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如何與老板促膝談“薪”[1]
]“我的，我的，我的，我的……”如果加薪能像“海底總動(dòng)員”里的海鷗那樣理直氣壯地說出來，也許我們就不用再為和老板談判而煩惱，可事實(shí)是———老板是老鷹，我們是小雞，加薪問題對(duì)員工是“理想主義”，對(duì)老板是“現(xiàn)實(shí)主義”，
如何與老板促膝談“薪”[1]
。加薪，成了白領(lǐng)們心煩的一件事，為此，晨報(bào)人才聯(lián)合前程無憂網(wǎng)做了一份有關(guān)“如何提出加薪”的調(diào)查。
提薪情況一 付出與所得不符
能主動(dòng)提出加薪要求者，心態(tài)積極;覺得自己付出很多，工作態(tài)度勢(shì)必積極，但你對(duì)公司的貢獻(xiàn)真的做得夠多嗎?你能用數(shù)據(jù)來證明你所謂的“付出”嗎?
對(duì)策：日常就應(yīng)注重積累，除了年終總結(jié)報(bào)告及日常工作報(bào)告，還應(yīng)將自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)事無巨細(xì)地記錄在案，整理成書面材料，至少自己要能說出自己做了哪些工作，
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《如何與老板促膝談“薪”[1]》(http://www.dameics.com)。記錄下你在本職工作外所完成的額外任務(wù)以及相關(guān)的成果，這些任務(wù)為公司帶來多少好處。
TIPES：使用籠統(tǒng)模糊的字眼說明自己的貢獻(xiàn)。萬一加薪要求被拒，請(qǐng)禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時(shí)，對(duì)自己產(chǎn)生信任，進(jìn)一步交代任務(wù)。這些就是你將來的工作目標(biāo)和發(fā)展空間。
提薪情況二 薪金不能體現(xiàn)價(jià)值
你值嗎?你真的認(rèn)為自己是唯一嗎?你做到了“開源”——你為公司創(chuàng)造了多少財(cái)富?還是，你做到了“節(jié)流”嗎?——你為公司節(jié)省了多少財(cái)富?
對(duì)策：盡可能用具體數(shù)字證明自己的工作績(jī)效或貢獻(xiàn)。例如，談成了那些項(xiàng)目，這些項(xiàng)目給公司帶來的利潤(rùn)是多少，為公司縮減了多少成本，生產(chǎn)力提升了多少，商品周轉(zhuǎn)率增加多少等等。
在公司陷入困境時(shí)，如何做出成績(jī)。例如，在人力嚴(yán)重短缺的情況下完成了哪些項(xiàng)目，在設(shè)備不足或是老化的情況下完成了一筆數(shù)額驚人的單子，成功化解客戶的刁難維護(hù)公司形象等等。
TIPES：除非已經(jīng)為自己留了更好的出路，否則不要采取跳槽等威脅手段。
如果你在公司屬于20%不可或缺
精英，可以以這個(gè)理由提出加薪。你的勝算在于雖然沒有人是不可取代的，但取代你的成本卻可能超過為你加薪的成本。
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