)過訓(xùn)練的員工”使我懂得要時時感恩，首先要感謝公司，因為它為我提供成長發(fā)展的機會，在現(xiàn)實與理想之間架起了一座橋梁;再次要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)、同事，因為他們給我提供工作上的指導(dǎo)、鼓勵和支持，幫助我在人生的大舞臺上綻放自己的光彩。
四、不斷提升自己的價值。
想成為最有用的好員工，在工作中必須具備扎實的.職業(yè)技能和良好的職業(yè)素質(zhì)，而這都要靠不斷的學(xué)習(xí)來儲備和提高的。在今天這樣一個信息化的時代，一個人學(xué)習(xí)不一定成功，但不學(xué)習(xí)一定不能成功。而這個學(xué)習(xí)的過程是長久的、持續(xù)的，在這樣一個長的時間里，要求我應(yīng)當(dāng)學(xué)會用系統(tǒng)的方法去學(xué)習(xí)，去提升自己。
五、良好的心態(tài)。
我們都要有良好的心態(tài)，態(tài)度決定了一個人的人生價值，決定在職業(yè)生涯中是否可以創(chuàng)造奇跡。我們之所以不成功，就在與對問題的屈服，無端的將問題放大，把自己看的太輕，其實只要努力地去找解決問題的方法，怎么會找不到呢?只要精神不滑坡，方法總比問題多。
最后艾莫老師提出了成功十要素：要有成功的意識、要設(shè)定目標(biāo)、要有激勵因素、要有競爭動因、不斷地學(xué)習(xí)、用心去做、心理素質(zhì)、團隊協(xié)作、幻想成功、堅持到底。人生有舞臺才有價值，在以后的日子里，我會用行動來證明自己的價值，努力做一名最有用的好員工。
好員工觀后感 10
工作是人類的天職，怎樣才能做好一份工作，做優(yōu)秀的人、做優(yōu)秀的員工，“員工精神”里講做一個優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準(zhǔn)則敬業(yè)、責(zé)任、忠誠、進取合作、高效、服從、創(chuàng)新，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀員工。
一、敬業(yè)
敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度，也是職業(yè)道德的崇高表現(xiàn)。養(yǎng)成敬業(yè)習(xí)慣 一個沒有敬業(yè)精神的人，即使有能力也不會得到人們的尊重和接受；能力相對較弱但具有敬業(yè)精神的人卻能夠找到自己發(fā)揮的舞臺，并步步實現(xiàn)自身的價值，最后更有可能發(fā)展成為廣受尊重的人。
二、歸屬感、責(zé)任、忠誠、
任何人工作不只是為掙錢，更是在尋找一個自我價值體現(xiàn)的地方，才是每個人所真正需要的。認(rèn)同所服務(wù)的企業(yè)，員工學(xué)習(xí)并認(rèn)同企業(yè)文化很重要，員工懷有一顆感恩的'心，讓公司形象在每一位員工心里扎根，讓員工知道他在這個公司就是實現(xiàn)其最大價值的平臺。
三、進取合作
人無完人，都會有優(yōu)點和缺點，要經(jīng)�？吹絼e人的長處，補自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個性差異，彼此間要相互信任，待人真誠，相互幫助互相關(guān)懷，
大家彼此共同提高，成就共享，責(zé)任共擔(dān)。員工只有在好的團隊中才能發(fā)揮長處，每位員工之間熱情、互助，共同進步，“創(chuàng)造團隊協(xié)作文化，增強團隊的凝聚力，培養(yǎng)共贏思維”，部門同事主動性幫助他人，通過研究客戶的具體情況采取不同的方法，合作達成目標(biāo)。
四、服從、高效、
