當心求職陷阱求職者需自我保護

　　在應聘求職過程中，很多不法企業(yè)充分利用求職者急于找工作的迫切心情而缺乏應有的防范意識，設置了各式各樣的就業(yè)陷阱，給社會和就業(yè)人員帶來了具大的危害和人生權益的傷害，由于涉及到的行業(yè)與就業(yè)人員的結構問題，在此，本文就畢業(yè)大學生-這一單一的就業(yè)群體進行分析：剛剛畢業(yè)的大學生，由于缺乏一定的社會閱歷與經驗，同時，又受到多方面的壓力---社會、家庭、自我、理想等，特別是缺乏相應的防范心理，更容易受此困擾，

當心求職陷阱求職者需自我保護

。在遭遇陷阱后，如何調整心態(tài)、如何重新建立信心，從而以更好的姿態(tài)來準備新的起點。上海向陽生涯管理咨詢有限公司的職業(yè)規(guī)劃專家們提醒求職者，要慎重求職，防范欺詐和陷阱，學會重視現實，理智分析，以清醒的頭腦冷靜、客觀的應對職場中的各種紛繁現象。

　　據調查，求職“陷阱”主要集中在以下幾個方面：

　　1、應聘職位與實際不符，工作崗位和工作內容與實際表述的不相符

　　具體現象：有單位在刊登招聘廣告時在具體職位及崗位職責描述時含混不清，對用人要求的

　　標準不明確，沒有嚴格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內容照搬過來，換成自己公司的名稱，應聘者在錄取后才發(fā)現實際工作內容與招聘崗位并不一致。

　　解決辦法：

　　1)在這種情況下，溝通是主要的，一定要了解清楚對方的想法和意圖，是否是因為公司一時的不得以或其它苦衷，然后決定去留。

　　2)對自己的職業(yè)目標明確的情況下，告訴自己這個崗位是否適合自己，自己是為什么而要獲取這份工作，是為生存、還是職業(yè)需要發(fā)展。但是，向陽生涯職業(yè)咨詢專家的指出，如果一個企業(yè)連崗位都不能具體的描述，其發(fā)展前景，可想而知。

　　3)向企業(yè)闡明自己的觀點和想法，如果確是公司刻意隱瞞欺騙，那就通過交涉來解決，盡量減少自己的損失，保護自己的合法權益。

　　2、 面試時收取費用

　　具體現象：用人單位變相收取各種費用，如報名費、培訓費等等，其實是一些企業(yè)變相斂財的手段和方法，

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　　解決辦法：法律規(guī)定：用人單位不得向應聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。招聘面試是一種雙向選擇的機會，無論是求職者還是招聘單位，并沒有為對方提供任何具體的服務，所以根本不應涉及費用，如有單位向求職者收取抵押金、風險金、報名費等，很可能是想騙取求職者口袋里的金錢，此時，一定要拒絕交納�？梢韵胂�，這樣的公司連考慮也不用考慮的，還是多花點時間來尋找更合適的吧。

　　3、薪酬模糊，浮動幅度大或不按時發(fā)放

　　具體現象：企業(yè)在新員工錄用后，對于待遇，不給予明確的答復，含糊不清、在簽定用工合同的時候，也不說明具體待遇。

　　解決方法：

　　1)在企業(yè)錄用前，就必須要和對方明確自己的工作崗位及具體待遇，具體為：試用期工資、相關補貼，正式錄用后的待遇、保險與福利(具體保險與福利，如失業(yè)、醫(yī)療保險、公積金等)、相關補貼。了解清楚后，問明以何種方式說明，同時，是否在合同中加以備注，這點很重要，因為，可以最低的降低風險。

　　2)正式入職后，一定要把薪酬待遇談清楚，并在相關合同中注明，同時,可以向同單位的人員了解，否則入職以后你就被動了。

　　3)一旦發(fā)現企業(yè)不履行其工資、保險與福利可以向有關勞動執(zhí)法部門舉報，及時解決，以免更大的損失。

　　4、試用期無甚過失被解雇

　　具體現象：一些行業(yè)企業(yè)如酒店、中介公司等為了降低企業(yè)管理成本(人員工資、福利、保險)利用試用期的低工資，正式錄用后的高工資來引誘求職者，在試用期快結束的時候，以無端的理由解雇用工者�！�勞動法》明確規(guī)定：“試用期包括在勞動合同期限中”，也就是說，沒有勞動合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期。

　　解決方法：

　　1)求職者在應聘前一定要做好充分的準備，全面的了解進入這個行業(yè)的特點，特別是完全依靠勞動力成本、技術比較低的企業(yè)，在進入這樣的企業(yè)前，最好能和改企業(yè)的員工進行了解，多方面的打聽。

　　2)簽定用工合同，明確了解企業(yè)用人制度和崗位制度，特別是相關的勞動法規(guī)。

　　3)在工作的時候與員工多交流，建立很好的員工基礎，以便在被無故解雇的時候，有員工在勞動執(zhí)法不妙調查的時候，能給予支持取證。

　　4)椐理力爭，無理的總是膽怯的，必要的時候和及時想有關部門舉報，只有這樣，才能保護好自己的權益。

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