面試的兩種模式

面試的模式按應(yīng)聘者的行為反應(yīng)分為言談面試和模擬操作面試，

面試的兩種模式

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言談面試是通過(guò)主試與被試的口頭交流溝通，由主試提出問(wèn)題，由被試口頭回答，考察應(yīng)聘者知識(shí)層次、業(yè)務(wù)能力、頭腦機(jī)敏性的一種測(cè)試方法。

模擬操作面試是讓被試者模擬在實(shí)際工作崗位上的`工作情況，由主試給予被試者特定的工作任務(wù)，考察被試者行為反應(yīng)的一種方法。這種方法是一種簡(jiǎn)單的功能模擬測(cè)試法。例如企業(yè)在招聘技術(shù)工種時(shí)，可采用實(shí)地操作的測(cè)試方法，考察應(yīng)試者技術(shù)的嫻熟程度，

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《面試的兩種模式》(http://www.dameics.com)。又如速記、打字、繪圖等人員招聘時(shí)均可采用實(shí)地考試的方式。另外，公關(guān)、銷(xiāo)售等有關(guān)人員招聘時(shí)，也可結(jié)合模擬操作面試。如：

主考官：（手拿一件產(chǎn)品）這是我公司的一件新產(chǎn)品，現(xiàn)在你作為銷(xiāo)售人員開(kāi)始向我推銷(xiāo)。

主考官：假設(shè)你是我公司的公關(guān)小姐負(fù)責(zé)媒介工作，我公司有一重要廣告要三天內(nèi)見(jiàn)報(bào)，而某熱門(mén)晚報(bào)的廣告一個(gè)星期內(nèi)均已排滿，你將采取哪些行動(dòng)？

 

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