無規(guī)矩不成方圓，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，領(lǐng)導(dǎo)分配工作任務(wù)認(rèn)真負(fù)責(zé)，認(rèn)真做事，按時完成，自己分外的工作力所能及，每日的工作目標(biāo)，每周結(jié)束做總結(jié)，補其所短發(fā)揮所長。對工作負(fù)責(zé)就是對企業(yè)負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)，才能感受到自身價值；有責(zé)任心，才會喜歡自己的工作。
五、創(chuàng)新
創(chuàng)新——企業(yè)文化的精髓,是企業(yè)長盛不衰的法寶。企業(yè)文化只有把 創(chuàng)新的基因置入到員工當(dāng)中去，才是真正能夠讓企業(yè)長盛不衰的企業(yè) 文化。如果企業(yè)中每個人都來動腦子、都來創(chuàng)新，這對企業(yè)來說是一 筆非常大的財富。工作的創(chuàng)新需要在實際工作中摸索，有對于公司發(fā) 展的合理化建議及時與領(lǐng)溝通。
李老師在講課中經(jīng)常說的是“一個人的心在哪里，你的收獲就在 哪里，” 李強老師所講的任何一句話對我們來說都是寶貴的財富，都 是值得我們學(xué)習(xí)的，把工作做到更好，讓我們一起里努力吧！用行動 來證明一切！
好員工觀后感 11
開學(xué)伊始，學(xué)校組織全體教師觀看了艾莫老師的《如何做企業(yè)最有用的好員工》的講座，讓我們這些教師受益匪淺，感觸頗多。我在想作為一名教師，在做好自己本職工作的同時，還要有今后自己努力的方向和奮斗的目標(biāo)�，F(xiàn)就培訓(xùn)的內(nèi)容談一下自己的體會和感受：
通過聽艾莫老師的講座，我覺得作為一名教師，首先應(yīng)該把學(xué)校當(dāng)成自己的家，把每一位學(xué)生當(dāng)成是自己的孩子，我們應(yīng)該愛家、愛孩子，學(xué)校對于我們教師來講是一個發(fā)展的平臺，每位教師的價值和愿望很多都要通過學(xué)校這個平臺來實現(xiàn)，因為這里有大家共同的事業(yè)，學(xué)校興旺了，學(xué)生們能健康向上的發(fā)展了，我們才能從內(nèi)心感到欣慰，自己的價值才能得到充分的體現(xiàn)。所以我們每一位教師都有責(zé)任和義務(wù)做好自己的本職工作，只有這樣才能為林區(qū)的教育事業(yè)做最大的貢獻。另外，學(xué)校的教育也要依賴教師的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。那么作為一名合格的教師，特別是一名優(yōu)秀的教師，應(yīng)該具備的素質(zhì)就更高了，就此問題我想從以下幾個方面提一些自己的看法，這些看法不一定每位教師都具備，但可成為我們每位教師今后努力的方向。
一、要想做一名優(yōu)秀的教師首先應(yīng)該有責(zé)任心。我覺得要想作為一名合格教師首先要有對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。這是作為一名優(yōu)秀的教師的一個首要條件，也是最基本的，對于自己的本職工作一定要細(xì)心做好，盡職盡責(zé)，不能誤人子弟，一定要有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，在我覺得態(tài)度比能力更重要。
二、要想做一名優(yōu)秀的教師其次應(yīng)該有敬業(yè)精神。愛崗敬業(yè)是一名教師需具備的'最基本的師德，要是連教師都不是心甘情愿地為教育事業(yè)出一份力，那我們的學(xué)生又怎么能“親其師、信其道”，進而“樂其道”呢?只有在有意無意之間言傳身教，樹立起師德意識，才能完成教育新一代的神圣使命，才能不辱教師這一神圣而崇高的職業(yè)，才能實現(xiàn)自己真正的人生價值。
