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分析哪月升遷機(jī)會(huì)大?
美國(guó)一個(gè)為上班族提供信息服務(wù)的網(wǎng)站分析大量數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)，一月是全球打工者升遷機(jī)會(huì)最高月份，但具體到各國(guó)、各行業(yè)，升遷月份存在差異，
分析哪月升遷機(jī)會(huì)大?
。一名求職專家提醒人們，無(wú)論哪個(gè)月升遷機(jī)會(huì)大，都要提早籌劃。在美國(guó)，升遷機(jī)會(huì)１月份最多，在其他１１個(gè)月均衡分布。在印度，４月份機(jī)會(huì)最多。其余１１個(gè)月中，１月、７月和１０月機(jī)會(huì)最多。
法國(guó)、澳大利亞、加拿大、德國(guó)、巴西、意大利、荷蘭、西班牙和英國(guó)都是１月份機(jī)會(huì)最多。
網(wǎng)站發(fā)言人說(shuō)，１月份升職機(jī)會(huì)多或是因?yàn)椴簧賴?guó)家從１月開(kāi)始新財(cái)政年度。
一些企業(yè)喜歡在寒假或暑假后讓員工“更上一層樓”。例如，法國(guó)和西班牙９月份升職機(jī)會(huì)較多。
若剔除１月數(shù)據(jù)看各行業(yè)升遷機(jī)會(huì)，信息技術(shù)和服務(wù)業(yè)４月、７月和１０月最可能晉升，高等教育領(lǐng)域５月至９月機(jī)會(huì)明顯比其他月份多，管理顧問(wèn)業(yè)９月份機(jī)會(huì)最多，零售業(yè)２月至１０月機(jī)會(huì)差不多，１１月少一些，１２月最少，
資料共享平臺(tái)
《分析哪月升遷機(jī)會(huì)大?》(http://www.dameics.com)。顯變化網(wǎng)站分析基于１９９０年１月至２０１０年１２月將近３００萬(wàn)個(gè)企業(yè)內(nèi)晉升案例。
這２０來(lái)年中，１月一直是升遷機(jī)會(huì)最多的月份，但是機(jī)會(huì)向其他月份轉(zhuǎn)移趨勢(shì)漸顯。上世紀(jì)９０年代２２％晉升機(jī)會(huì)發(fā)生在１月，這一比例在過(guò)去１０年間降到１６％。
按解釋，出現(xiàn)這種變化是因?yàn)?ldquo;８０后”走上工作崗位。
“可能是因?yàn)檫@個(gè)新生代要求更高”，如果企業(yè)不滿足他們的升職要求，他們就會(huì)離開(kāi)�？卜茽柕抡f(shuō)，那種在一家企業(yè)工作一輩子的人越來(lái)越少，“換工作情況比過(guò)去頻繁得多”。無(wú)論哪個(gè)月份升職可能大，只有做足準(zhǔn)備，才會(huì)獲得升職。
升職機(jī)會(huì)不會(huì)從天而降，打工者應(yīng)制定升職策略，為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)。建議人們記錄下所有在工作中取得的成就，例如，實(shí)現(xiàn)哪些目標(biāo)，為企業(yè)做出什么貢獻(xiàn)，做過(guò)哪些事幫助老板減輕工作負(fù)擔(dān)。員工必須等到能說(shuō)出自己為企業(yè)增值做出什么貢獻(xiàn)后才能要求升遷。“企業(yè)不會(huì)隨便提拔誰(shuí)……說(shuō)出體現(xiàn)你的價(jià)值的那些事，這樣雇主就不能拒絕你的升職要求，”她說(shuō)。
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