跳槽恐難加薪

2012年跳槽恐難加薪

2012年春節(jié)過后，一年一度的跳槽高峰又如期而至，

跳槽恐難加薪

。為了了解職場(chǎng)白領(lǐng)職場(chǎng)生存狀態(tài)，全職招聘網(wǎng)發(fā)起了節(jié)后跳槽現(xiàn)象特別調(diào)查活動(dòng)。在持續(xù)一個(gè)月的活動(dòng)中，共有來自IT、生物醫(yī)藥不同行業(yè)的167家公司、15123名職場(chǎng)人接受了問卷、直接訪談等不同方式的調(diào)查訪問。

年終獎(jiǎng)定去留

大學(xué)網(wǎng)調(diào)查顯示，接受調(diào)查的工薪族中不到40%的人領(lǐng)到了年終獎(jiǎng)。一般而言，春節(jié)前后一個(gè)月是年終獎(jiǎng)發(fā)放最為集中的時(shí)期，有的公司甚至把發(fā)放時(shí)間有意拖延到三四月份。截止到今年2月底，全職招聘網(wǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示大約52%的公司發(fā)放了年終獎(jiǎng)，32%的公司選擇用非現(xiàn)金方式獎(jiǎng)勵(lì)員工。

雖然許多公司的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式五花八門，但現(xiàn)金仍是最主要的發(fā)放方式。對(duì)已領(lǐng)到年終獎(jiǎng)的工薪族數(shù)據(jù)顯示，75.6%的人年終獎(jiǎng)以現(xiàn)金形式獲得；44%的人年終獎(jiǎng)不超過5千元，56%的人年終獎(jiǎng)超過5千元；29%的公司年終獎(jiǎng)數(shù)額大多分布在5千至1萬元之間。

調(diào)查還顯示，企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放的金額多少以及發(fā)放方式都對(duì)員工的離職率有很大的影響。19%的人會(huì)因?yàn)闈M意年終獎(jiǎng)而選擇繼續(xù)留下，而27%的人因不滿年終獎(jiǎng)計(jì)劃跳槽，

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《跳槽恐難加薪》(http://www.dameics.com)。

節(jié)后招聘職位數(shù)激增 10%為跳槽創(chuàng)造條件

人社部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2012年2月份，全國人才市場(chǎng)平均單天招聘職位多達(dá)180萬個(gè)以上，比同期增長近10%，創(chuàng)下春節(jié)節(jié)后首月發(fā)布招聘職位數(shù)的最高紀(jì)錄。來自全職招聘網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，IT行業(yè)節(jié)后人才需求劇增，同比增長了28.5%；而生物、制藥行業(yè)的職位數(shù)也同比增長了10.9%；房地產(chǎn)業(yè)同比下降了0.5%，這與去年行業(yè)調(diào)控政策日趨趨緊有關(guān)。有35%的受訪人表示，如果有合適機(jī)會(huì)，會(huì)立即辭職。節(jié)后招聘職位的增加，給有跳槽打算的工薪族提供了條件，增大了節(jié)后跳槽概率。

2012年跳槽恐難加薪

72%的受訪者希望通過跳槽獲取更好的薪資報(bào)酬，然而2012年恐怕有點(diǎn)難度。官方數(shù)據(jù)顯示，2010年企業(yè)員工平均工資增長15%，2011年增長超過20%，由于多個(gè)行業(yè)普遍對(duì)2012年市場(chǎng)增長預(yù)期不高，企業(yè)難以支撐薪酬連續(xù)高增長壓力，今年預(yù)計(jì)增長回落至10%左右。因此2012年加薪、高薪的機(jī)會(huì)很難青睞新員工。

針對(duì)跳槽現(xiàn)象，全職招聘網(wǎng)總經(jīng)理張杰賢給白領(lǐng)們提出了一些中肯建議：首先，在用人單位開出的誘人薪酬面前，切忌頭腦發(fā)熱盲目沖動(dòng)，否則很容易“財(cái)位兩空”，因?yàn)槟切┛瓷先ヂ毼恍剿�都很光鮮的崗位，可能是因?yàn)闀簳r(shí)需要而特設(shè)的崗位，根本沒有長久發(fā)展的空間。其次，跳槽不宜過于頻繁，要考慮清楚跳槽和自己的長期職業(yè)規(guī)劃是否相一致，是否能為自己的職業(yè)目標(biāo)帶來積極影響，而不應(yīng)單純的追求高薪酬放棄發(fā)揮自己優(yōu)勢(shì)的職業(yè)機(jī)會(huì)；最后，一旦決定跳槽，最好做好三至六個(gè)月的財(cái)務(wù)準(zhǔn)備，為接下來的無薪過渡期做好保障。

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