三、要想做一名優(yōu)秀的教師還要有淵博的知識。常言說：“要想給學(xué)生半杯水，教師就應(yīng)該有一杯水”。而現(xiàn)在要求的是“要想給學(xué)生一杯水，教師就要有源源不斷的新水”。所以，這就要求我們的教師要不斷的進行學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，要精通業(yè)務(wù)，只有具備了很高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能充分的勝任本職工作。除此之外，還要求教師刻苦鉆研教育教學(xué)理論，并用它指導(dǎo)自己的教學(xué)實踐，為了提高自己的業(yè)務(wù)水平，要虛心求教，積極參加各種教研活動，努力探索教育教學(xué)的新路子。干一行、鉆一行、精一行，刻苦鉆研、精益求精,不斷提高業(yè)務(wù)水平和教育教學(xué)能力,這樣才能成為優(yōu)秀的教育工作者。
最后，就是要營造一個良好的壞境�！梆B(yǎng)吾浩然之氣”，對教師培養(yǎng)和諧之心理。讓我們每一位教師都有一個良好的心態(tài)，保持開朗的性格和健康的心態(tài)。在努力適應(yīng)環(huán)境的同時，要改造環(huán)境，努力營造一種愉快、輕松的學(xué)習(xí)和工作氛圍。爭取把更多的時間用在學(xué)習(xí)、工作、思考和創(chuàng)新上。
好員工觀后感 12
當(dāng)我看完《孫悟空是個好員工》這本書之后，我覺得對自己的工作有很大的幫助，每個人做每件事其實都是個性使然，為此我認(rèn)真的分析自己，對自己重新定位。
此書說的是從組團——前進(包括在前進中遇到的困難)——取得正果的這樣的一個過程。書中的主要人物只有4個，分別代表4種性格的人。而我覺得自己就像孫悟空和豬八戒的綜合體，我有著力量型和活潑型的雙重性格。覺得一切都很新鮮，所以渾身有著用不完的勁，只想一天就把所有的事情做完一樣�；顫娛俏冶緛淼男愿瘢裁礋⿶赖氖虑樵谖疫@里打個轉(zhuǎn)就什么都沒有了。但是這兩個人物都有致命的缺陷：孫悟空喜歡控制一切，顯得霸道，就像我有時候說話硬邦邦的口氣一樣，讓人聽了不怎么舒服;豬八戒則不夠成熟，沒有條理，缺乏責(zé)任心，做事馬馬虎虎，不能讓人特別滿意。
我覺得再樂觀的人也會有消極的時候，怎么樣走出消極的怪圈確實是一件難事�！跋麡O情緒是一條恐怖的流沙河，穿越流沙河是走向成功之路的一個無法避免的過程”。在艱苦的環(huán)境面前，首先必須克服消極的情緒，心態(tài)真的是一個很重要的因素。有時候工作自認(rèn)為已經(jīng)很認(rèn)真、很盡心、很負(fù)責(zé)了，但是卻往往事與愿違，還要被別說三道四，領(lǐng)導(dǎo)批評，想想何必呢?這時就會出現(xiàn)工作倦怠，甚至消極應(yīng)對，工作中出現(xiàn)對立情緒。但是看完書，我有了新的想法，每個人的工作方法不同，處事方法不同，怎么可能人人滿意呢?只要對得起自己的良心做事，讓別人說去。當(dāng)別人提出中肯的意見時，也要虛心接受，畢竟自己是團隊中的一員，認(rèn)識到自己工作的.重要性。
“建立和諧的人際關(guān)系”也是我從這本書中學(xué)到的。雖然說豬八戒&孫悟空類型的人在處理人際關(guān)系時，一般是沒有什么問題，但是就我來說，我還真是碰到了問題�？戳恕秾O悟空是個好員工》，覺得在一個團隊，是不能任性，耍脾氣的。任性和脾氣就像“白骨精”，總是在不適宜的時候出現(xiàn)。破壞團隊的和諧氣氛。所以溝通就是很重要的。發(fā)現(xiàn)問題就要及時的解決，要是堵在心里，久而久之就會像火山爆發(fā)一樣，一發(fā)不可收拾。其實“白骨精”并不可怕，沒有必要那么緊張，我們不能學(xué)孫悟空一樣去打“白骨精”，我們應(yīng)該學(xué)會溝通，注意團隊之間的有效溝通，團隊就不會因為矛盾重重而鬧的四分五裂。
踏入社會，踏入工作崗位，意味著要告別孫悟空一樣的粗暴作風(fēng);意味著要告別豬一樣的俗世生活;意味著要告別沙和尚一樣的老好人的思維方式，開始思考和追究真正的人生幸福，用一種樂觀的心態(tài)、和諧的人際關(guān)系去努力的工作和生活。
好員工觀后感 13
上禮拜公司利用兩天的時間對員工進行了一次集體培訓(xùn)，這體現(xiàn)出公司對員工培訓(xùn)的重視，體現(xiàn)了我公司重視人才培養(yǎng)人才的方針，挖掘員工潛能最大化的指導(dǎo)思想。通過這次公司集體觀看艾莫老師的“如何做企業(yè)最有用的好員工”的講座，著實讓我領(lǐng)悟到了作為企業(yè)的好員工應(yīng)該怎么去做，抱著什么樣的心態(tài)去工作。
在以往的工作學(xué)習(xí)中，我被自己頑固獨立的思想所限制，阻礙了我們前進的腳步，做某些事情，總是根據(jù)自己的套路，一昧的自我探索，在失敗中尋找成功，卻在成功的路上繞了一個大圈，甚至出現(xiàn)分歧，導(dǎo)致失敗。假如我們規(guī)矩的按照前人成功的腳步，或許在完善一些，將會把事情做的'相當(dāng)完美。善于聽取別人的意見，懷著謙卑歸零的心態(tài)，分清楚自己能做什么，應(yīng)該做什么，應(yīng)該怎么去做，我們不是用手在做，而是用心在做。
我們不要以打工者的心態(tài)來對待自己的工作，我們不是在為老板工作，我們是在為我們自己工作，我們要以企業(yè)的愿景為指導(dǎo)方向，將自己的價值觀與企業(yè)價值觀統(tǒng)一起來，在為公司創(chuàng)造價值的同時使得自我價值得以體現(xiàn)。
就像艾莫老師在講座中所說的成功決非偶然，一件事、一個人都不是隨隨便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要從一點一滴做起。每個真正成功者的背后，都背負(fù)著太多的艱辛，他們都是一步步的堅持著心中的信念，艱難的走過來的，我們要以冠軍型高手為標(biāo)桿，堅持自己的信念，失敗前一秒決不放棄，成功后，決不聲張。
我覺得作為一名稱職的員工首先要熱愛珍惜自己的工作崗位。愛上自己的崗位，每天都要用正式上場的姿態(tài)做好它。其次，我們要通過不斷學(xué)習(xí)來充實自己提升自己的能力，培養(yǎng)個人品德，為公司永久性的發(fā)展和我自身價值的提升而努力，我相信，我更加堅信，公司的明天一定更加美好。
好員工觀后感 14
為了提高員工工作的積極性和團隊精神，在工作中找到自己的位置，擺正自己的心態(tài)，集團公司組織本企業(yè)員工利用中午午休時間觀看了全球最具國際化的培訓(xùn)大師艾莫老師講演的《做最有用的員工》培訓(xùn)課程。通過這幾天的認(rèn)真學(xué)習(xí)，讓我深深的感覺到作為企業(yè)的一員是多么的重要，需要一個積極的工作熱情和一個努力的工作態(tài)度，要借助于企業(yè)的平臺來展示自己，要感謝企業(yè)為自己創(chuàng)造了這么好的機會。
這位華人咨詢及培訓(xùn)領(lǐng)域最有影響力的人首先把企業(yè)分類，把員工分類，看看各個類型的企業(yè)分別需要什么類型的員工，讓員工給自己的企業(yè)定位，給自己定位，分析自己在企業(yè)的位置，從而發(fā)揮自己的潛質(zhì)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，其次講到了作為一名員工應(yīng)當(dāng)具備的`條件，包括良好的心態(tài)、完善的品格、敬業(yè)精神、專業(yè)技能、做好定位、經(jīng)營職業(yè)生涯、堅持做好每一件事情、如何提升自己的價值，最后講到了成功的十要素。
作為一名普通員工，在自己平凡的崗位上怎么創(chuàng)造更多的價值是一個值得大家思考的問題，碰到問題時候大家怎么選擇，直接面對問題還是逃避問題，艾莫老師在講座中說過總比問題多，所以碰到問題的時候大家要選擇主動尋找解決問題的方法而不是找借口回避問題，把問題推給其他人，讓他人來解決。
作為一名普通員工要有一個遠大的目標(biāo)，一個積極的工作熱情，一個良好的心態(tài)，我認(rèn)為企業(yè)為每一名員工提供一個可以發(fā)展的空間，我們要充分利用這個來之不易的空間，我們每個員工就像機器上的每個零件，要相互配合，相互理解，一旦某個零件不靈活了，那后果是相當(dāng)嚴(yán)重的，但是作為企業(yè)也要經(jīng)常有一些激勵性的政策，來提高員工的積極性，當(dāng)然也要有一些懲罰性的規(guī)章來制約大家，既然大家為了一個共同的目標(biāo)來到企業(yè)，為什么不按照公司為我們指定的來做事呢?有些時候為了簡便不按照程序辦事，有些時候為了少挨領(lǐng)導(dǎo)批評做錯事情不上報……，這就是員工不正的心態(tài)在作祟，認(rèn)為即使這樣做了其他人也不會知道，但是從另一方面表現(xiàn)出不能對自己做的事情承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，是不值得提倡的、絕對禁止的。
這位暢銷書作家的艾莫老師已經(jīng)為大家提供了職場成功的十個要素，我相信我們只要按照前人為我們指引好的道路找到適合自己的一套方法、一個積極的態(tài)度，不斷自己的過去，堅持不懈地走下去，就會離自己的目標(biāo)越來越近，甚至可以超越自己的既定目標(biāo)。
企業(yè)為我們提供這么好的平臺，這么好的發(fā)展空間，我們一定要做好自己的定位，充分發(fā)揮自己所學(xué)的專業(yè)知識，讓自己學(xué)有所用，堅持做好每一件自己應(yīng)該完成和幫助他人應(yīng)該完成的事情，為企業(yè)的發(fā)展，也是為自己的未來盡自己最大的努力。
好員工觀后感 15
近日觀看并學(xué)習(xí)了艾莫老師講的《做最有用的好員工》，對于怎么樣去做企業(yè)中的MVP——最有價值的人？根據(jù)我的體會分享以下幾點：
首先就是要有與企業(yè)高度一致的價值觀以及與企業(yè)一致的理念和愿景。有了與企業(yè)相一致的價值觀才能保證日常工作的最終引導(dǎo)方向是正確的，不會與企業(yè)利益及文化相背離。這不僅僅是做企業(yè)最有用的好員工的基礎(chǔ)，也是身為一個合格的普通員工的基礎(chǔ)。
其次是做好自己，明確自己的定位�？醋约核鶎俚念愋褪欠衽c企業(yè)所需要的類型相適應(yīng)，在自己的實際工作中自身所處理的工作是否與自身能力相匹配，自己是否存在工作能力方面的缺陷，能否適時的完成自己所需要完成的工作。在工作中積極地吸取所有相關(guān)知識與信息，努力充實自己。并尋找一個目標(biāo)，以之為榜樣，努力向其看齊。相信自己可以成為同樣成功的人，并為之奮斗。
最后積極的心態(tài)是高效工作的基石。遇到任何困難都抱有積極的態(tài)度去面對，所有的困難都用肩扛頭頂，就就沒有什么事無法克服的。對自己的目標(biāo)，抱著相信的心態(tài)，相信自己會成功，相信困難都可以克服，相信一切坎坷都是為了有更完美的結(jié)果。
面對一些責(zé)任則需要用于承擔(dān)，責(zé)任的.承擔(dān)是個人能力的另一種體現(xiàn)。不推諉、不卸責(zé)，范了錯誤應(yīng)積極的面對。以最快、最徹底的方式發(fā)現(xiàn)并解決問題才是我們最終所想要的。
除了以上這些我們還應(yīng)做到愛崗敬業(yè)。身為企業(yè)員工，愛崗敬業(yè)就是自身所必備的道德，接受到這份工作就是要將其視為一切，自己所做的一切都要一企業(yè)的利益為重，時刻保持高度的工作熱情，遇事認(rèn)真負(fù)責(zé)，以積極地心態(tài)面對未知的一切，用滿懷希望的態(tài)度對待工作中的一切。用自身去感染他人，調(diào)動一切所能調(diào)動的能動性為企業(yè)創(chuàng)造盡可能多的利益。決定做企業(yè)最有用的好員工并將這個決定付諸于行動，盡自己職權(quán)做對企業(yè)最有用的好員工。
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